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如何攻克面試中的十五道難題

時間:2021-01-16 09:07:57 如何面試 我要投稿

如何攻克面試中的十五道難題


  專家提示,“”在及用人單位錄用過程中作用巨大,應(yīng)引起求職大學(xué)生的高度重視。

  “請介紹一下你和你的家庭�!�

  “你有什么特長和愛好?”

  “你懂何種外語,熟練程度如何?”

  “如果公司的安排與你的愿望不一致,你是否愿意服從安排?”

  與這些面試中常見的問題相比,最讓求職大學(xué)生感到頭疼的,就是在面試過程中,經(jīng)理不經(jīng)意間拋過來的難題。那些難題隱藏在一些常見問題里,回答不好求職就可能前功盡棄。北京高校畢業(yè)生指導(dǎo)中心的.有關(guān)專家,總結(jié)出了求職大學(xué)生在面試中通常遇到的聽似簡單,實則需要仔細考慮、應(yīng)答的15個問題:
  
  “請用最簡潔的語言描述你從前的實踐經(jīng)歷和學(xué)業(yè)情況�!�

  專家分析,這是測試者是否能夠用幾句話概要介紹其主要的學(xué)習(xí)信息和重點業(yè)績,而不是以流水賬的形式重復(fù)履歷表已經(jīng)說明的內(nèi)容。盡管有關(guān)基本能力的提問大多可以通過或應(yīng)聘反映出來,但通過回答可以考查應(yīng)聘者的語言表達能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。

  “你為什么應(yīng)聘本職?”

  專家說,這個問題是測試應(yīng)聘者的求職動機是否合理,通過回答可以考查應(yīng)聘者是否能客觀、委婉地說明原由。

  “什么樣的單位是你求職的第一選擇?”

  專家解釋,這是在測試應(yīng)聘者對自己和所求職單位的定位是否清晰明確,而不是盲目應(yīng)聘。

  “你認為此工作崗位應(yīng)具備哪些素質(zhì)?”

  這是測試應(yīng)聘者認為的崗位素質(zhì)與需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。

  “請談?wù)勀銓δ闼鶑氖聦I(yè)的理解,在專業(yè)方面有哪些重要的成果?”

  這是考查應(yīng)聘者的專業(yè)功底。

“你認為自己在這個崗位上的是什么?”

專家解釋,這是通過回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢差異。

“在過去的實踐或工作中你學(xué)習(xí)到了什么?”

專家分析,這是在考查應(yīng)聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關(guān)系、、、服務(wù)等多個角度來回答問題。談及從前的經(jīng)歷時,招聘者可測試應(yīng)聘者是不是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。

“你認為什么是最有效的形式?”

專家提示,通�;卮稹懊鎸γ嬷苯訙贤ā倍a(chǎn)生誤解的可能性最小,除非兩人一見面就劍拔弩張。

“你在學(xué)習(xí)和工作中通常怎樣分配?”

這是在測試應(yīng)聘者對時間的分配和使用習(xí)慣。

“你未來3年內(nèi)的目標是什么?如何實現(xiàn)”

查應(yīng)聘者是否對自己能夠提出明確的目標,并有切實的行動計劃;而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強學(xué)習(xí)”等模糊的概念。

“你對我們公司及你所應(yīng)聘的崗位有什么了解?”

專家提示,一名態(tài)度認真的求職者往往會在面試前通過多種...More...↓

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      專家提示,“”在及用人單位錄用過程中作用巨大,應(yīng)引起求職大學(xué)生的高度重視。

      “請介紹一下你和你的家庭�!�

      “你有什么特長和愛好?”

      “你懂何種外語,熟練程度如何?”

      “如果公司的安排與你的愿望不一致,你是否愿意服從安排?”

      與這些面試中常見的問題相比,最讓求職大學(xué)生感到頭疼的,就是在面試過程中,經(jīng)理不經(jīng)意間拋過來的難題。那些難題隱藏在一些常見問題里,回答不好求職就可能前功盡棄。北京高校畢業(yè)生指導(dǎo)中心的.有關(guān)專家,總結(jié)出了求職大學(xué)生在面試中通常遇到的聽似簡單,實則需要仔細考慮、應(yīng)答的15個問題:
      
      “請用最簡潔的語言描述你從前的實踐經(jīng)歷和學(xué)業(yè)情況�!�

      專家分析,這是測試者是否能夠用幾句話概要介紹其主要的學(xué)習(xí)信息和重點業(yè)績,而不是以流水賬的形式重復(fù)履歷表已經(jīng)說明的內(nèi)容。盡管有關(guān)基本能力的提問大多可以通過或應(yīng)聘反映出來,但通過回答可以考查應(yīng)聘者的語言表達能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。

      “你為什么應(yīng)聘本職?”

      專家說,這個問題是測試應(yīng)聘者的求職動機是否合理,通過回答可以考查應(yīng)聘者是否能客觀、委婉地說明原由。

      “什么樣的單位是你求職的第一選擇?”

      專家解釋,這是在測試應(yīng)聘者對自己和所求職單位的定位是否清晰明確,而不是盲目應(yīng)聘。

      “你認為此工作崗位應(yīng)具備哪些素質(zhì)?”

      這是測試應(yīng)聘者認為的崗位素質(zhì)與需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。

      “請談?wù)勀銓δ闼鶑氖聦I(yè)的理解,在專業(yè)方面有哪些重要的成果?”

      這是考查應(yīng)聘者的專業(yè)功底。

    “你認為自己在這個崗位上的是什么?”

    專家解釋,這是通過回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢差異。

    “在過去的實踐或工作中你學(xué)習(xí)到了什么?”

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    “你認為什么是最有效的形式?”

    專家提示,通�;卮稹懊鎸γ嬷苯訙贤ā倍a(chǎn)生誤解的可能性最小,除非兩人一見面就劍拔弩張。

    “你在學(xué)習(xí)和工作中通常怎樣分配?”

    這是在測試應(yīng)聘者對時間的分配和使用習(xí)慣。

    “你未來3年內(nèi)的目標是什么?如何實現(xiàn)”

    查應(yīng)聘者是否對自己能夠提出明確的目標,并有切實的行動計劃;而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強學(xué)習(xí)”等模糊的概念。

    “你對我們公司及你所應(yīng)聘的崗位有什么了解?”

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