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如何做好面試準(zhǔn)備工作
如何做好面試準(zhǔn)備工作1
要想成功獲得一份適合自己的工作，需要一次或幾次的面試。大部分面試會(huì)通過(guò)單獨(dú)面談的形式進(jìn)行的，也會(huì)有初次面試通過(guò)電話完成，或者有些機(jī)構(gòu)也會(huì)采取團(tuán)體面試的形式。
初次的電話面試一般會(huì)是人力資源招聘人員通過(guò)電話的方式先了解應(yīng)聘者的基本履歷和應(yīng)聘動(dòng)機(jī)以及應(yīng)聘意向。在電話面試的過(guò)程中，面試者要保持語(yǔ)言順暢，邏輯清晰，意向明確。如果在進(jìn)行電話面試的過(guò)程中出現(xiàn)環(huán)境嘈雜，信號(hào)不清或不便接聽(tīng)時(shí)，要主動(dòng)和面試方解釋清楚，或者可另約時(shí)間。
團(tuán)體面試一般會(huì)是和人力資源，職位相關(guān)的上級(jí)，平級(jí)以及協(xié)作部門(mén)的同事一起參加面試。大家會(huì)有不同的側(cè)重點(diǎn)來(lái)考量應(yīng)聘者。在面試的過(guò)程中，要保持鎮(zhèn)定，一般團(tuán)體面試的面試時(shí)間會(huì)比較長(zhǎng)，因此要保持注意力集中，提前做好長(zhǎng)時(shí)間面試的各項(xiàng)準(zhǔn)備。
用的比較普及的面試形式是單獨(dú)面談，企業(yè)多用的面試類型是行為面試，行為面試是利用行為測(cè)試和情景面試對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考察，所依據(jù)的原則是：“過(guò)去的表現(xiàn)可以預(yù)測(cè)其將來(lái)的行為。行為面試的問(wèn)題會(huì)包括：”請(qǐng)你告訴我如果遇到顧客發(fā)脾氣，你會(huì)怎樣處理？問(wèn)題出在哪里？結(jié)果如何？“等。
在工作面試的過(guò)程中要想獲得出色的表現(xiàn)，面試之前的準(zhǔn)備是很重要的，以下關(guān)于面試前的準(zhǔn)備僅供參考：
1、熟悉關(guān)于自己背景的所有細(xì)節(jié)
包括你的工作履歷，教育背景，關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)，并準(zhǔn)備幾個(gè)比較典型的工作案例，以STAR的原則來(lái)準(zhǔn)備，即：當(dāng)時(shí)的情況或任務(wù)（S/T），所采取的行動(dòng)（A）以及結(jié)果（R）。請(qǐng)你打印一份自己簡(jiǎn)歷，隨身攜帶，這樣你既可以在面試前隨時(shí)充實(shí)自己的簡(jiǎn)歷，又可以給對(duì)方一個(gè)你很細(xì)心周到的印象。如果有一些你做相關(guān)項(xiàng)目的資料，比如你的作品等等，也可以一同攜帶。
2、熟悉關(guān)于應(yīng)聘企業(yè)的詳細(xì)情況
包括了解公司所在的行業(yè)情況，發(fā)展歷史，公司主要產(chǎn)品和優(yōu)勢(shì)，在同行業(yè)中的地位，整理清晰自己想加入公司的理由，以給面試官留下思路清晰，職業(yè)和專業(yè)的良好印象。
曾經(jīng)有位金融職能的應(yīng)聘者只知道將要去面試的公司是華夏公司，都沒(méi)有搞清楚是華夏地產(chǎn)還是華夏基金就盲目去面試，當(dāng)客戶問(wèn)他是否了解本公司業(yè)務(wù)的時(shí)候，應(yīng)聘者描述的是另一家公司的業(yè)務(wù)，結(jié)果不但浪費(fèi)雙方時(shí)間，也錯(cuò)失了很好的機(jī)會(huì)，還給企業(yè)單位留下了非常負(fù)面的印象。有時(shí)即使是一家集團(tuán)公司，也會(huì)有不同的業(yè)務(wù)板塊，所以了解清楚要應(yīng)聘的企業(yè)是非常重要的。
3、了解關(guān)于職位的基本信息
包括了解職位的職能，所在部門(mén)的架構(gòu)，匯報(bào)對(duì)象（包括匯報(bào)對(duì)象的性別，年齡，在公司在職的年限，最好能了解到他的基本履歷和個(gè)人風(fēng)格），職位在組織中所處的位置，對(duì)內(nèi)的合作部門(mén)，對(duì)外的合作部門(mén)等等。這些信息可以來(lái)自推薦你的獵頭公司，如果是直接應(yīng)聘的職位可以通過(guò)周邊的朋友了解，或者在與企業(yè)的人力資源專員第一次溝通的時(shí)候盡量了解清楚。
4、整理你的薪資情況做到心中有數(shù)
有些應(yīng)聘者對(duì)自己工資的組成并不清楚，比如住房公積金的比例，目前在職公司的各種福利，以及獎(jiǎng)金體系。對(duì)于自己的薪資屬于粗放式管理，這樣就會(huì)造成漏報(bào)薪資，期望不到位，如果到最后再增加期望值會(huì)造成比較被動(dòng)的狀況。另外，也要給自己設(shè)定一個(gè)比較合理的目標(biāo)值，一般建議你按目前的`薪水情況增長(zhǎng)25%左右即為比較合理的預(yù)期。
5、準(zhǔn)備適當(dāng)?shù)姆b
許多面試者會(huì)誤認(rèn)為面試是一定要穿的漂亮，這導(dǎo)致許多求職者在面試時(shí)打扮過(guò)火，過(guò)于時(shí)尚前衛(wèi)（當(dāng)然你應(yīng)聘的是文藝圈除外）或過(guò)于高檔，比如你應(yīng)聘普通文員的職位而穿著一身名牌服裝，攜帶一款限量版的名牌靚包，這會(huì)讓企業(yè)公司認(rèn)為你的家庭條件優(yōu)越或過(guò)于追求物質(zhì)而會(huì)影響工作的穩(wěn)定性。因此，要根據(jù)本人所應(yīng)聘的職務(wù)，合理著裝，一般來(lái)講，相對(duì)低調(diào)沉穩(wěn)顏色的職業(yè)裝會(huì)比較安全。
6、心理準(zhǔn)備
最后也是最重要的就是心理準(zhǔn)備，我們要做到以一種積極，樂(lè)觀，合作的態(tài)度去面對(duì)面試，不管成功與否，都是我們?nèi)松捏w驗(yàn)；我們要抱著感恩的心態(tài)來(lái)面對(duì)公司提供給你的這次面談的寶貴機(jī)會(huì)。機(jī)會(huì)總會(huì)留給有準(zhǔn)備的人，相信通過(guò)你的精心準(zhǔn)備，會(huì)提高你的面試成功率也會(huì)獲得更多的經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會(huì)。
如何做好面試準(zhǔn)備工作2
首先，簡(jiǎn)要了解一下口頭作文的一些基本常識(shí)。
所謂口頭作文練習(xí)，主要要從一下幾個(gè)方面著手：
一。不用紙筆，開(kāi)口講述。練習(xí)時(shí)，要丟開(kāi)建立，自薦信之類的講稿，把個(gè)人的自身?xiàng)l件、家庭情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)情況取得的成績(jī)（包括獲獎(jiǎng)、考證、外語(yǔ)水平）等社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)及個(gè)人興趣愛(ài)好，進(jìn)行一一列舉，做到如數(shù)家珍，了如指掌。用自己的嘴巴說(shuō)出來(lái)。用你的耳朵聽(tīng)著，用你的大腦進(jìn)行評(píng)價(jià)。練習(xí)時(shí)，假設(shè)自己面前有一考官，面對(duì)考官，目視前方，自言自語(yǔ)，時(shí)長(zhǎng)控制在5—7分鐘。對(duì)簡(jiǎn)歷、自薦信，做到滾瓜爛熟，中文的、英文的。兩手準(zhǔn)備，以備調(diào)用。
二、打好腹稿。出口成章。投遞簡(jiǎn)歷之前，對(duì)一些通用性的問(wèn)題，比如：“是什么理由促使你到本單位來(lái)應(yīng)聘？”你應(yīng)聘本職位有什么優(yōu)勢(shì)？近期有哪些打算？你認(rèn)為你將在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)熟悉這一職位？長(zhǎng)期的目標(biāo)是什么？”你有哪些個(gè)人興趣愛(ài)好？“等等，要事先考慮周全，打好腹稿，精心醞釀。對(duì)這一連串的問(wèn)題，每道題都應(yīng)想出個(gè)一二三來(lái)，熟記于心，以備面試時(shí)能夠出口成章。從容應(yīng)對(duì)。
三、重壓之下。勇敢挑戰(zhàn)。面試過(guò)程中，考官可能是一個(gè)人，也可能是多人參加。你將會(huì)面臨“一問(wèn)一答或“多問(wèn)一答”。處于“單兵作戰(zhàn)”、“舌戰(zhàn)群雄”的壓力之中。在這種情況下，你要處世不驚，眼觀六路，耳聽(tīng)八方。一般情況下，在面試場(chǎng)，誰(shuí)向你發(fā)問(wèn)，就專注于誰(shuí)，不必左顧右盼，看他官大官小。唯命是從。例如：在大學(xué)生應(yīng)聘磨料磨具產(chǎn)品銷售人員時(shí)，主考官會(huì)說(shuō)：“我們想招聘有工作經(jīng)歷者。你剮畢業(yè)。既不熟悉磨料磨具的性能特征，又沒(méi)有地區(qū)銷售市場(chǎng)，你憑什么條件應(yīng)聘這一職位？”面對(duì)考官這種明知故問(wèn)而重在對(duì)你進(jìn)行的壓力測(cè)試。你可在實(shí)事求是告知主考官自身缺陷的基礎(chǔ)上，向他表示：“雖然沒(méi)有工作經(jīng)歷，不了解磨料磨具的性能參數(shù)。但我學(xué)的是無(wú)機(jī)非金屬材料專業(yè)�；A(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，我的可塑性強(qiáng)，善于與人溝通，經(jīng)過(guò)我的一番努力，宣傳推介。定會(huì)很快打開(kāi)銷路，搶占市場(chǎng)。擴(kuò)大銷售。為公司創(chuàng)造更大效益�！�
在進(jìn)行口頭作文練習(xí)的過(guò)程中。應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：
注意記憶，但不可背誦。對(duì)個(gè)人的簡(jiǎn)歷、自薦書(shū)之類的內(nèi)容，不論是中文的，還是英文的，肯定是要記住的，但在面試時(shí)，切不可一上來(lái)就面對(duì)考官作背誦式簡(jiǎn)介。這樣既顯呆板，又因現(xiàn)場(chǎng)緊張而致卡殼。要用聊天的方式向考官展示。
回答提問(wèn)時(shí)要機(jī)智幽默。注意動(dòng)腦筋急轉(zhuǎn)彎等類型的智力題。有些問(wèn)題有標(biāo)準(zhǔn)答案，有些問(wèn)題沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵是看有沒(méi)有個(gè)性特征。假如他問(wèn)：“你喜歡什么樣的`椅子？”有人喜歡木椅。有的喜歡鐵椅，有的想要紅色鮮亮的，有的想要乳白色。關(guān)鍵是你把它用在什么地方，選木而不擇鐵，為什么相中紅而不用白，說(shuō)出個(gè)理由就可以了。還有一道智力測(cè)驗(yàn)題：“你怎樣向廟里的和尚推銷梳子？”有的這樣對(duì)和尚說(shuō)：“我的梳子美觀大方，可以收藏，您買(mǎi)一把吧�！庇械膶�(duì)和尚說(shuō)：“你肯定養(yǎng)了貓、狗等寵物吧。你買(mǎi)下這梳子可以每天給貓、狗梳理毛發(fā)。如此回答也對(duì)�？删褪侵荒茕N售一把梳子。如何才能向和尚推銷更多的梳子呢？有的這樣想：和尚沒(méi)有頭發(fā)。不需要梳子。我可以對(duì)和尚講：“我們這些梳子具有美觀、保健功能。放在廟里，經(jīng)過(guò)開(kāi)光？那就是稀罕之寶。您可以將這些經(jīng)開(kāi)光的梳子向廟里拜佛求神的香客、游人推銷，肯定能賣(mài)出去很多�！斑@樣就說(shuō)動(dòng)了和尚，買(mǎi)下了大批梳子，從而擴(kuò)大了銷售。它既是智力測(cè)驗(yàn)。又體現(xiàn)著經(jīng)營(yíng)理念，一箭雙雕。在面試中，要把閱讀理解（有文字符號(hào)）能力轉(zhuǎn)化為聆聽(tīng)理解（聲音信號(hào)）的技巧。
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