貴州建設(shè)銀行面試經(jīng)驗
求職過程中面試尤為重要，回答問題，如果能簡明扼要，真誠中肯，合乎老外口味，那么錄取機(jī)會必定大大增加。以下是小編為您整理的貴州建設(shè)銀行面試經(jīng)驗相關(guān)資料，歡迎閱讀！
貴州建設(shè)銀行面試經(jīng)驗
面試基本上分2輪，俗稱一面、二面。一面一般為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，難度相當(dāng)大，主要是與工作有一定相關(guān)的問題，讓考生進(jìn)行一定時間面試（一般是1h左右）的討論(辯論)。這種形式一般又分兩種，一種是面試考官不給考生指定任何角色（不定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論），二種是給每個考生指定一個批次平等的角色（定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論）。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是所有考生自行安排、自行組織，考官只是通過安排考生的活動觀察每個考生的表現(xiàn)來對考生進(jìn)行評價。
一面進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論其實是面試淘汰率最高的環(huán)節(jié)，可達(dá)到50%以上，通過一面后，二面為半結(jié)構(gòu)化面試，基本穩(wěn)妥，當(dāng)然這個環(huán)節(jié)算是對情商的考察。所以，小伙伴們一定要多花點兒功夫在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論！
銀行面試技巧
銀行面試技巧體現(xiàn)在理論與面試實戰(zhàn)兩塊，理論可借鑒書本，實戰(zhàn)演練誰也幫不了，特別是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，半結(jié)構(gòu)化還有章可循（如下為結(jié)構(gòu)化答題技巧），面試，一句話就是多答多練！
第一、在進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試學(xué)習(xí)之前，首先進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚撝R學(xué)習(xí)，把�？嫉淖晕艺J(rèn)知與崗位匹配、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析等5大類的題型，換句話說題干的問法。
第二、分清楚題型后，將每種題型答題思路弄清楚，這便于在面試考場上5分鐘審題時間內(nèi)分清是哪類型題目，大腦迅速反應(yīng)應(yīng)出對答題思路。
第三、四川公務(wù)員面試通常為材料題，給出一段材料，答題題干歷年常考題型是自我認(rèn)知與崗位匹配、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變2大類類型多與人際溝通進(jìn)行組合出現(xiàn)，自我認(rèn)知與崗位匹配出現(xiàn)次數(shù)較少 ，綜合分析(現(xiàn)象、觀點)單獨為一題，且為必考題型。平時訓(xùn)練時，需要將題干中出現(xiàn)問題的原因、化解對策方法運用常見方法挖掘，將總結(jié)出來的原因、對策總結(jié)好寫在本子上，盡可能將原因與對象一一對應(yīng)答得盡可能完善。
(常見的方法有：主體分析法、維度分析法、層層假設(shè)法等，尋找自己最擅長的一種或2種方法進(jìn)行重要練習(xí)，當(dāng)然這方面可借鑒培訓(xùn))
這部分要答得有血有肉，個性化，標(biāo)新立異，其實與個人平時生活、工作、知識積累有一定聯(lián)系，也是最難的一步。
第四、答題內(nèi)容豐滿之后，讓聽者清晰脈絡(luò)，層次分明，需熟練使用關(guān)聯(lián)連連接(如：一方面，另一方面;第一，第二，第三等等)。
第五、言語、禮儀、形態(tài)等方面的規(guī)范，了解結(jié)構(gòu)化面試的規(guī)則不能犯規(guī)，這個比較好做到，放在最后多進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試流程訓(xùn)練即可達(dá)到。
中國建設(shè)銀行面試經(jīng)驗
面試官提到的問題
一點半宣講會正式開始，從德邦的歷史一直到最后眾人都十分關(guān)心的薪酬待遇，統(tǒng)統(tǒng)系統(tǒng)介紹了一遍。然后給5分鐘的休息時間，同時也允許一些有放棄意向的人離開。
然后開始第一輪面試。是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。有關(guān)這方面的經(jīng)驗分享實在太多了。我所在的小組還算挺融洽的，每個人都對答案進(jìn)行了一定程度的'貢獻(xiàn)。我不小心成了決策者，我自己寫下來的答案5個中有3個被同組的人反駁了，然后我快速地聽取了他們的理由之后，馬上轉(zhuǎn)而改選更加正確的答案。我們的時間把握得是相當(dāng)不錯的，選好答案再總結(jié)好選每個答案的理由之后，我們好像還有一分鐘左右的空余時間，我覺得不能讓這一分鐘空白，就提示他們想想還有什么是需要補充的。最后時間到了上去做綜合陳述。我是第一小組，等第二小組的代表人也上來之后，我才發(fā)展兩個小組的討論題目是一樣的，但是感覺我們小組對所選答案總結(jié)出來的理論支持更加多一點。最后考官點了我們小組在整個過程中發(fā)言比較少，幾乎沒什么貢獻(xiàn)的一個女生，問她是自己有哪個答案是與小組的最終結(jié)果是不一致的，為什么最后沒有堅持自己的答案。我覺得這應(yīng)該是教官特地給她的一個機(jī)會，她是否能留下來完全取決于她對這個問題的回答。
第一輪結(jié)束后休息5分鐘，然后工作人員進(jìn)來宣布進(jìn)入下一輪面試的名單。沒讀到名字的就自行離開。
第二輪一分鐘的即興演講。每個人都是在一分鐘前才知道自己將要演講的題目，然后有一分鐘的準(zhǔn)備時間，接著就上臺演講。50秒的時間敲一次鈴，1分鐘以后敲兩次鈴，演講強行結(jié)束。所以把握時間，突出中心思想很重要。有的人在第一環(huán)節(jié)還沒輪到自己的時間就嚇得拎包走掉了，也有一個女生由于時間把握不好，幾乎沒講什么有內(nèi)涵的話就time up了，然后她一下臺就灰溜溜地從后門走了。我現(xiàn)在依稀記得的題目大概有：知識是智慧的火炬；把握一個今天勝過兩個明天；花道開始自然紅等等。其實整個環(huán)節(jié)，我覺得首先還是你要理解整句話的意思，然后結(jié)合自己的經(jīng)驗進(jìn)行一個延伸，言簡意賅，語意明了就可以了。
然后休息5分鐘，接下來教官說這輪全部都先不淘汰，保留評價，等下一個回合結(jié)束后再根據(jù)兩個回合的綜合表現(xiàn)還決定去留。
第三輪是玩七巧板游戲。有一定的游戲規(guī)則，我用文字很難把它們說明了。分成7個小組，每個小組兩到三個人，各個小組得到的板塊都不足以令他們完成任務(wù)，只有各個小組通過板塊的傳遞和交換，最終才有可能完成任務(wù)。而且最后看的是整個大團(tuán)體的總得分而不是單個小組的分?jǐn)?shù)。我們的目標(biāo)是1000分，結(jié)果我們整個團(tuán)隊只拿了150分�，F(xiàn)場太混亂了，而且由于某個人的錯誤提議浪費了好多時間。時間到了以后，教官顯然是對成績不滿意的，他讓我們來講失敗的理由。我覺得這也是一個為自己爭取拉分的機(jī)會。雖然有兩個小組都得了0分，但是他們其中兩個成員把失敗的原因說到了點上，最后他們都被留下來了。
接著又是5分鐘休息，宣布淘汰名單，進(jìn)入最后一輪。
【貴州建設(shè)銀行面試經(jīng)驗】相關(guān)文章：
建設(shè)銀行招聘面試經(jīng)驗及面試問題12-28
中國移動貴州分公司面試的經(jīng)驗01-16
面試經(jīng)驗01-28