年前如何做好電話的面試邀約

　　越臨近年，HR是不是覺得電話的面試邀約越難成功？有沒有想過，其實(shí)年前的邀約對象已經(jīng)不太一樣了！

　　暫時(shí)沒有工作的候選人早已選擇回家了，而能接電話并同意邀約面試的人，恰恰更大比例是在職的候選人。

　　當(dāng)邀約對象改變的時(shí)候，邀約的方式和話術(shù)是不是也要隨之而變呢？

　　一、電話邀約的時(shí)間

　　這個(gè)就是一個(gè)蠻需要技巧的東西了，主要跟你所招聘崗位的工作時(shí)間，你所撥打電話的在職候選人的工作時(shí)間相掛鉤。

　　譬如說普通文員之類朝九晚五的工作崗位，就可以選在10:00-11:00，14:30-16:00打電話，可以避開在路上、吃飯的時(shí)間。雖會遇到開會的時(shí)候，可再約時(shí)間，詳情可看后面。

　　譬如說像技術(shù)部門、剪輯部門等等加班較多、工作時(shí)間較自由的工作崗位，建議不要在下午和晚上打電話，一般來說，那是他們最忙的時(shí)間段。

　　二、電話邀約的技巧

　　（1）電話邀約開場白

　　之前我們有說過，電話邀約的開場白，要先說清楚姓名、本人崗位、招聘崗位、和詢問時(shí)間。

　　即話術(shù)為：“您好，我是xxx的人力，在某平臺有看到您投遞的簡歷，覺得您各方面都與公司招聘的某崗位要求符合，請問什么時(shí)候可以過來面試呢？或者您現(xiàn)在是否有時(shí)間跟我聊一下呢？”。

　　那么長，在職的員工在認(rèn)真工作呢，可沒那么多時(shí)間聽你扯個(gè)一分鐘，所以現(xiàn)在可以省略掉一些不那么重要的信息！

　　所以可以改變話術(shù)為：“您好，我是xxx的HR，請問您現(xiàn)在有時(shí)間嗎？”

　　（2）電話邀約的`內(nèi)容

　　因?yàn)閷ο笞兂闪舜蟊壤�的在職候選人，所以要開出的條件和注重點(diǎn)就不一樣了。

　　薪酬優(yōu)勢、福利優(yōu)勢、地理優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢這四類要最先放出來，不要一開始就扯公司環(huán)境好啊，公司工作氛圍好啊。抓住重點(diǎn)，直搗黃龍，才能吸引候選人的注意。

　　三、電話邀約的注意事項(xiàng)

　　（1）不要鍥而不舍地?fù)艽螂娫?/strong>

　　很多時(shí)候，HR打電話總會遇上候選人正在開會或者不方便接電話的時(shí)候，候選人一般會掛掉，但是有些HR被掛掉之后，還是會接連不斷地給候選人打，掛了再打，掛了再打。

　　這個(gè)時(shí)候被掛電話了，建議不要鍥而不舍地回?fù)�，可以給候選人發(fā)一個(gè)短信，表明電話緣由，表明如果忙完了可以回個(gè)電話或者一個(gè)小時(shí)之后再回?fù)苓^去。

　　如果HR真的一直打電話，剛好候選人在最工作最繁忙的時(shí)候，還剛好煩悶不已，那就是直接撞“槍口”上了，直接把HR電話拉黑名單，就很冤枉了。

　　（2）不要不詢問是否方便就開始嗶哩吧啦

　　很多候選人表明：“自己正在和同事或者老板在一塊，也不知道是HR，接到HR的電話，很明顯不能讓同事或者老板知道自己有跳槽的打算吧，就打算和HR說一下等一個(gè)小時(shí)再交流，結(jié)果電話一通這HR就嘰里呱啦說了一分鐘，根本不給你說話的時(shí)間，然后要預(yù)約時(shí)間。讓我尷尬萬分”

　　所以，HR一定要先詢問候選人是否方便接聽電話哦。不然，這個(gè)時(shí)候就算是再想要去的公司，也不能擋著老板面預(yù)約時(shí)間吧，只能說不好意思，沒興趣。

　　打電話過來先詢問一下，就一句話，好感度就能上升幾個(gè)數(shù)量級哦。

　　（3）不要為了輕松讓候選人遷就你的時(shí)間

　　有的HR接到候選人修改面試時(shí)間的電話，就跟吃了火藥一樣，反問一句：“能不能克服一下不舒服啊？真的沒有時(shí)間嗎？我們這邊準(zhǔn)備好了你跟我說這個(gè)？”等等。

　　當(dāng)然了，這個(gè)時(shí)候候選人修改面試時(shí)間，有兩種可能性：第一種是真的不舒服有事情，第二種是不想來面試了。

　　第一種的話，你無論如何處于人道關(guān)懷，都只能同意，還得向候選人提供溫暖的關(guān)懷、安慰。

　　而第二種的話，別人不想來你公司面試了，不是不接你電話也不是直接不來，而是想辦法給你一個(gè)借口，這樣子你還不順著桿兒往下爬都不好意。

　　說真的，無論是哪種情況都好，都不要為了讓自己輕松，就讓候選人遷就你的時(shí)間。