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2015世界500強(qiáng)招聘的三個(gè)核心衡量要素
(1)Competencies(能力素質(zhì))——該求職者是否具備工作所需的基本能力素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)?諸如智能水平、與人相處的能力、工作的熱情等。著重考察該求職者“How it is performed(怎樣表現(xiàn)自己)”。
(2)Professional Skill(專業(yè)技能)——該求職者是否具備工作所需的專業(yè)技能?諸如財(cái)務(wù)管理中進(jìn)行財(cái)務(wù)分析的能力、成本管理的能力;人力資源管理中進(jìn)行人力資源規(guī)劃的能力、管理培訓(xùn)的能力;電腦系統(tǒng)管理中進(jìn)行電腦維修的能力、系統(tǒng)維護(hù)的能力;市場(chǎng)營(yíng)銷管理中管理代理商的能力、市場(chǎng)反應(yīng)的能力等。著重考察對(duì)于該職位空缺而言“What is required(什么樣的技能是必需的)”。
(3)Experience(經(jīng)驗(yàn))——該求職者是否具有與空缺職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)?例如，是否在同類產(chǎn)品市場(chǎng)中有過(guò)市場(chǎng)營(yíng)銷的經(jīng)驗(yàn)，是否熟悉某項(xiàng)業(yè)務(wù)流程的運(yùn)作，能否以最快的速度投入到工作中去，并且能夠帶來(lái)新的想法和思路。這是考察該求職者可供“Track Record(參考的記錄)”。
在世界500強(qiáng)招聘的三個(gè)核心衡量要素中，能力素質(zhì)是本書闡述的重點(diǎn)，因?yàn)閷I(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)在一段時(shí)期之內(nèi)是穩(wěn)定的，而能力素質(zhì)才表現(xiàn)一個(gè)人的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
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