華為社招面試經(jīng)驗(yàn)
華為社招面試經(jīng)驗(yàn)(一)
前因：我司有個(gè)電子科大的研究生(本科學(xué)校不詳)去年12月辭職了，參加培訓(xùn)直到今年3月末。然后他去了成都，有同學(xué)在華為該部門(mén)，內(nèi)推他去面試。華為社招都會(huì)填一個(gè)表，上面有叫你填一些電話(huà)的，他填了我的。于是華為給我打電話(huà)了。我本來(lái)是跟人事說(shuō)好了年底回去后直接去面試的。后來(lái)他跟我說(shuō)，成都華為有人出差來(lái)深圳，可以由成都華為的人來(lái)深圳面試，這樣比深圳華為面試要簡(jiǎn)單點(diǎn)，對(duì)于我是個(gè)機(jī)會(huì)，叫我抓住。OK，我同意了
第一面：技術(shù)面，電話(huà)面試(面試官后來(lái)沒(méi)出差)
其實(shí)就是簡(jiǎn)單聊了13分鐘而已。我做的DSL跟他們做的無(wú)線(xiàn)有交集，而且他們也準(zhǔn)備做LTE路由，考慮用博通的方案，我現(xiàn)在用的正是博通的方案。他就叫我畫(huà)了一下博通方案的軟件架構(gòu)，給他拍照發(fā)過(guò)去了。一面基本就這樣過(guò)了。
第二面：資格審查，當(dāng)場(chǎng)面(周六華為例行加班的時(shí)候，成都出差過(guò)來(lái)了)
這一面不涉及技術(shù)了，就是問(wèn)了些你的日常問(wèn)題和工作問(wèn)題。我沒(méi)過(guò)。就GG了。問(wèn)了我什么呢。如下：
1. 你爸媽沒(méi)在一起工作?為什么?
2. 你結(jié)婚了?你老婆在哪里上班?你回去成都，她怎么辦?為什么要她跟你一起回去?
3. 26為什么裁員?你從26出來(lái)后為什么不去大公司，非要去小公司?
4. 企鵝也不錯(cuò)，為什么不去企鵝?
5. 你為什么要離開(kāi)這個(gè)公司?
6. 你是上學(xué)比較晚還是有別的原因，怎么27、8了才研究生畢業(yè)不到2年?
我老老實(shí)實(shí)回答了，回答完事就GG了。
PS：這種面試不排除有個(gè)人主觀(guān)因素在里面，并且面試的人員中有一些是關(guān)系戶(hù)。
華為社招面試經(jīng)驗(yàn)(二)
華為招聘流程：
簡(jiǎn)歷的篩選——電話(huà)面試——華為項(xiàng)目面試——談offer——確認(rèn)入職時(shí)間(簽訂3年長(zhǎng)期勞動(dòng)合同)——項(xiàng)目報(bào)到
華為面試流程：
(1)首先資格考試和面試(相應(yīng)職位的資深工程師主持)
(2)其次應(yīng)聘職位的部門(mén)付經(jīng)理面試
(3)再次應(yīng)聘職位的部門(mén)付經(jīng)理面試
(4)再次人事面試
(5)最后是付總級(jí)的面試
華為面試常問(wèn)問(wèn)題：
Q1：請(qǐng)你分別劃劃OSI的七層網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)圖，和TCP/IP的五層結(jié)構(gòu)圖?
Q2：請(qǐng)你詳細(xì)的解釋一下IP協(xié)議的定義，在哪個(gè)層上面，主要有什么作用?TCP與UDP呢?
Q3：請(qǐng)問(wèn)交換機(jī)和路由器分別的實(shí)現(xiàn)原理是什么?分別在哪個(gè)層次上面實(shí)現(xiàn)的?
Q4：請(qǐng)問(wèn)C++的類(lèi)和C里面的struct有什么區(qū)別?
Q5：請(qǐng)講一講析構(gòu)函數(shù)和虛函數(shù)的用法和作用?
Q6：全局變量和局部變量有什么區(qū)別?實(shí)怎么實(shí)現(xiàn)的?操作系統(tǒng)和編譯器是怎么知道的.?
Q7：一些寄存器的題目，主要是尋址和內(nèi)存管理等一些知識(shí)。
Q8：8086是多少位的系統(tǒng)?在數(shù)據(jù)總線(xiàn)上是怎么實(shí)現(xiàn)的?
華為技術(shù)面試注意事項(xiàng)：
面試官：從項(xiàng)目中達(dá)到系統(tǒng)分析師級(jí)別的技術(shù)人員中隨機(jī)抽取，面試人員人數(shù)由候選人多少?zèng)Q定。
筆試：筆試題大部分為比較基礎(chǔ)的理論題，均為從華為題庫(kù)里面隨機(jī)抽取，題型大致分為判斷、選擇、問(wèn)答題等(時(shí)間大約90分鐘)。
面談：注重面談過(guò)程中后選人的溝通能力及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的描述。
篩選標(biāo)準(zhǔn)：筆試成績(jī)占30%，面談成績(jī)占70%。
面試人員除了會(huì)考慮候選人的技術(shù)方面之外，也會(huì)考慮候選人的綜合素質(zhì)，如溝通能力、工作態(tài)度、積極主動(dòng)性等各方面。
面試過(guò)程中，可以注意以下幾點(diǎn)：
1、面試前，多熟悉自己的簡(jiǎn)歷，比如之前做過(guò)的大型或印象比較深刻的項(xiàng)目等。
2、面試開(kāi)始前，可主動(dòng)和面試官進(jìn)行簡(jiǎn)單的問(wèn)候。
3、面試官提出問(wèn)題后，如果沒(méi)有比較大的把握，可以稍微思考幾秒鐘，理清思路后再做回答。
4、回答問(wèn)題，要將自己知道的方面有條理的盡可能多的說(shuō)出來(lái)，不要總是用很簡(jiǎn)短的語(yǔ)句回答，這樣會(huì)給客戶(hù)積極主動(dòng)性欠佳的印象。
5、遇到不會(huì)的問(wèn)題，不要很快說(shuō)不會(huì)或不知道，可以稍微思考一會(huì)，把自己知道的相關(guān)聯(lián)的方面講出來(lái)，如果實(shí)在是不會(huì)，可以試著和面試官進(jìn)行探討。
6、面試結(jié)束后，如果面試官詢(xún)問(wèn)是否還有其他疑問(wèn)，不要說(shuō)沒(méi)有，也不要詢(xún)問(wèn)薪資、福利待遇、加班等問(wèn)題，可以向面試人員多了解些項(xiàng)目或是技術(shù)方面的情況等。
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