外企面試如何"智取"
盡管“笨鳥先飛”已經(jīng)成為千古名言，但知名外企在 面試 時(shí)卻依然看重智力成分，有時(shí)甚至將智力測試放在最重要的位置，而且測試的方式千奇百怪。
一般認(rèn)為智力由觀察力、記憶力、思維力、想象力等基本因素組成，因此外企的智力測試也著重考察這些方面，有時(shí)是注重其中某一方面，有時(shí)則對幾個(gè)方面進(jìn)行綜合考察。
�。�1）側(cè)重考察思維力的測試
如某公司的 面試 題目：如果你讓工人為你工作7天，給工人的回報(bào)是一根金條。金條平分成相連的7段，你必須在每天結(jié)束時(shí)給他們一段金條，如果只許你兩次把金條弄斷，你如何給你的工人付費(fèi)？像這類題目如果思路不正確的話，往往會(huì)陷入怪圈，百思不得其解。當(dāng)然題目本身也確實(shí)是有一定的難度，要具備相當(dāng)?shù)闹橇λ讲拍芑卮�。盡管很多人知道答案（兩次弄斷應(yīng)分成三份，把金條分成1/7、2/7和4/7三份。這樣，第1天可以給他1/7；第2天給他2/7，讓他找回1/7；第3天再給他1/7，加上原先的2/7就是3/7；第4天給他那塊4/7，讓他找回那兩塊1/7和2/7的金條；第5天，再給他1/7；第6天和第2天一樣；第7天給他找回的那個(gè)1/7）后都有恍然大悟的感覺，但事實(shí)就是如此，盡管看起來簡單，而在不知道答案之前就是想不到正確的答案。
（2）側(cè)重考察觀察力的測試
這類測試往往包含在一些圖形認(rèn)知測驗(yàn)中，相對來說比較簡單，只要仔細(xì)觀察，認(rèn)真分析，正確回答尚不困難。如下圖中公共汽車將駛向哪個(gè)車站？答案其實(shí)很簡單，只要你平時(shí)認(rèn)真進(jìn)行過觀察，回答出來簡直易如反掌。
�。�3）側(cè)重考察記憶力的測試
記憶力對人來說非常重要，雖然人們平時(shí)不覺得，但在生活中幾乎隨時(shí)都離不開記憶力的應(yīng)用，如常用電話號碼、公交路線、經(jīng)常要去地方的地址，基本上都儲(chǔ)存在我們的大腦中，也似乎永遠(yuǎn)不會(huì)忘記。在工作中，客戶給你的電話你可能來不及或不方便寫下，而只能記在大腦中，但往往很快就忘記了。記憶力測試一般來說也沒有對錯(cuò)之分，只有一個(gè)評價(jià)表，得分高，記憶力好；得分低，記憶力差等。
如有的公司讓求職者接受這樣的測試以考察其記憶力水平：隨機(jī)拿16樣物品；將16個(gè)物品放在一個(gè)4*4的方格中，給一分鐘的時(shí)間記住物品擺放的位置；將這16個(gè)物品拿走，然后由受測者用最短的時(shí)間恢復(fù)物品擺放的'次序。最后統(tǒng)計(jì)求職者擺放物品的正確數(shù)量從而推知其記憶力的強(qiáng)弱。
�。�4）側(cè)重考察想象力的測試
如有外企的測試題目如下：請估計(jì)北京市該設(shè)置多少加油站比較合適，并說出理由。當(dāng)然，這一題目不僅僅測試想象力，還包括對思維方式、推理能力等素質(zhì)的考察。
當(dāng)前更多的情形則是，大多數(shù)外企的智力測試不僅僅是為測試求職者某個(gè)方面的能力而設(shè)，而多以綜合考察為主，即一道題往往測試求職者多個(gè)方面的素質(zhì)。因此，大學(xué)生如果平素不注意思維方式的訓(xùn)練和知識的積累往往在 面試 時(shí)就會(huì)鎩羽而歸。
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