如何解決遠程面試弊端
以快捷方便、降低應(yīng)聘招聘成本等優(yōu)勢為“賣點”的遠程面試，曾在東莞才市組織的校園招聘會上搶盡風頭。然而當初一度被業(yè)內(nèi)看好的此項服務(wù)，卻只在匆匆亮相過后就不見了蹤影。據(jù)了解，今年即將舉行的校園招聘會將不再采用遠程面試，曾被認為是招聘求職新亮點的視頻招聘，為何會被東莞的人才市場放棄呢?
遠程面試方便遠距離求職者
記者曾在東莞人才市場舉行的一次招聘會上，看到東莞某大型紙業(yè)公司打出了開通視頻面試的招聘海報。該公司招聘人員唐先生向記者介紹，視頻面試只需要一個IP環(huán)境、攝像頭、耳麥，公司人員和應(yīng)聘者就像Q天一樣進行面試，操作非常簡單�！拔覀冎饕轻槍σ恍┮淹ㄟ^初試，但是因為遠距離或請假不方便的人，給他們提供一個‘直面’的機會�！�
不過記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，知道或真正使用過遠程面試的企業(yè)和求職者非常少。湛江海洋大學商務(wù)英語專業(yè)畢業(yè)生龔?fù)瑢W告訴記者，他和同學一般都是通過參加現(xiàn)場招聘會、網(wǎng)上投寄簡歷等方式進行求職。
其實，遠程面試這項服務(wù)對于東莞才市來說，早已經(jīng)不是什么新鮮事物，記者從智通人才市場了解到，在兩年前跨越東莞、武漢、西安、成都四地的校園招聘會中，就曾首次運用過此項技術(shù)，當時曾吸引了40多家企業(yè)參加試用。
對遠程面試效果褒貶不一
不過，遠程面試只在此次校園招聘會中匆匆亮相之后，東莞的人才市場也決定放棄推廣。記者從今年校園招聘會的主辦單位得到消息，今年的.校園招聘會也不會再采用遠程面試，個中緣由耐人尋味。
“根據(jù)我們的相關(guān)調(diào)查顯示，東莞企業(yè)對遠程面試這個新事物本身是比較認可的，但是對面試效果的認可度卻不一。”周皓向記者介紹。
這種不認可主要源于兩個方面:第一就是前期參加遠程面試的應(yīng)聘者，后期復(fù)試時的到場率不高，使得效果大打折扣;另一方面就是視頻大多只能看到求職者的一個頭像，與傳統(tǒng)面試相比面對面溝通尚不夠充分，圖像失真性和片面性幾率比較大。
遠程面試推廣暫遭擱置
同時，網(wǎng)絡(luò)視頻招聘往往還要配置一些比較先進的網(wǎng)絡(luò)軟硬件設(shè)備，購置、升級、維護設(shè)備需要花費不少的費用，擠壓了人才市場的利潤空間。
企業(yè)對視頻招聘的使用同樣有所保留。東莞某紙業(yè)公司唐先生表示，視頻面試需要一對一的專人進行面試，每次時間在二三十分鐘左右，所以投入的人力和時間相對比較大，目前來說還不是太現(xiàn)實。
周皓表示，雖然目前遠程面試暫時被擱置，但是隨著跨地區(qū)人才交流的日益頻繁，遠程面試在未來會有比較大的發(fā)展空間。
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