穩(wěn)定性不高者不考慮

頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者

　　職業(yè)規(guī)劃師們經(jīng)常碰到這樣的案例：每份工作的時(shí)間都長(zhǎng)不過(guò)兩年，甚至每隔幾個(gè)月就要換東家，頻繁跳槽到最后發(fā)現(xiàn)越跳越糟。

　　職場(chǎng)上有類人，特別是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，對(duì)于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺(jué)得個(gè)人價(jià)值沒(méi)有體現(xiàn)在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無(wú)論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長(zhǎng)點(diǎn)時(shí)間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再?gòu)?qiáng)。很多工作很多崗位都需要員工能長(zhǎng)期堅(jiān)守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說(shuō)不定或陣子又要重新招聘新人了。

　　當(dāng)然每個(gè)人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡(jiǎn)歷上留下不光彩的工作歷史。

【穩(wěn)定性不高者不考慮】相關(guān)文章：

如何判斷面試應(yīng)聘者的穩(wěn)定性02-11

投資者在決定投資時(shí)考慮哪些因素?03-03

簡(jiǎn)歷：多為他人考慮07-26

創(chuàng)業(yè)需要考慮的問(wèn)題07-20

哪五種問(wèn)題簡(jiǎn)歷讓招聘者不選你05-22

招聘者瀏覽簡(jiǎn)歷不超過(guò)半分鐘05-13

高雅而不高傲06-04

“抗擊疫情”征文：一個(gè)普通醫(yī)務(wù)者的不普通07-18

面試官不雇傭最具表演才能的應(yīng)聘者08-09

往者不諫來(lái)者可追的成語(yǔ)故事06-27