應(yīng)屆生如何面試

　　面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。以下是小編整理的應(yīng)屆生如何面試，希望對(duì)大家有所幫助。

　　應(yīng)屆生如何面試 篇1

　　應(yīng)屆生在畢業(yè)后求職面試過(guò)程中，一定要本著實(shí)事求是，老實(shí)，實(shí)在這種態(tài)度去參加 面試 ， 面試中切忌不要給人老油條的印象，一定要讓面試官覺(jué)得你很實(shí)在，很誠(chéng)實(shí)。

　　面試中不要緊張，更不要膽怯，實(shí)實(shí)在在的展現(xiàn)出自己，會(huì)就會(huì)，不知道就是不知道，把自己的真對(duì)這份職位的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)都大膽的說(shuō)出來(lái)，但是呢!你也要控制下，多說(shuō)說(shuō)自己的.優(yōu)勢(shì)，劣勢(shì)盡量少說(shuō)，別單單說(shuō)你有多么大的優(yōu)勢(shì)而避而不談你的劣勢(shì)，這點(diǎn)要重視。

　　例如：應(yīng)聘秘書(shū)，你肯定不會(huì)告訴考官我你的打字速度比要求慢一倍，而只說(shuō)自己不夠漂亮，個(gè)兒矮，稍胖，這些都與秘書(shū)工作本身無(wú)關(guān)，而且顯而易見(jiàn)，我不說(shuō)老板也看得見(jiàn)，我若不說(shuō)老板會(huì)認(rèn)為是不足，我自己說(shuō)了反而成了優(yōu)點(diǎn)，壞事變好事。

　　應(yīng)屆生如何面試 篇2

　　談薪，恐怕是初涉職場(chǎng)的準(zhǔn)新人們?cè)诿嬖囍凶顡?dān)心的環(huán)節(jié)：說(shuō)高了，顯得狂妄；說(shuō)低了，現(xiàn)實(shí)生存有困難，這之間的把握讓多數(shù)畢業(yè)生在談薪時(shí)極為困惑。雖然作為應(yīng)屆生不該對(duì)于資薪太在乎，但是太不合理似乎在看底自己。那么，作為應(yīng)屆生應(yīng)該怎么在面試時(shí)跟單位談薪酬呢？但首先要清楚的，得清楚面試禮儀全攻略和和對(duì)人家的尊重，學(xué)下怎樣應(yīng)對(duì)面試官。

　　要善于發(fā)問(wèn)

　　應(yīng)聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對(duì)方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問(wèn)，讓對(duì)方多講，而自己了解足夠的信息。當(dāng)經(jīng)過(guò)幾輪面試后，面試官會(huì)問(wèn)應(yīng)聘者：“你還有什么想了解的問(wèn)題嗎？”應(yīng)聘者就可問(wèn)：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請(qǐng)問(wèn)可以簡(jiǎn)單介紹一下嗎？”面試官一般就會(huì)簡(jiǎn)單介紹一下，如果介紹得不是太詳細(xì)，還可以問(wèn)：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的？除了工資之外還有哪些獎(jiǎng)金、福利和培訓(xùn)機(jī)會(huì)？試用期后工資的加幅是多少？”等問(wèn)題，從對(duì)方的回答中，你再對(duì)照一下市場(chǎng)行情心里就有底了。第二步是根據(jù)以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對(duì)自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn)，那也可以把問(wèn)題拋給對(duì)方：“我想請(qǐng)教一個(gè)問(wèn)題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對(duì)我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎么樣的水平？”對(duì)方就會(huì)透露給你準(zhǔn)備開(kāi)的工資水平。

　　迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪

　　如果你對(duì)該公司開(kāi)出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭(zhēng)取高一些：比如“我認(rèn)為工作最重要的是合作開(kāi)心，薪酬是其次的.，不過(guò)我原來(lái)的月薪是xx元，如果跳槽的話就希望自己能有點(diǎn)進(jìn)步，如果不是讓您太為難的話，您看這個(gè)工資是不是可以有一點(diǎn)提高？”這時(shí)要看對(duì)方的口氣是否可以松動(dòng)，松動(dòng)的話則可以再舉出你值更高價(jià)的理由。如果對(duì)方的口氣堅(jiān)決，則可以迂回爭(zhēng)取試用期的縮短，比如說(shuō)：“我對(duì)自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資，或者把3個(gè)月的試用期縮短為1個(gè)月？”

　　額外“工資”多爭(zhēng)取

　　很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會(huì)產(chǎn)生一些獎(jiǎng)金、福利等額外工資，在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭(zhēng)取了。應(yīng)聘者要注意察言觀色見(jiàn)好就收，不要過(guò)度要求，否則讓對(duì)方破例后，到時(shí)你進(jìn)來(lái)后對(duì)方也會(huì)以更高的要求來(lái)考核你，還可能答應(yīng)了最后也不兌現(xiàn)。為了保險(xiǎn)起見(jiàn)，應(yīng)聘者最好讓對(duì)方在接收函上寫(xiě)明薪酬、試用期限、上班時(shí)間等，這樣可免去日后口說(shuō)無(wú)憑的糾紛。

　　總之，好的薪水是要靠勢(shì)力得到的,但多調(diào)查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對(duì)這個(gè)職位的大致薪水有個(gè)了解,就會(huì)使你不至于提太高或太低不切實(shí)際的要求,從而失去到手的工作。還有,談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實(shí)力,如果公司很認(rèn)同你的實(shí)力,那么如果你要的薪水不是高得太離譜,大部分情況下都會(huì)成功。

　　專(zhuān)家談薪

　　成功職業(yè)咨詢(xún)中心喬老師：一個(gè)人的薪酬是與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等息息相關(guān)的，在用人單位尚未了解你上述情況時(shí)，開(kāi)價(jià)過(guò)高，難以被用人單位接受；開(kāi)價(jià)過(guò)低，吃虧的又是自己。因此你必須知道幾點(diǎn)：除非用人單位已經(jīng)十分明確表態(tài)要用你，否則不要討論薪酬；切勿盲目主動(dòng)提出希望得到的薪酬數(shù)目；盡可能從言談中了解,用人單位給你的薪酬是固定的還是有協(xié)商余地的；面試前設(shè)法了解該行業(yè)薪酬福利和職位空缺情況。了解職位情況以后，不要以為成功面試自我介紹之后萬(wàn)事大吉，除非你不要錢(qián)工作。

　　在協(xié)調(diào)過(guò)程中，如果用人單位要你開(kāi)價(jià)，可告訴其一個(gè)薪酬幅度。如他一定要你說(shuō)出個(gè)明確數(shù)目，可問(wèn)他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬數(shù)，應(yīng)是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應(yīng)表現(xiàn)一定的靈活性。當(dāng)薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫(xiě)份協(xié)議合同，因?yàn)橛行┯萌藛挝幻嬖囍�后，很可能�?huì)忘掉曾答應(yīng)你的事。

　　目前大公司的薪酬制度都比較健全，面試主考官能和你談到薪酬問(wèn)題，已經(jīng)是對(duì)你工作能力的肯定，你可以大膽提出自己的要求，同時(shí)注意結(jié)合實(shí)際情況。要求太高易引起反感，太低顯示信心不足，要實(shí)事求是。具體的標(biāo)準(zhǔn)可以參考同行業(yè)的朋友，或請(qǐng)教人才市場(chǎng)的管理人員，請(qǐng)他們給予指導(dǎo)。只要不是太離譜，公司會(huì)和你協(xié)商的。

　　應(yīng)屆生如何面試 篇3

　　面試指南：應(yīng)屆生面試如何談期望薪資

　　大家面試時(shí)都被問(wèn)到過(guò)期望薪金是多少的問(wèn)題，又或者有為自己為什么沒(méi)漲工資或怎樣才能讓老板給自己漲工資的苦惱事吧?那碰到這種問(wèn)題或事情的時(shí)候我們應(yīng)該怎樣做呢?那就真的得讓專(zhuān)家指導(dǎo)一下或了解一些行業(yè)內(nèi)幕了。

　　首先，你的起薪由什么決定?公司的薪金是如何調(diào)整的?

　　歸根到底：地區(qū)、行業(yè)、職務(wù)與學(xué)歷是決定畢業(yè)生起薪的主要因素。

　　1、一類(lèi)城市本科生年起薪為3-5萬(wàn);碩士生6-8萬(wàn);博士生通常在10萬(wàn)以上;相同學(xué)歷，相同崗位，因背景、能力導(dǎo)致的起薪差異，通常不會(huì)超過(guò)

　　2、公司內(nèi)部支持部門(mén)的薪酬通常是業(yè)務(wù)部門(mén)的90%;業(yè)務(wù)部門(mén)中通常銷(xiāo)售收入最高，銷(xiāo)售收入中約60%為固定收入，40%為浮動(dòng)收入;支持部門(mén)中法務(wù)的收入通常最高，其次就是財(cái)務(wù)、人事等。

　　3、一般來(lái)說(shuō)經(jīng)理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監(jiān)的薪酬是經(jīng)理的2-3倍;總經(jīng)理的薪酬因人而異，但通常是總監(jiān)的2-3倍，此外還有股票、期權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)方式。

　　4、一般企業(yè)每年會(huì)調(diào)薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會(huì)綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏利情況與CpI等因素。

　　其次，應(yīng)屆生找工作時(shí)應(yīng)該看重什么?

　　1、建議畢業(yè)生選擇自己喜歡的行業(yè)，加入行業(yè)中的龍頭企業(yè)，這樣不僅會(huì)獲得較高的.起薪，還會(huì)獲得較好的發(fā)展前景。

　　2、建議求職者不要只看重現(xiàn)金收入，要重視"整體薪酬"的概念，包括現(xiàn)金收入、福利、職業(yè)發(fā)展、工作生活方式等。

　　最后，如果HR主動(dòng)和你談薪資，怎樣的回答是被HR欣賞的呢?

　　策略1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)去

　　考慮你的專(zhuān)業(yè)是什么?人才市場(chǎng)對(duì)你這類(lèi)人才的需求有多大?留意一下你周?chē)�的人：你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個(gè)工作的人，他們能拿多少的薪水?結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個(gè)平均值來(lái)考慮你的期望薪資，同時(shí)還應(yīng)該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報(bào)道。

　　策略2、談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身

　　在面試中談薪水，是不能"就薪水談薪水",要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣，就能將薪金問(wèn)題提升到另一個(gè)高度，將有助于你找到一份滿意的工作。

　　應(yīng)屆生如何面試 篇4

　　求職從簡(jiǎn)歷開(kāi)始

　　什么樣的簡(jiǎn)歷會(huì)受到名企青睞？大部分人都會(huì)在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不是簡(jiǎn)單羅列，最重要的是你從這個(gè)實(shí)踐中學(xué)到了什么能力或收獲了什么，這才是能體現(xiàn)每個(gè)人不同的地方。要讓人一看簡(jiǎn)歷，就知道你是個(gè)怎樣的人。要通過(guò)你的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)突顯你具有這個(gè)職位所必備的能力或者發(fā)展?jié)撃堋?/p>

　　HR介紹，名企收到的簡(jiǎn)歷都比較多，一般面試官停留在簡(jiǎn)歷上的時(shí)間大概是10～20秒，在這段極短的時(shí)間內(nèi)，HR會(huì)先看求職者的基本信息，然后是求職意 向，再根據(jù)求職意向看社會(huì)實(shí)踐或者經(jīng)歷中很突出的部分。所以，大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，首先要有清晰的求職意向，其次要突出你的社會(huì)實(shí)踐與經(jīng)歷，這些突出的部 分，不僅要告訴別人做了什么事情，而是要告訴別人成效如何，自己的收獲是什么。

　　面試中的“加分”項(xiàng)與“減分”項(xiàng)

　　“從你接到面試通知的那一刻開(kāi)始，你就應(yīng)該有這樣一個(gè)心態(tài)，這份工作已經(jīng)向我招手了，我要怎么才能得到它。”很多面試官通知候選人的時(shí)候，候選人的聲音都會(huì)讓面試官有很多感觸，有些是激情澎湃的，有些是懶洋洋的，有些是很有禮貌的。你在接陌生電話時(shí)呈現(xiàn)出來(lái)的狀態(tài)會(huì)讓面試官想很多，這里就會(huì)有加分減分的產(chǎn)生。

　　面試前要做好充分的準(zhǔn)備，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。除了在簡(jiǎn)歷上呈現(xiàn)的內(nèi)容外，你還要準(zhǔn)備的是：在這些實(shí)踐活動(dòng)中你面臨了哪些困難，是怎樣去解決的，你是怎樣思考 的。這些直接的結(jié)果可以體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，具體過(guò)程是你面試中會(huì)談到的。接下來(lái)就是面試的開(kāi)始，你的著裝、儀容儀表、談吐，只有這些基本的要素都符合崗位的需 求后，你在面試中才會(huì)有更多發(fā)揮的空間。當(dāng)你走出這棟大廈才是面試的結(jié)束。因?yàn)楫?dāng)你離開(kāi)的過(guò)程中，你所接觸到的'仍然是這個(gè)公司的員工，仍然處在這個(gè)公司的 環(huán)境中，他們都會(huì)對(duì)你進(jìn)行評(píng)價(jià)，如果不注意，還是會(huì)有減分的可能。

　　最后一年可以為找工做什么？

　　建議準(zhǔn)畢業(yè)生在最后一年里，要善用學(xué)校資源，包括導(dǎo)師、圖書(shū)館、同學(xué)等，如果行業(yè)必備一些證書(shū)，建議利用在學(xué)校的時(shí)間先考，如果在面試時(shí)證書(shū)還沒(méi)考完，也可以明確表達(dá)將會(huì)在工作后一定時(shí)間內(nèi)完成。此外，從現(xiàn)在開(kāi)始尋找并樹(shù)立自己的職業(yè)目標(biāo)，這些職位需要什么特質(zhì)和能力，開(kāi)始有計(jì)劃地去準(zhǔn)備和達(dá)成。

　　很多外企要求內(nèi)部員工每年做一個(gè)“個(gè)人發(fā)展計(jì)劃”，利用工具幫你分析你的優(yōu)勢(shì)是什么，劣勢(shì)是什么，你有兩個(gè)方向，一個(gè)是你可以讓你的優(yōu)勢(shì)更強(qiáng)，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)可 以讓你的職業(yè)更好發(fā)展。另一個(gè)是如果你的劣勢(shì)已經(jīng)影響到你的職業(yè)發(fā)展，就要把劣勢(shì)改善。應(yīng)屆生也可以做一個(gè)“個(gè)人發(fā)展計(jì)劃”，從優(yōu)勢(shì)或劣勢(shì)方面去完善最后 一年的學(xué)習(xí)與找工。

　　應(yīng)屆生應(yīng)聘名企的幾大焦點(diǎn)

　　關(guān)鍵詞：專(zhuān)業(yè)知識(shí)

　　問(wèn)題1：本科英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，碩士法學(xué)專(zhuān)業(yè)，哪個(gè)專(zhuān)業(yè)找工好？

　　建議：這是很多換過(guò)專(zhuān)業(yè)的人面臨的問(wèn)題。首先，從自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)延伸，梳理出可以從事的行業(yè)，在自己感興趣的行業(yè)中，選擇做得最好，最有成就的一個(gè)作為你 職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，確定目標(biāo)后，要找出在這個(gè)目標(biāo)之下哪個(gè)企業(yè)、哪個(gè)崗位是可以實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值的，并了解該崗位5年左右可以發(fā)展到怎樣的狀況。對(duì)自己感興趣 的行業(yè)要做一個(gè)深入的了解，可以有多種形式，包括企業(yè)參觀、宣講會(huì)、企業(yè)開(kāi)放日、企業(yè)的兼職或者實(shí)習(xí)工作、參與企業(yè)的研究項(xiàng)目。

　　關(guān)鍵詞：興趣愛(ài)好

　　問(wèn)題2：僅憑興趣愛(ài)好，能進(jìn)名企嗎？

　　建議：以興趣愛(ài)好為出發(fā)點(diǎn)來(lái)找工，要評(píng)估這個(gè)興趣是否可以支持你為之奮斗一輩子。很多學(xué)生既希望在專(zhuān)業(yè)上一展所長(zhǎng)，又不想放棄自己的興趣愛(ài)好。其實(shí)，一個(gè) 好的職業(yè)生涯規(guī)劃就是把所有東西融合在一起的。每個(gè)人走到工作崗位上，他不僅僅是只有工作，生活上也需要有愛(ài)好去調(diào)劑，所以建議每個(gè)人都有1～2個(gè)骨灰級(jí) 的愛(ài)好。

　　關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)力

　　問(wèn)題3：名企會(huì)很看重領(lǐng)導(dǎo)力嗎？

　　建議：首先，領(lǐng)導(dǎo)力體現(xiàn)的是個(gè)人主導(dǎo)的意識(shí)，如果在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里面你沒(méi)有太多自己的意見(jiàn)，都是一些補(bǔ)充意見(jiàn)，這樣的情況在面試的時(shí)候是不會(huì)獲得加分的。其 次，在外企，內(nèi)外部的溝通及協(xié)調(diào)很重要。沒(méi)有完美的個(gè)人只有完美的團(tuán)隊(duì)，任何一個(gè)項(xiàng)目都不是由一個(gè)人完成的，它是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成果，是小組內(nèi)成員互相溝通，最后達(dá)成共識(shí)的一個(gè)過(guò)程。所以企 業(yè)一開(kāi)始對(duì)應(yīng)屆生的要求重點(diǎn)不是在領(lǐng)導(dǎo)力上，而是團(tuán)隊(duì)合作更重要些。

　　領(lǐng)導(dǎo)力不是說(shuō)業(yè)務(wù)技能有多強(qiáng)，而是知道團(tuán)隊(duì)需要一個(gè)怎樣的人，把什么人招進(jìn)來(lái)，工作配合如何，怎樣充分發(fā)揮大家工作的潛能，這才是一個(gè)leader需要學(xué)習(xí)和需要去做的。只有做好了團(tuán)隊(duì)合作，當(dāng)有相應(yīng)職位空缺的時(shí)候，你就會(huì)獲得天時(shí)地利人和的優(yōu)勢(shì)。

　　應(yīng)屆生如何面試 篇5

　　一、自我認(rèn)知

　　您好，我是來(lái)自xxx大學(xué)的xxx。我在生活方面，我性格開(kāi)朗，喜歡和人溝通（強(qiáng)調(diào)溝通能力）。在學(xué)習(xí)方面，我能夠靜下心來(lái)獨(dú)立思考，有較強(qiáng)的邏輯思維（強(qiáng)調(diào)邏輯思維能力）。通過(guò)這xx年工作的經(jīng)歷，我對(duì)產(chǎn)品這一塊有了一定的了解，先前規(guī)劃設(shè)計(jì)了x款產(chǎn)品，目前上架了x款，正在準(zhǔn)備上架的有x款。（體現(xiàn)自己有工作經(jīng)歷并有成功的作品）

　　二、對(duì)求職崗位的認(rèn)知

　　我對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的.理解就是對(duì)產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)和管理（簡(jiǎn)要闡述該職位的定義），所以我在負(fù)責(zé)一款產(chǎn)品的時(shí)候，會(huì)先進(jìn)行用戶需求調(diào)研，然后篩選需求，我會(huì)撰寫(xiě)產(chǎn)品需求文檔，熟悉用各種原型工具設(shè)計(jì)產(chǎn)品原型圖和思維導(dǎo)圖（闡述自己的技能），在產(chǎn)品測(cè)試階段，通過(guò)競(jìng)品分析得出產(chǎn)品差異化的功能，方便進(jìn)行產(chǎn)品迭代（簡(jiǎn)要闡述產(chǎn)品從0到1的流程）。

　　三、個(gè)人素質(zhì)及愛(ài)好

　　我業(yè)余時(shí)間是重度app愛(ài)好者，目前已經(jīng)體驗(yàn)過(guò)xxx款應(yīng)用，會(huì)對(duì)一些比較受用戶喜歡的app寫(xiě)產(chǎn)品體驗(yàn)報(bào)告，也會(huì)寫(xiě)競(jìng)品分析（再次闡述自己的技能）。我熱愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，每天都會(huì)花時(shí)間看人人都是產(chǎn)品經(jīng)理、PMCraff、36Kr等網(wǎng)站（業(yè)余愛(ài)好）。

　　四、總結(jié)以及對(duì)未來(lái)的規(guī)劃

　　我很榮幸能夠參加這次面試，我覺(jué)得貴公司有非常好的xxx（具體情況而定，比如：辦公氛圍，領(lǐng)導(dǎo)魅力，設(shè)備水平）文化，有一個(gè)很大的平臺(tái)能夠幫助我發(fā)揮，而我的夢(mèng)想就是努力提升自身產(chǎn)品實(shí)力，打造一款屬于完美的產(chǎn)品（突出對(duì)該公司有一定的了解，表達(dá)自己非常想加入，也對(duì)自己未來(lái)有規(guī)劃）。

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