求職禮儀故事：不要輸在面試的最后一題（通用7篇）

　　故事是文學(xué)體裁的一種，側(cè)重于事件發(fā)展過程的描述。強調(diào)情節(jié)的生動性和連貫性，較適于口頭講述。以下是小編為大家收集的，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　求職禮儀故事：不要輸在面試的最后一題 1

　　安麗是個銷售干將，年輕時，做事風(fēng)風(fēng)火火，雷厲風(fēng)行，人也厲害，干脆利索�？墒�，今年31歲的她，已漸漸沒有了當(dāng)年的魅力，事業(yè)開始走下坡路，甚至有點力不從心，看到老板總也不給加薪，就辭職跳了槽，結(jié)果到了職場上，才知道，老板不給加薪的理由，經(jīng)過3個月東奔西跑，敢情其他老板見了她這年齡，也都給開個低價。安麗這才感覺到自己在銷售場上真的人老珠黃不值錢了，于是，也就只好給自己開在3000以下。這一天她應(yīng)聘到了一個小公司，雙方談的很好，但是，沒有談到工資問題，原來老板很欣賞安麗的銷售能力和口才，但也擔(dān)心她的脾氣。安麗也很想在這個公司干下去，面試之后，忍耐不住，當(dāng)晚用qq與老板談起了工資問題，老板問她：“你準(zhǔn)備接受多少的工資標(biāo)準(zhǔn)?”“起碼2800吧!”老板心中得到認(rèn)可，但是說：“我現(xiàn)在還不能完全了解你的能力，需要一個月的試用，這一個月，基礎(chǔ)工資1800，加上提成也可達(dá)到你的`標(biāo)準(zhǔn)�！� 安麗一聽火冒三丈，當(dāng)時就關(guān)閉了qq，不再搭理老板，當(dāng)然，老板也就不用再搭理她了。

　　職業(yè)顧問分析：

　　公司中，常常有一些員工，工作能力很強，但是，個性和脾氣也很強，不服天朝，自作主張，讓老板留之頭痛，舍之心痛。面試中發(fā)現(xiàn)這類應(yīng)聘者，當(dāng)然要對性格進(jìn)行一番考驗，借談工資看看性格，這是老板一計，安麗正好中計，掉進(jìn)陷阱。明智的做法是與老板耐心的談判或禮貌的拒絕。而不應(yīng)該當(dāng)時就關(guān)掉qq，給人不禮貌、沒教養(yǎng)的感覺，自己也輸在最后一道加試題上。

　　求職禮儀故事：不要輸在面試的最后一題 2

　　小侯跳槽后，投了幾十份簡歷，才拿到面試機會，這家公司是人力資源咨詢公司，面試方法也與眾不同，除了回答問題還有在電腦上做大約3個小時的測評題，面試結(jié)束后，讓他們在兩天之內(nèi)等通知。小侯因做過一年多的人力資源工作，hr將他的名字列在錄取名單中，等待與老板研究后定下來。第二天下午，心情急切的小侯打電話給公司說：“公司錄不錄取我們沒關(guān)系，能否把測評結(jié)果給我們?”接電話的hr楞了一下，和藹告訴他：“測評結(jié)果只是公司用來選拔人才用，不給個人�！� 小侯又補充一句：“錄不錄取我們沒關(guān)系，我只想要測評結(jié)果，因為我測評了三個多小時呢!”放下電話，hr將錄取名單取出，劃掉了小侯的名字。

　　職業(yè)顧問分析：

　　在這里，小侯犯了三個毛病，一是面試之后，急于打電話追問，沒有給人家一個商量研究的時間;二是電話中首先宣布：錄不錄取沒關(guān)系，顯示了自己對公司的不在乎，一個不在乎公司的人，公司當(dāng)然也不會在乎你;三是測評題就是公司當(dāng)成筆試題的一種先進(jìn)方法，沒有給面試者發(fā)回試卷的先例。面試后的一舉一動、一言一行，也都代表了一個人的禮儀、素養(yǎng)，可不是只在面試的時候現(xiàn)演戲，裝出來的`，而禮儀、素養(yǎng)，是要在日常生活中注意素質(zhì)和修養(yǎng)的提高，潛移默化修煉出來的。

　　求職禮儀故事：不要輸在面試的最后一題 3

　　小李早就把各種典型面試題根據(jù)自己的情況作了答案，熟記在心。競爭激烈，不容易通過，只好早點下手。這一次接到面試通知，又把問題重新復(fù)習(xí)一遍，滿懷信心去參加面試。

　　工夫不負(fù)苦心人，果然答的不錯，看樣子面試官很滿意，面試結(jié)束時，面試官問她：“你還有什么問題需要與我們交流?” 小李遲疑地說：“我想問一下，我們公司是不是也常加班?每個星期都有雙休日嗎?”面試官看了小李一眼，沒有正面回答。但是，在研究錄取名單中，卻沒有小李的名字。

　　職業(yè)顧問分析：

　　職場上，不合理的事情常常發(fā)生，比如說：加班不給工資，雙休日變成了單休日，但是，對于企業(yè)來說，很多不合理的事情成了不成文的.規(guī)矩，如果你在應(yīng)聘時破了這個規(guī)矩，企業(yè)自然覺得你的敬業(yè)精神不夠，不能滿足企業(yè)的要求，也就合理合法的將你拒之門外。

　　求職禮儀故事：不要輸在面試的最后一題 4

　　廣告公司招聘。參加面試的人已排了長長的一隊，有位年輕人排在第37位。面對眾多的競爭者，他在考慮對策。過了一會兒，他拿出一張紙，認(rèn)認(rèn)真真地寫了一行字，并找到秘書小姐，恭敬地對她說：”小姐，我有一條好建議，請馬上把它交給你的老板，這非常重要!”秘書小姐盡職地交給了老板。老板展開紙條看后微笑了一下。當(dāng)他與老板面試交談后，他得到了這份工作。--他的紙條上寫著：”先生，我排第37位，在你看到我之前，請不要做決定�！�

　　副總經(jīng)理對于他的決定有些不理解，于是問他：那個青年勝在哪里呢?他既沒帶一封介紹信，也沒受任何人的推薦，而且毫無經(jīng)驗。

　　他成功地展示了自己的獨創(chuàng)精神，從而贏得了老板的青睞。

　　在學(xué)校擔(dān)任社團(tuán)工作期間，她負(fù)責(zé)聯(lián)系用人單位來學(xué)校舉辦講座和招聘活動，這對沒有任何關(guān)系的`她是一種挑戰(zhàn)。她經(jīng)常從網(wǎng)上挑選、聯(lián)系、邀請用人單位，在這個過程中，雖遭遇挫折，卻在很大程度上鍛煉了她較強的抗挫折能力。

　　副總經(jīng)理對于他的決定有些不理解，于是問他：那個青年勝在哪里呢?他既沒帶一封介紹信，也沒受任何人的推薦，而且毫無經(jīng)驗。

　　求職禮儀故事：不要輸在面試的最后一題 5

　　一家公司的公關(guān)部招聘一位職員，許多人參加了角逐。

　　公司的和都十分繁瑣，一輪輪淘汰下來，最后只剩下5個人。5個人個個都優(yōu)秀，都有較好的外表條件和學(xué)識，都畢業(yè)于名牌大學(xué)。公司通知5個人，聘用哪個人還得由經(jīng)理層會議討論后才能決定。

　　于是5個人安心地回家，等待公司最后的決定。 幾天后，其中一位的電子郵箱里收到一封信，信是公司人事部發(fā)來的，內(nèi)容是：“經(jīng)過公司研究決定，你落聘了，但是我們欣賞你的學(xué)識，氣質(zhì)，因為名額有限，實是割愛之舉。公司以后若有招聘名額，必會優(yōu)先通知你。你所提交的資料錄入電腦存檔后，不日將郵寄返還于你。另外，為感謝你對本公司的信任，隨寄去本公司產(chǎn)品的優(yōu)惠券一份。祝你開心�！�

　　她在收到電子郵件的一刻，知道自己落聘了，十分傷心。但又為外資公司的誠意所感動，兩天后，她收到了寄給她的材料和一份優(yōu)惠券。她十分感動，順手花了3分鐘時間用電子郵件給那家公司發(fā)了一封簡短的。 但兩個星期后，她收到那家公司的電話，說經(jīng)過經(jīng)理層會議討論，她已被正式錄用為該公司職員。

　　后來，她才明白，這是公司最后的`一道考題。 公司給其他4個人也發(fā)了同樣的電子郵件，也送了優(yōu)惠券，但是回信感謝的只有她一個。她能勝出，只不過因為多花了3 分鐘時間去感謝。

　　求職禮儀故事：不要輸在面試的最后一題 6

　　有一個叫史蒂文斯的中年男人在一家公司里當(dāng)程序員，他已經(jīng)在這家軟件公司里干了8年。然而，就在這一年，公司倒閉了。這時，史蒂文斯的第三個兒子剛剛降生，巨大的經(jīng)濟(jì)壓力使他喘不過氣來。

　　于是，史蒂文斯開始了漫長的找工作生涯。然而一個月過去了，他一無所獲。一天，史蒂文斯在報上看到一家軟件公司要招聘程序員，待遇非常好。他立刻趕到公司，準(zhǔn)備參加應(yīng)聘。應(yīng)聘的.人數(shù)實在太多了，競爭將會非常激烈。經(jīng)過簡單交談，公司通知他一個星期后參加筆試。在筆試中，史蒂文斯再次輕松過關(guān)，剩下的只有兩天后的面試了。

　　然而，在這最后一關(guān)中，史蒂文斯沒被選項中。不過史蒂文斯并沒有怨恨，而是給這家公司寫了封信，以表感謝之情。信中這樣寫道：“感謝貴公司花費人力、物力，為我提供了筆試、面試的機會。雖然我落聘了，但通過應(yīng)聘使我大長見識，獲益匪淺�！�

　　那家公司收到回信后，無不為這樣的一封信而感動，最后總裁也知道了這件事情。3個月后，新年來臨，史蒂文斯收一張精美的新年賀卡，上面寫著：尊敬的史蒂文斯先生，如果您愿意，請和我們共度新年，賀卡是他上次應(yīng)聘的公司寄來的。原來，公司又出現(xiàn)了空缺，他們第一個就想到了史蒂文斯。

　　史蒂文斯應(yīng)聘的這家公司就是美國著名的微軟公司，而十十幾年后，史蒂文斯憑著出色的業(yè)績，一直做到了公司的副總裁。

　　求職禮儀故事：不要輸在面試的最后一題 7

　　不久前，加拿大設(shè)在我國的一家公司招聘銷售經(jīng)理，有100多人應(yīng)聘，只錄取了3人，小王是其中的一個。他在回顧這次面試時說：”考官是公司的副總裁，一位在國外生活多年的加籍華人。他問得比較直接，因此我也就實話實說，優(yōu)點多渲染一點，缺點淡化一點;薪水也可以說得高一些，他不會在乎。如果我遇到的考官是國內(nèi)人，我肯定會含蓄一些，謙虛一些�！�

　　一個人與他人交往的第一印象很重要，外表是人們踏上社會的第一張名片。畢業(yè)生在應(yīng)聘時，首先要注意自己的衣著和打扮。

　　進(jìn)入大四，很多學(xué)生開始談?wù)摼蜆I(yè)話題。徐曉對此有些“不屑”，她對自己的實力和前程都很自信。徐曉的就業(yè)目標(biāo)是做一名“有理想”的記者，躊躇滿志的她給自己定下目標(biāo)：非地市級以上的媒體和單位不去。“當(dāng)時我的想法是，自己總能在省會濟(jì)南立足;退一步說，就算不能留在濟(jì)南的媒體，去一家規(guī)模較大的.雜志社也沒問題。”說這話的時候，徐曉一臉苦笑，“現(xiàn)在我才明白，現(xiàn)實遠(yuǎn)不是理想中的那樣，我高估了自己的實力。”

　　這時車子停住，憨嫂下了車，正要付錢給那個小青年，可車子一溜煙跑了。憨嫂追著車子跑了一陣，直至不見了才攔下一輛的士，趕回了考場。

　　可見，小事恰恰具有最巨大的力量，我們平時的一言一行都有可能影響一生。在一個人的人生歷程中，一次大膽的嘗試，一個燦爛的微笑，一個習(xí)慣性的動作，一種積極的態(tài)度和真誠的服務(wù)，都可以產(chǎn)生生命中意想不到的輝煌或成功，它能帶來的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于一點點喜悅和表面上的報酬。

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