關于騰訊北京面試互聯(lián)網(wǎng)職位經(jīng)驗分享心得
職位類型：互聯(lián)網(wǎng)
面試地點：北京
招聘公司：騰訊
非常感謝騰訊給我這個機會讓我通過面試~！非常開心，也非常幸運~在這里特別感謝在此過程中一直鼓勵我的同學和朋友。在此對這次面試做一個簡單的總結(jié)，不全是我自己的東西，是跟幾個同學在一起聊天的時候大家都認同的要點，經(jīng)驗和教訓兼而有之。寫出來，希望對大家有一點點幫助。
一、 面試準備
主要在以下幾個方面：
1.對常見的問題先認真想想，如果被問到，我該怎么回答。這些常見問題可以在網(wǎng)上很容易搜索到。比如你的優(yōu)點缺點啊、興趣愛好啊、簡單總結(jié)你的大學生活啦，等等。這些問題看起來很簡單，但要是想在那樣的氣氛下很有條理并且很有針對性地回答清楚，在面試前準備你的答案是最好的辦法。但是我只建議熟悉答案要點就行了，不建議背下來，因為背誦容易讓思維不夠靈活，到時候很容易卡死。
2.在你的簡歷或面試材料中埋下話題。通常面試官會針對你的簡歷或材料提出問題，大部分的時間來讓你自己講。所以簡歷里最好可以突出重點，吸引面試官的注意力，讓他問那些你希望被問到的問題。這樣就容易爭取到比較大的發(fā)揮空間。
3.面試之前認真看簡歷或材料，設想面試官會根據(jù)這些材料提出一些什么樣的問題，然后充分構思你的回答。個人感覺，面試材料必簡歷更有用。
4.準備好幾個最后提問的問題，一般面試官在最后會問你對公司有沒有其他問題需要進一步了解的，你最好可以問上一兩個，一來可以對公司了解深入一些，另外也可以表現(xiàn)你的積極態(tài)度。
5.好好想想你在你的競爭者中有什么相對優(yōu)勢，把它們列出來，希望在面試的交流過程中抓住機會表現(xiàn)這些優(yōu)勢。對于簡歷，我和另外幾個同學都覺得應該這樣：
�、湃绻愕暮啔v是用來進行第一輪挑選的，可以稍包裝一下，爭取一個筆試或面試機會再說。(但不要寫得太放肆了，萬一公司把這份簡歷一直用到面試，那就容易出問題了。)
⑵如果你的簡歷是拿去直接面試的，最好只寫八分，把兩分留在口里說，其實簡歷也不可能把內(nèi)容寫得那么詳盡的`。最多也只能是有什么寫什么，不要夸張，要不到時候很尷尬的。
�、莾�(nèi)容最好不要整段整段地寫，要分點羅列。
二、 臨場表現(xiàn)
1.關于“吹水”。偶覺得千萬不要亂吹，不懂就說不懂，尤其是技術型面試，面試官絕對是很有技術經(jīng)驗的，你要是胡言亂語，他再問深入一點，你肯定死得更加慘。還不如坦白說不懂，說不定還可以給人家留個坦誠的好印象。事實上公司對應屆畢業(yè)生在技術上要求不會太高的，一般只要求基礎和綜合能力，有些東西不懂那絕對是很正常的事情，態(tài)度最好可以謙虛點會好點。
2.用實例來證明你的說法。比如說到學習能力，如果光是說你的學習能力有多高多高，那恐怕也是蒼白無力，最好可以舉幾個詳細的例子來說明，例子的細節(jié)越詳細越好，當然要有重點，不要流水帳。
3.說話最好有活力。不要等面試官問一你再答一句，那樣的交流未免太枯燥了。比如他問你在平常的學習中遇到什么困難嗎？最好在回答遇到過什么問題以后緊接著告訴他你是怎么樣解決的，因為這顯然是對方想知道的重點所在。其他問題類似。
4.不該說的話絕對不要多說，尤其是人力資源類的面試，多說一句不合適的話往往就砸了整個面試。這一點跟上一點并不矛盾，說話之前如果可以的話衡量一下輕重就可以了。(我在最后一面就出了一點小問題，感覺可以回答得更加好的，好在沒因為這個被刷掉，要不真是郁悶死～～)
5.如果被挑到一些缺點或者是做得不大好的地方，最好坦白承認自己的不足，然后別忘了告訴他你正在改善以及如何改善。
6.如果你覺得緊張，或者說錯了點什么需要糾正的，可以先停一下，自嘲地告訴面試官你有點緊張，面試官一般會馬上配合你，讓你放松下來的。然后你深呼吸幾下再繼續(xù)說，說話慢一點有利于表達清楚，也可以讓你放松。(這個在人力資源類面試不知道是否適用，我只在技術面試時出現(xiàn)過這樣的情況)
7.如果面試官故意制造緊張的氣氛，你別緊張就是了，保持冷靜，如果有這個可能，想清楚他問那些問題想考查什么，然后再回答。
三、 心理調(diào)整
1.我和我的幾個同學都有這樣的感覺，在面試室外等候的時候很緊張，進去以后反而不緊張了。所以建議大家放松點，不要自己嚇自己，其實面試官一般都是很有修養(yǎng)的，他一般會讓你盡量放松(除非是故意制造這種氣氛來考驗你)，所以大家對這一點不必擔心，說得夸張點是想緊張都緊張不起來。
2.馬上要進去面試室了，想想自己既然都要上戰(zhàn)場了，就得相信自己前面的準備是充分的，要充滿信心，你很自然就會覺得那種心理狀態(tài)很不錯了。這次面試每個人被問到的問題差異都很大，技術類面試一般針對你簡歷或者其他面試材料來問，除了技術問題，也涉及到一些工作能力的考查，比如效率觀念等。人力資源類的會問到學習成績、性格、溝通能力等問題，具體也很大不同，但是問題數(shù)量不算太多。暫時想到這么多，以后想到的話再寫上來。
再次謝謝一直鼓勵我的同學和朋友們，謝謝�。�！大家都加油！��！
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