面試題：應(yīng)答思路
應(yīng)答思路
面試過程過五關(guān)斬六將，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解面試官的真實(shí)意圖至關(guān)重要。
問題1:請(qǐng)你自我介紹一下。
思路:必考題。掌握好發(fā)言時(shí)間。1―2分鐘較為適宜。介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量口語化，要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
問題2:談?wù)勀愕募彝デ闆r。
思路:�？碱}。家庭狀況是了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)的心靈窗口，不要簡(jiǎn)單羅列家庭人口，強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍、父母對(duì)自己教育的重視和家庭成員對(duì)自己工作的支持，注意強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問題3:你有什么業(yè)余愛好？
思路:必考題。業(yè)余愛好在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說那些庸俗的愛好，找一些富于團(tuán)隊(duì)合作精神的，最好用自己玩過的一些陽光向上的戶外休閑愛好來“點(diǎn)綴”自己的形象，對(duì)于讀書、聽音樂、上網(wǎng)這一類性格孤僻的愛好要謹(jǐn)慎回答。
問題4:可以談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)嗎？
思路:必考題。主考官在考察你的品質(zhì)，能否對(duì)自己做出正確的估價(jià)。不要說自己沒有缺點(diǎn)，更不宜說嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，比如缺乏信心，專業(yè)知識(shí)不夠，可以委婉地講一些對(duì)應(yīng)聘有利的缺點(diǎn)，挽回一些不利局面。
問題5:自己的想法與上級(jí)意見不一致時(shí)，你怎么辦？
思路:必考題�？疾炷愕膽�(yīng)變能力，以及你對(duì)自己的信心。可以這樣回答:“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，如果涉及公司利益的重大問題，我希望能給上級(jí)必要的'解釋和提醒，或向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”
問題6:依你現(xiàn)在的水平，為什么不找比我們公司更好的企業(yè)呢？
思路:必考題。這是一種誤導(dǎo)式陷阱，試圖了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。如果你回答“是”，說明你腳踏兩只船，隨時(shí)可能會(huì)跳槽。如果你回答“不是”，說明你缺少自信，或者你的能力有問題。最好把一個(gè)“模糊”的答案還給面試官。如:“我不否認(rèn)有比貴公司更好的企業(yè)，但他們的薪酬制度和發(fā)展機(jī)遇也許不如貴公司，珍惜已經(jīng)擁有的比去尋找新的更重要。而且我十分看好貴公司所在的行業(yè)，這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題7:你以前單位的老板是不是很難相處��？不然你為什么會(huì)跳槽？
思路:必考題。他正在猜測(cè)你跳槽的原因，切記不要被這種同情的語氣所迷惑，更不要順著桿子往上爬，如果你憤怒地抨擊你的老板或者控訴你先前所在的公司，那你一定完了，因?yàn)檫@不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。最好為主考方添點(diǎn)彩，比如“跳槽與以前單位的老板無關(guān)，主要是貴公司的各種環(huán)境和發(fā)展前景吸引了我，良禽擇木而棲，我希望能在貴公司充分發(fā)揮自己的專長。”
問題8:真對(duì)不起，我們不能錄用你！
思路:必考題。檢驗(yàn)應(yīng)聘者的心理承受能力，首先讓你的心理防線完全崩潰。也許這個(gè)時(shí)候他已經(jīng)準(zhǔn)備錄用你，如果你被激怒了，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了。面對(duì)主考官的冷酷無情，千萬別忘了微笑。因?yàn)橐粋�(gè)真正的智者，無論在任何情況下，都會(huì)永遠(yuǎn)保持智慧與謙和的微笑。
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