面試中表現(xiàn)優(yōu)秀也不可以“翹尾巴”
在沒有得到入職通知書前，求職的過程都只能算個(gè)開始，而面試也僅僅是過場，但是不少求職者在面試的時(shí)候，自感表現(xiàn)的非常好，與考官“情投意合”，不禁開始“翹尾巴”，而忽視了考官的招聘心理，讓原本優(yōu)秀面試評分，一降到底。
面試中表現(xiàn)優(yōu)秀
也不可得意忘形“翹尾巴”
在與面試官對話時(shí)，應(yīng)聘者秦同學(xué)不斷將問題回拋給面試官。“你認(rèn)為自己有什么缺點(diǎn)?”他故作輕松地一笑：“你說我有什么缺點(diǎn)呢，我好像沒有缺點(diǎn)吧”;“你希望的薪資待遇是多少”，他略一遲疑：“你們這兒的員工的待遇是多少?”面試官只好繼續(xù)追問或轉(zhuǎn)換話題。
而酒店管理專業(yè)畢業(yè)的求職者李峰則始終面帶微笑，他一一列舉出自己賣報(bào)、做酒店領(lǐng)班、當(dāng)銷售員，賣手機(jī)等實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，并時(shí)刻調(diào)整自己的語速和表達(dá)方式，詢問了企業(yè)的發(fā)展前景。當(dāng)談話漸入佳境，他發(fā)現(xiàn)開朗隨意的.交流方式得到了年輕的面試官的認(rèn)可，他問：“我能叫你高姐嗎?”考官稍稍一怔，笑答：“可以呀”。
面試態(tài)度很重要
“反問考官”不可取
自我評價(jià)、自我期待值過高，是應(yīng)屆大學(xué)生求職的普遍誤區(qū)，這和獨(dú)生子女長期在家長的庇護(hù)和期盼下成長有關(guān)。“反問考官”會讓其產(chǎn)生反感心理，影響面試者的印象分，
應(yīng)屆生一定要準(zhǔn)確定位自己，一句話，可能就會斷送了一次較好的就業(yè)機(jī)會。建議所有的求職者都牢記，如今的就業(yè)市場畢竟供大于求，屬于典型的“買方”市場，就業(yè)形勢如此嚴(yán)峻，千萬不能因?yàn)橐稽c(diǎn)好的表現(xiàn)，就得意忘形翹尾巴;其次，面試時(shí)要形象整潔、自信，抓腦袋、撓耳朵、抖腿等小動作常讓人感覺幼稚;關(guān)注自身為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值，而不是一味的索取，忽視了優(yōu)秀人才更為重視的發(fā)展空間，等重要的職場發(fā)展目標(biāo)。
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