傳統(tǒng)面試法的不足
傳統(tǒng)面試法的不足
許多研究表明，傳統(tǒng)的面試方法，主要是一些常規(guī)的非結(jié)構(gòu)性及非行為性的面試方法，對(duì)于辨識(shí)應(yīng)聘者的崗位勝任能力并沒有很大的效用。
面試官在面試中所提出的常規(guī)性問題可羅列出很多，比較常見的有：
1.談?wù)勀阕约骸?br />
2.對(duì)你來說工作中最重要的是什么？
3.為什么愿意為本公司工作？
4.你認(rèn)為公司為什么要聘用你？
5.如果我們聘用你，你會(huì)工作多久？
6.在你看來，我們會(huì)為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個(gè)怎樣的環(huán)境？
7.你的長(zhǎng)處是什么？
8.什么是你最大的弱點(diǎn)？
9.你在業(yè)余時(shí)間喜歡做什么？
10.你對(duì)什么職位感興趣？
11.你覺得5年后你會(huì)是什么樣？
12.你喜歡與什么人交往？
以上這些訪談的問題無法辨識(shí)應(yīng)聘者的崗位勝任能力，這是因?yàn)椋阂环矫�，�?duì)大部分的應(yīng)聘者來說，他們其實(shí)并不是很了解自己的才能和優(yōu)缺點(diǎn)，甚至說不上自己真正喜歡的`工作的性質(zhì)。例如，許多應(yīng)聘者認(rèn)為，自己最大的優(yōu)點(diǎn)是與人相處，但具有諷刺意味的是，他們常常無法獲得同事的喜愛和信賴。
另一方面，應(yīng)聘者可能沒有從內(nèi)心深處表露出真正的動(dòng)機(jī)和能力。因?yàn)槊嬖嚬賳柕膯栴}大都是“引導(dǎo)式”的，而且大部分的應(yīng)聘者，也都以社會(huì)期許的答案回復(fù)面試官。
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