普華的面試經(jīng)驗

應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)推薦的是普華面試經(jīng)驗

　經(jīng)過簡歷的首輪篩選后，直接進(jìn)入首輪面試。然后合格者進(jìn)入“評估中心”。其中有案例分析，辯論，和筆試(大致會要求求職者寫一篇英語短文)。通過評估中心直觀的測試方法，來考察申請者是否有足夠自信、有無客戶的溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)才能、團(tuán)隊合作精神、對商業(yè)世界有無敏感的觸覺以及是否是樂于學(xué)習(xí)，然后合格者能進(jìn)入最后一輪合伙人的面試。

　　Tips:

　　1.“四大”會在同一時間——12月中下旬，發(fā)放書面錄取通知。

　　2.“四大”對人才要求上非常統(tǒng)一的一點——“興趣、溝通和團(tuán)隊合作”，這些都是“四大”所堅持的企業(yè)文化和價值觀。

　　3.四大的企業(yè)理念也各有側(cè)重：比如KPMG強(qiáng)調(diào)“以身作則、為人表率、上下一心、團(tuán)隊精神”，高薪背后希望員工有認(rèn)真的工作態(tài)度、吃苦耐勞的'勇氣和團(tuán)隊合作的精神;安永則倡導(dǎo)“以人為本”，盡量為員工營造良好的工作環(huán)境和同事關(guān)系，提供成長性的培訓(xùn)計劃;德勤在行業(yè)中一向展現(xiàn)的是視人為最大的財富，重視人，關(guān)心人的企業(yè)文化。
 

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