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面試過(guò)程中忌些什么
在平時(shí)的學(xué)習(xí)中，不管我們學(xué)什么，都需要掌握一些知識(shí)點(diǎn)，知識(shí)點(diǎn)就是學(xué)習(xí)的重點(diǎn)。還在苦惱沒(méi)有知識(shí)點(diǎn)總結(jié)嗎？下面是小編整理的面試過(guò)程中忌些什么，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
切忌生搬硬套，一味相信網(wǎng)上的各種面試答案，很可能適得其反。
白天四處應(yīng)聘晚上潛心研“經(jīng)”
程曦是重慶工商大學(xué)管理學(xué)院大四的學(xué)生。白天奔波于各種招聘會(huì)，晚上則守在電腦旁，潛心研“經(jīng)”，已成為生活習(xí)慣。
“要想在知名企業(yè)的中過(guò)關(guān)斬將，不看‘面經(jīng)’還真不行!”程曦說(shuō)，自己前不久參加完一家知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所的招聘，正等待結(jié)果。她說(shuō)，從接到面試通知那天起，自己就在網(wǎng)上搜索這家公司的“面經(jīng)”，找到幾十個(gè)版本�；藘商鞎r(shí)間仔細(xì)閱讀后，從中學(xué)到不少竅門(mén)。比如在面試的分組辯論階段，切忌話太多，否則會(huì)被認(rèn)為愛(ài)搶風(fēng)頭，缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神。
程曦告訴記者，現(xiàn)在很多公司都有嚴(yán)格的招聘流程，通常要經(jīng)過(guò)網(wǎng)申、一面、二面、三面甚至更多環(huán)節(jié)，才能拿到offer(工作)，在任何一輪出現(xiàn)失誤，都可能導(dǎo)致應(yīng)聘失敗。
記者隨即瀏覽了市內(nèi)各大高校的校園論壇，發(fā)現(xiàn)在“版”中，《xx公司面試全攻略》、《牛人談自己如何進(jìn)入世界500強(qiáng)》等題目的帖子點(diǎn)擊率居高不下，有些甚至是兩三年前的舊帖又被重新翻出，跟帖者回應(yīng)熱烈，大贊作者“厚道”，不少人表示“看完后很受啟發(fā)”。一些帖子還不斷更新，回憶筆試題目，總結(jié)出面試時(shí)出現(xiàn)頻率最高的十大問(wèn)題，都讓即將參加面試的人如獲至寶。
依賴他人經(jīng)驗(yàn)可能適得其反
前人寫(xiě)下的“面經(jīng)”真能成為求職寶典?程曦認(rèn)為，相對(duì)于書(shū)店里干巴巴的《求職技巧大全》，前輩們根據(jù)親身經(jīng)歷寫(xiě)的東西更實(shí)用，對(duì)于沒(méi)有任何面試經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，它可以讓自己從“職場(chǎng)新人”迅速成長(zhǎng)為侃侃而談的“面霸”。
和程曦不同，西南政法大學(xué)的唐意蘭卻由于運(yùn)用“面經(jīng)”過(guò)于嫻熟而在求職時(shí)慘遭淘汰。她告訴記者，前不久，自己經(jīng)過(guò)層層篩選，順利進(jìn)入一家大型律師事務(wù)所的最后一輪面試。當(dāng)面試官拋出“你覺(jué)得自己最大的缺點(diǎn)是什么”時(shí)，唐意蘭自信地答出早已準(zhǔn)備好的答案“太追求完美”。這是她在網(wǎng)上一篇《如何應(yīng)對(duì)十個(gè)最尷尬的面試問(wèn)題》時(shí)學(xué)到的“最佳答案”，不料卻換來(lái)一紙拒信。
“這種狡猾的回答騙不過(guò)老道的人力資源部經(jīng)理，他們只會(huì)認(rèn)為你不夠誠(chéng)懇�！碧埔馓m事后認(rèn)真分析了被拒的原因，發(fā)現(xiàn)自己輸在“太過(guò)依賴別人的經(jīng)驗(yàn)”。
一味生搬硬套不如細(xì)節(jié)入手
“一味相信網(wǎng)上的各種面試答案，很可能適得其反�！贬槍�(duì)畢業(yè)生追捧各種“面經(jīng)”的現(xiàn)象，華威人才市場(chǎng)的負(fù)責(zé)人李舒雯認(rèn)為，企業(yè)在過(guò)程中最看重的還是畢業(yè)生的專業(yè)能力和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)一些技術(shù)型崗位來(lái)說(shuō)，一張年級(jí)前10名的成績(jī)單比任何東西都有說(shuō)服力。
李舒雯說(shuō)，她曾經(jīng)和力帆、宗申等知名企業(yè)的人力資源部經(jīng)理交流過(guò)，他們都無(wú)一例外地表示，穩(wěn)定性、實(shí)干精神是企業(yè)最看重的個(gè)人品質(zhì)，而精美的簡(jiǎn)歷、太過(guò)嫻熟的面試技巧會(huì)讓面試官反感，產(chǎn)生華而不實(shí)、不夠誠(chéng)懇的感覺(jué)。
“與其生搬硬套別人的回答，不如從細(xì)節(jié)入手打動(dòng)考官�！崩钍骣┱f(shuō)，不少學(xué)生在回答問(wèn)題時(shí)口若懸河，準(zhǔn)備得相當(dāng)充分，離開(kāi)時(shí)卻連聲“謝謝”都不會(huì)說(shuō)。她建議求職者勇敢展現(xiàn)自己最真實(shí)的一面，用個(gè)性和創(chuàng)意征服考官。
各大公司的宣講會(huì)在各高校進(jìn)行得如火如荼，“今天你面(指面試)了沒(méi)”已成為大四學(xué)生間流行的問(wèn)候語(yǔ)。面對(duì)用人單位筆試、面試的輪番轟炸，網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)大量求職者根據(jù)親身經(jīng)歷總結(jié)出來(lái)的“筆經(jīng)”和“面經(jīng)”。這些“過(guò)來(lái)人”花費(fèi)心血寫(xiě)下的求職心得，既輕松又實(shí)用，被求職者爭(zhēng)相閱讀、下載，奉為“圣經(jīng)”。
拓展：面試前注意事項(xiàng)
1、 以下問(wèn)題僅限于測(cè)試個(gè)性傾向和一般通用能力、專業(yè)能力測(cè)試由招聘部門(mén)自定。
2、 本面試過(guò)程前八個(gè)提問(wèn)項(xiàng)適合所有應(yīng)聘者，第九項(xiàng)適合中層以上管理人員。
3、 本題庫(kù)所涉及的每個(gè)提問(wèn)項(xiàng)中至少要提一個(gè)問(wèn)題，并對(duì)已提的問(wèn)題在“”中打“√”。
4、 結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間控制在30-45分鐘。
5、 結(jié)構(gòu)化面試完畢后，若時(shí)間充足可進(jìn)行非結(jié)構(gòu)化面試(靈活提問(wèn))。
6、 面試完畢后，一定要留出5-15分鐘時(shí)間給面試者提問(wèn)。
一、簡(jiǎn)單寒暄
1、您怎么過(guò)來(lái)的？交通還方便吧!
2、從(待 定)到上海要多長(zhǎng)時(shí)間？路途辛苦嗎？
3、以前來(lái)過(guò)上海嗎？對(duì)這里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？
4、這幾天的(或這邊的)天氣較( 待定 )，您還能適應(yīng)吧!
5、您來(lái)自來(lái)哪里？(簡(jiǎn)單與面試者聊聊他出身地的特點(diǎn))
二、觀或聽(tīng)
1、衣著整齊度
2、精神面貌
3、行、坐、立動(dòng)作
4、頭禪、禮貌用語(yǔ)等
三、頭表達(dá)能力(注意語(yǔ)言邏輯性、用語(yǔ)修辭度、頭禪、語(yǔ)言波幅等)
1、 請(qǐng)您先用3-5分鐘左右的時(shí)間介紹一下自己吧!
2、 您先說(shuō)說(shuō)您最近服務(wù)的這家公司(由簡(jiǎn)歷而定)的基本情況吧(規(guī)模、產(chǎn)品、市場(chǎng))!
3、 您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？主要的顧客有哪些？
4、 請(qǐng)您簡(jiǎn)要介紹一下自己的求學(xué)經(jīng)歷。
5、 請(qǐng)您簡(jiǎn)要介紹一下自己的成長(zhǎng)歷程。
四、靈活應(yīng)變能力(也涉及工作態(tài)度)
1、 您為何要離開(kāi)目前服務(wù)的這家公司？(答案可能是待遇或成長(zhǎng)空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問(wèn))
-----您跟您的主管或直接上司有沒(méi)有針對(duì)以上問(wèn)題溝通過(guò)？(如果沒(méi)有，問(wèn)其原因；如果有，問(wèn)其過(guò)程和結(jié)果)
2、除了簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷，您還會(huì)去關(guān)注哪些領(lǐng)域(或有沒(méi)有其它潛在的興趣或是否想過(guò)去嘗試、從事的其它職業(yè))？
-----(若有，繼續(xù)發(fā)問(wèn))您覺(jué)得這跟您目前要從事的職業(yè)有哪些利、弊關(guān)系？
-----(若無(wú)，繼續(xù)發(fā)問(wèn))您不覺(jué)得您的知識(shí)結(jié)構(gòu)有些狹窄或興趣較貧乏，說(shuō)說(shuō)未來(lái)的改善計(jì)劃？
3、 您在選擇工作中更看重的是什么？(可能是成長(zhǎng)空間、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、發(fā)揮平臺(tái)、薪酬等答案)
(若薪酬不排在第一，問(wèn))-------您可不可以說(shuō)說(shuō)你在薪酬方面的心理預(yù)期？(待回答完畢后)那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當(dāng)?shù)陀谀男睦眍A(yù)期，對(duì)嗎？(若薪酬顯得不太讓步，可問(wèn)) 有人說(shuō)掙未來(lái)比掙錢(qián)更為重要，您怎樣理解？
(若薪酬排在第一，問(wèn))--------有人說(shuō)掙未來(lái)比掙錢(qián)更為重要，您怎樣理解？
4、 您覺(jué)得您在以前類(lèi)似于我司提供的這個(gè)崗位上的工作經(jīng)歷中有哪些方面做得不足？
(若答有，問(wèn))------您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？(待回答完畢后，繼續(xù)發(fā)問(wèn))您再想想如果到我們公司來(lái)任職還有沒(méi)有補(bǔ)充改善措施？
(若答無(wú)，問(wèn))------您好像不太連續(xù)去追求卓越，您認(rèn)為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎？
5、 您認(rèn)為《致加西亞的信》中的羅文和推薦羅文的加西加將軍哪一個(gè)對(duì)企業(yè)更為重要？
------(若答羅文，問(wèn))您不認(rèn)為現(xiàn)在的企業(yè)面臨著“千里馬常有，而伯樂(lè)不常有的狀態(tài)嗎”？
------(若答加西嚴(yán)，問(wèn)其理由)
-------(若答兩者兼有，問(wèn)其理由)
五、興趣愛(ài)好(知識(shí)廣博度)
1、您工作之余有哪些興趣愛(ài)好？興趣中有沒(méi)有比較拿手的？
2、您在大學(xué)所設(shè)的專業(yè)課中最感興趣的是哪一門(mén)？(待回答完畢，問(wèn))談?wù)勀鷮?duì)所在興趣的相關(guān)看法。
3、您是怎樣理解自然科學(xué)(比如數(shù)學(xué))與社會(huì)科學(xué)(比如說(shuō)政治經(jīng)濟(jì)學(xué))之間關(guān)系的或者說(shuō)兩者有何異同？
4、就您個(gè)人的理解說(shuō)說(shuō)您對(duì)我們公司所處行業(yè)(電子產(chǎn)品制造業(yè))的前景和生存途徑。
6、 談?wù)勀壳跋肴W(xué)習(xí)或彌補(bǔ)的知識(shí)。
7、 如果讓您重新選擇一次，您對(duì)自己的專業(yè)領(lǐng)域會(huì)有所改變嗎？
六、情緒控制力(壓力承受力)
1、 我們的工作與生活歷程并不是一帆風(fēng)順的，談?wù)勀墓ぷ骰蛏罨蚯髮W(xué)經(jīng)歷中出現(xiàn)的挫折或低潮期，您是如何克服的？
(如果回答無(wú)此經(jīng)歷，問(wèn))-------您的生活是不是太過(guò)于順暢，成長(zhǎng)中往往伴隨著失敗，您覺(jué)得自己的成長(zhǎng)來(lái)自于哪些方面？
2、 請(qǐng)您舉一個(gè)您親身經(jīng)歷的事例來(lái)說(shuō)明您對(duì)困難或挫折有一定的承受力？
3、 假如你的上司是一個(gè)非常嚴(yán)厲、領(lǐng)導(dǎo)手腕強(qiáng)硬，時(shí)常給您巨大壓力的人，您覺(jué)得這種領(lǐng)導(dǎo)方式對(duì)您有何利、弊？
4、 您的領(lǐng)導(dǎo)給您布置了一項(xiàng)您以前從未觸及過(guò)的任務(wù)，您打算如何去完成它？(如果有類(lèi)似的經(jīng)歷說(shuō)說(shuō)完成的經(jīng)歷。)
5、 您有沒(méi)有過(guò)失業(yè)或暫時(shí)待業(yè)經(jīng)歷，談?wù)勀菚r(shí)的生活態(tài)度和心情狀態(tài)。
6、 您有沒(méi)有過(guò)在感情上的失敗或不順利經(jīng)歷，它對(duì)您那時(shí)和現(xiàn)在的生活有什么樣的影響？
7、 假如您喜歡上了一個(gè)人，但您對(duì)他(她)表白后受到拒絕并說(shuō)你們是不可能的，拒絕的原因是她已有男朋友，但她也并不討厭你，接著您將采取什么行動(dòng)？
8、 假如在公眾場(chǎng)合中，有一個(gè)人有意當(dāng)眾揭您的短處或您的隱私，您怎樣去處理？
9、 談?wù)勀酝殬I(yè)生涯中最有壓力的一、兩件事，并說(shuō)說(shuō)是如何克服的。
10、談?wù)勀酝殬I(yè)生涯中令您有成就感的一、兩件事，并說(shuō)說(shuō)它給您的啟示。
七、上進(jìn)心與自信心
1、 談?wù)勀髮W(xué)經(jīng)歷中令您感到成功的事例及成功的因素。
2、 說(shuō)說(shuō)您對(duì)成功的看法。
3、 您認(rèn)為自己有什么資格來(lái)勝任這份工作？
4、 說(shuō)說(shuō)您未來(lái)3-5年的職業(yè)定位計(jì)劃。
5、 您如何看待學(xué)校的學(xué)習(xí)與工作中的學(xué)習(xí)的區(qū)別。
6、 談?wù)勀罱某潆娊?jīng)歷，并說(shuō)說(shuō)它對(duì)您的益處。
7、 您怎樣看待游戲中的輸贏。
8、 談?wù)勀J(rèn)真追求過(guò)的一件事或一個(gè)人，并說(shuō)說(shuō)過(guò)程和結(jié)果。
9、 有人說(shuō)：滿足感÷欲望=幸�；虺晒Γ葱腋Ｊ莻�(gè)人偏好的滿足程度，舉例來(lái)說(shuō)，一個(gè)兒女滿堂、子女孝敬的老人他認(rèn)為自己與李嘉誠(chéng)有同樣的成功感，您怎樣理解。
八、責(zé)任感與歸屬意識(shí)
1、 請(qǐng)描述一下您以往所就職公司中您認(rèn)為最適合您自己的企業(yè)文化的特點(diǎn)。
2、 您的下屬未按期完成您所布置給他的任務(wù)，如果您的上司責(zé)怪下來(lái)，您認(rèn)為這是誰(shuí)的責(zé)任，為什么？
3、 描述一下您對(duì)上司所布置任務(wù)的完成思想與過(guò)程。
4、 當(dāng)您所在的集體處于競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)時(shí)，您有什么想法和行動(dòng)？
5、 往往跨組織的任務(wù)中，由于涉及過(guò)多成員，最后易形成“責(zé)任者缺位”現(xiàn)象，您如果身處其境，會(huì)是什么心態(tài)？
6、 您每一次離職時(shí)有沒(méi)有過(guò)失落感？您跟過(guò)去就職過(guò)的公司的一、兩個(gè)上司或同事還有聯(lián)系嗎？并說(shuō)說(shuō)他們目前的處境。
九、管理能力
(一)、領(lǐng)導(dǎo)與指揮
1、 請(qǐng)問(wèn)您在求學(xué)經(jīng)歷中參加過(guò)哪些社團(tuán)組織或參加過(guò)哪些公益活動(dòng)，您在其中扮演什么角色？
2、 課堂上您對(duì)老師的講解有所疑惑，您是采取何種方式去消除這種疑惑的？
3、 在長(zhǎng)途旅行的火車(chē)或飛機(jī)上，您不認(rèn)識(shí)周?chē)娜�，大家都在沉默，您是如何去適應(yīng)這種陌生環(huán)境的？
4、 工作中您發(fā)現(xiàn)上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此時(shí)如何去做？
5、 在您以往的工作中是如何去約束部屬的，是如何去調(diào)動(dòng)他們積極性的？
6、 假如您是足球隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，而隊(duì)中有兩名隊(duì)員有些不和，他們都是主力隊(duì)員，而此時(shí)有一場(chǎng)重要比賽，您如何去協(xié)調(diào)和處理？
7、 您認(rèn)為上司對(duì)部屬做些什么更利于他們的成長(zhǎng)？
(二)、計(jì)劃與控制
1、 您來(lái)面試的過(guò)程中有沒(méi)有想過(guò)整個(gè)過(guò)程？說(shuō)說(shuō)您先前是如何打算應(yīng)對(duì)這場(chǎng)面試的，包括各個(gè)階段。
2、舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)明一下您曾經(jīng)做過(guò)的一個(gè)成功計(jì)劃及實(shí)施過(guò)程。
3、假如您今天晚會(huì)有一場(chǎng)重要的約會(huì)，說(shuō)說(shuō)您打算怎么去應(yīng)對(duì)？(可提示答案方向：是傾向于去了再隨機(jī)應(yīng)變，還是事先做好策劃？)
4、工作中您發(fā)現(xiàn)自己的實(shí)施結(jié)果與事先計(jì)劃出現(xiàn)較大的偏差，你將如何去行動(dòng)？
5、您覺(jué)得自己的個(gè)性適合井然有序的工作環(huán)境還是靈活自如的工作環(huán)境？或者是其他任何形式的。
6、 說(shuō)說(shuō)您對(duì)下屬布置的任務(wù)在時(shí)間方面是如何要求的？
7、 說(shuō)說(shuō)您在完成上司布置的任務(wù)時(shí)，在時(shí)間方面是如何要求自己的？
(三)、決策
1、您在逛超市時(shí)，碰到了一件十分符合您審美意識(shí)的物品，盡管這件物品目前對(duì)您來(lái)說(shuō)沒(méi)有多大的實(shí)用價(jià)值，您此時(shí)會(huì)有什么行動(dòng)？
2、假如您現(xiàn)在的月收入是3000元人民幣，您在商場(chǎng)看上了一件非常符合您審美意識(shí)的西裝，價(jià)格2800元人民幣，您傾向于怎么做？
3、假如您目前的處境不算太好，而此時(shí)你一位十分要好的朋友跟您借相當(dāng)于您10%的財(cái)產(chǎn)且歸還期較長(zhǎng)，您會(huì)如何去做？
4、您在購(gòu)買(mǎi)您所需要的一件重要物品時(shí)，是如何去實(shí)施的？
5、您對(duì)一個(gè)緊急決策項(xiàng)目收集了八成信息，您下一步傾向于如何去做？
6、說(shuō)說(shuō)您是怎樣理解決策方案中的“最優(yōu)”與“更優(yōu)”的關(guān)系，它們對(duì)您的決策思想有怎樣的影響？
(四)、授權(quán)與激勵(lì)
1、 假如您是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，您設(shè)想您在每半月一次的會(huì)議議程中該如何去部署會(huì)更好？(可提示回答方向：直奔主題，還是先給部屬打氣)
2、 您跟您部屬在一個(gè)月里的業(yè)余溝通的頻率是多少？您目前有幾個(gè)部屬？(待回答完后，問(wèn))，簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)他們各自的優(yōu)缺點(diǎn)？
3、 您以往在領(lǐng)導(dǎo)崗位中，一個(gè)月內(nèi)分別有哪些主要的工作任務(wù)？(可提示回答方向：開(kāi)會(huì)、跨組織協(xié)調(diào)、日常事務(wù)管理、審核資料、策劃方案、實(shí)施方案等)，它們占用您時(shí)間比例是怎樣的或者說(shuō)各自的頻率是怎樣的？
4、 當(dāng)您發(fā)現(xiàn)您的部屬目前士氣較低沉，您一般從哪些方面去調(diào)動(dòng)？
5、 說(shuō)說(shuō)您在以往領(lǐng)導(dǎo)崗位中出現(xiàn)管理失控的事例及事后的原因分析。
6、 描述一個(gè)您在以往工作經(jīng)歷出現(xiàn)的士氣較低沉的團(tuán)隊(duì)氛圍的情景，那時(shí)您的角色是怎樣的，現(xiàn)在回想起來(lái)有何感觸？
7、 您的部屬在一個(gè)專業(yè)的問(wèn)題上跟您發(fā)生爭(zhēng)議，您如何對(duì)待這種事件？
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