在日本出現(xiàn)了一群為數(shù)不少的“混混族”：他們“不愿出人頭地”，不思進(jìn)取，工作上患得患失，認(rèn)為“即使努力工作也得不到足夠回報(bào)，干脆得過且過”。據(jù)日本媒體統(tǒng)計(jì)，這種“混混族”在年輕員工中所占比例竟然高達(dá)30%。 

       職場角力，不進(jìn)則退，如果現(xiàn)在公司提出讓你升職，你愿意嗎？剛剛年終考核完，很多公司開始制定新一年的發(fā)展計(jì)劃，員工崗位調(diào)動問題一并提到日程，你是否有可以升遷加薪，機(jī)會來了！可以升職，等于在職業(yè)生涯邁進(jìn)一步，循常規(guī)思維來想，我們當(dāng)然是高興都來不及。但現(xiàn)在卻有一部分人，不愿意升職，甚至自愿降職。

       在我們身邊的那些不愿升職的人，該不會就是傳說中的“混混族”吧？記者通過一些調(diào)查數(shù)據(jù)和隨機(jī)采訪所得，發(fā)現(xiàn)事實(shí)并非如此。元旦前夕，萬寶盛華做一個(gè)關(guān)于“2010年的職場期望”的在線調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)“升職”、“加薪”、“換一份自己喜歡的工作”依然是大多數(shù)人的職場期望。而記者隨機(jī)采訪職場中人，表示不愿意升職，甚至想“體面”地降職的人也不少，他們大部分已經(jīng)工作8至10年，或者是因?yàn)閷�工作的狂熱漸漸被對生活質(zhì)量的關(guān)注所替代，或者因?yàn)槿松�特殊時(shí)期而選擇暫時(shí)“退縮”，或者是想讓自己稍作休息，走更遠(yuǎn)的路……不再向前走，只是暫時(shí)的決定。無論從年紀(jì)、想法還是工作態(tài)度，跟所謂的“混混族”迥然不同。

歇一歇才能走得更遠(yuǎn)

       35歲的Tom經(jīng)過十年努力，成為一家私人企業(yè)的高級客戶經(jīng)理，掌管公司“一條流水線”的業(yè)務(wù)，工作忙碌，但對于他來說駕輕就熟。去年公司才傳出要升他去做華南區(qū)經(jīng)理的消息，他突然申請停薪留職，出國留學(xué)一年。去年年底回來，調(diào)到了另一個(gè)部門做經(jīng)理，不過職務(wù)級別和薪水都比原來低了。大家正替他不值，他自有“金句”：“很高興能在‘被人遺忘的角落’里韜光養(yǎng)晦。”雖然Tom的薪水少了，但是并沒有影響家庭開支，一年的進(jìn)修顯得太匆忙，閑適的工作有利于他消化一年來所學(xué)的知識。另外，他覺得調(diào)職部門雖然不起眼，但未來的發(fā)展前景卻很好。Tom頗有感慨說：“職場上不進(jìn)則退？有時(shí)候退一步海闊天空，前進(jìn)的.道路不是單一的，而是多元化的。再說了，人生不是只有工作，趁此空閑，我重拾為了職場拼搏而放棄的生活樂趣，生活反而更完滿了。”

身體健康才最重要

       選擇停步不前，有一部分人持“健康”理由。他們有個(gè)共同點(diǎn)：病得怕了。在國營單位里做文員的阿丹，現(xiàn)在非常享受自己的生活。朝九晚五，準(zhǔn)時(shí)上下班，周末甚少要加班。想起以前在私人企業(yè)里日子，她覺得簡直像個(gè)噩夢：名為文員，其實(shí)是個(gè)打雜的，除了公司工作，還要給上司、老板做“生活助理”，8小時(shí)的工作像是在“打仗”一樣緊張，周末常加班。因?yàn)槔习搴蜕纤镜?ldquo;依賴”，連病假也要求“提前申報(bào)”。有一回，阿丹得了腸胃炎，發(fā)著高燒在醫(yī)院吊針的時(shí)候，老板竟然還來電派活兒！工作壓力大，加上小病不斷，令她心情煩躁，幾乎天天跟丈夫吵架冷戰(zhàn)。現(xiàn)在換了工作，薪水是少了，但她樂得清閑，睡得足，皮膚好，人也特別開朗�；顒硬邉澣嗣烂涝谏夏�10月份時(shí)，一邊感冒一邊趕著做活動，感冒好了咳嗽了差不多一個(gè)月，而且越來越嚴(yán)重，去醫(yī)院檢查后嚇了一跳：被診斷為初期肺結(jié)核，建議隔離休息。她于是不得不放下手頭上的所有工作，遵醫(yī)囑去休息。休病假時(shí)，美美不斷反省，發(fā)現(xiàn)自己近年不停出差，作息不正常，睡眠質(zhì)量也很差，缺乏鍛煉……結(jié)果熬壞了身體。經(jīng)此一役，她不再像八爪魚一樣什么活動都接來做，周末盡量不給自己安排工作。美美說：“以前常常想什么時(shí)候才可以升職，但現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)就算升職，我的工作范疇是差不多的，只是責(zé)任重了，壓力大了，加了的薪水轉(zhuǎn)眼就變成醫(yī)藥費(fèi)了。”她寧愿要多一些私人空間，生活規(guī)律一點(diǎn)，還自己一個(gè)健康身體再說。

為了孩子事業(yè)放一放

       說不想升職，設(shè)計(jì)組的小主管Sammy有一點(diǎn)違心。但剛剛做了新媽咪的她，為了照顧女兒只能先把事業(yè)放一放。在她休產(chǎn)假的時(shí)候，公司炒了不少人，一回來，老板想讓她任職項(xiàng)目經(jīng)理，她婉言拒絕。“升職還會有機(jī)會的，女兒的童年就這么一回，我當(dāng)然要陪著她長大。”她解釋說。而且，她心里清楚，工作量、壓力是從來與工資成正比的，現(xiàn)在公司員工驟然減少，升職加薪意味著更加忙碌，她覺得自己還沒有準(zhǔn)備好。本來元旦之后，商場策劃組組員的楊女士有機(jī)會當(dāng)上主管，不過得知自己剛剛懷孕，她欣然放棄了這個(gè)機(jī)會。楊女士分析說：“做快速消費(fèi)品的銷售特別忙，一年四季都要想如何促銷，到了節(jié)日更加不用說了。當(dāng)策劃主管很有挑戰(zhàn)性，但同時(shí)會累得沒日沒夜，容易影響B(tài)B健康。”之前曾經(jīng)流產(chǎn)的她小心翼翼，甚至為了有更加穩(wěn)定的作息時(shí)間，打算申請擔(dān)任辦公室的前臺工作。

專家評點(diǎn) ：走走停停，勿忘目標(biāo)

       專家認(rèn)為，不愿升職甚至自愿降職的現(xiàn)象只是個(gè)別現(xiàn)象，做這樣的選擇大部分原因是：

       1、員工個(gè)人覺得時(shí)機(jī)尚不成熟，或者說不勝任升遷后的崗位；

       2、員工不想承擔(dān)太大的壓力；

       3、崗位與薪酬匹配，激勵(lì)制度不合理。

       如果因?yàn)樽约耗昙o(jì)而對升職望而卻步，是大可不必的。沒有壓力就沒有動力，勇于接受挑戰(zhàn)，給自己更多提升空間。當(dāng)然，升職之前的確需要在主觀與客觀條件上做一些考慮，例如自己的工作能力是否與崗位匹配，是否做好承擔(dān)壓力的準(zhǔn)備；所在的公司是否有完善的晉升制度，是否有完善的人才儲備制度，晉升后這個(gè)團(tuán)隊(duì)的人員配備是否完善等。如果覺得自己真有需要停一停，歇一歇，也未嘗不可。對自己目前的工作，要以積極的心態(tài)面對，要緊記韜光養(yǎng)晦最后的結(jié)果，還是要在適當(dāng)?shù)沫h(huán)境、適當(dāng)?shù)膱龊险故咀约合鄬Φ牟湃A技能，實(shí)現(xiàn)自己的階段成就感。不建議以這種方式作為“以退為進(jìn)”的手段，畢竟人往高處走，我們要為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)不斷努力。