別陷入了包裝求職的誤區(qū)

　　男生身著名牌西裝、皮鞋，女生也是名牌套裝，甚至去做美容手術(shù)。這是時下高校畢業(yè)生做求職準(zhǔn)備的一種新動向。搞一個如此“名牌包裝”，少則數(shù)千元，多則上萬元。對此，一些畢業(yè)生認(rèn)為，現(xiàn)在就業(yè)難，在招聘面試時給用人單位的第一印象很重要，搞“名牌包裝”也是迫不得已。不過，據(jù)筆者觀察，這一招在具體的應(yīng)聘中并不是很靈驗。

　　有一家著名公司招聘，當(dāng)其中一名初試合格者在企業(yè)招待所住下后，想到第二天的面試就坐臥不安，在房內(nèi)來回踱步，當(dāng)“服務(wù)員”在午夜敲他房間時，他還在苦苦思索明天該怎么辦。結(jié)果，第二天一早這位應(yīng)聘者就被告知落選了。他非常奇怪：面試還沒有開始，怎么就叫我離去？招聘人員說，你為了今天的'面試，晚上都睡不著覺，這樣的心理素質(zhì)怎么能承受得了大風(fēng)大浪呢？可見，許多用人單位看重的并不是應(yīng)聘者外表的“名牌包裝”，而是其包括知識素質(zhì)、心理素質(zhì)在內(nèi)的整體素質(zhì)。當(dāng)然，對于外表，并不是一點也不須講究，但大多數(shù)情況下只要衣著整潔得體即可。

　　一條鎖鏈，最脆弱的一環(huán)決定其強(qiáng)度；一只木桶，最短的一片決定其容量；一個人的素質(zhì)，特別是內(nèi)在素質(zhì)最差的一面決定其發(fā)展。求職面試是一種對應(yīng)聘者綜合素質(zhì)的測試，通常講，絕大多數(shù)用人單位看重的是心理素質(zhì)、知識面、技能、協(xié)調(diào)能力及吃苦精神等。

　　因此，大學(xué)畢業(yè)生要找到一份好工作，要緊的是掌握真才實學(xué)，在提高內(nèi)在素質(zhì)上下功夫，千萬別舍本逐末，把心思花到金玉其外的“名牌包裝”上。

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