求職禮儀故事：讓面試失敗的八種行為

　　面試失敗，跌落云端，重新開始之后至今的每個(gè)重新試圖回憶的瞬間，明明那時(shí)夏天的風(fēng)，楊樹下的綠蔭，斑駁的影子里都是再和以往不一樣的清甜的氣息。以下是小編為大家整理的求職禮儀故事：讓面試失敗的八種行為，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　一.不善于打破沉默。

　　面試中，應(yīng)試者出于種種顧慮，不愿主動(dòng)說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　二.為偏見或成見所左右。

　　假若面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢?”若把這種心理流露出來，必定“出局”。

　　三.慷慨陳詞卻舉不出例子。

　　應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個(gè)例子嗎?”應(yīng)試者便無言應(yīng)對(duì)。在面試中，應(yīng)試者要想以其溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。

　　四.缺乏專業(yè)風(fēng)采。

　　有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

　　五.對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊。

　　對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何”時(shí)，很多人都會(huì)回答說“我希望5年之內(nèi)做到銷售總監(jiān)一職”。如果面試官接著問“如何能達(dá)到”應(yīng)試者常常無言以對(duì)。其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，都離不開個(gè)人對(duì)目前技能的評(píng)估，以及為勝任職業(yè)目標(biāo)所擬定的發(fā)展計(jì)劃。

　　六.假扮完美。

　　面試官常常會(huì)問：您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒有。其實(shí)這種回答常常是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點(diǎn)，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)?正確地認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

　　七.主動(dòng)打探薪酬福利。

　　有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。面試者一般忌諱這種行為，其實(shí)，如果招聘單位對(duì)某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會(huì)主動(dòng)問及薪酬情況。

　　八.不如如何收?qǐng)觥?/strong>

　　很多應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí)，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會(huì)語無倫次，手足無措。其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者應(yīng)該怎樣做：表達(dá)一下對(duì)應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者對(duì)此職位感興趣，并詢問下一步是什么;面帶微笑地謝謝面試官的接待。

　　拓展：面試失敗的行為

　　一、面試爽約，無致電說明

　　許多求職者在接到面試通知電話以后口頭答應(yīng)了面試邀約，可是后來由于種種原因沒有赴約，也沒有主動(dòng)給通知面試的公司說明情況。更有甚者在公司給爽約的求職者后再次電話詢問情況的時(shí)候，求職者根本不愿再接聽電話。這種不負(fù)責(zé)任也不禮貌的做法會(huì)使求職者在公司招聘記錄上留下不良記錄。

　　當(dāng)HR篩選到求職者的簡歷，已經(jīng)充分說明該公司對(duì)求職者有招聘的意向，HR電話通知了求職者面試的時(shí)間和地點(diǎn)，就是發(fā)出了一個(gè)邀約。如果求職者在規(guī)定的時(shí)間不能赴約，可以在接到電話時(shí)事先講明，看HR是否能再約時(shí)間。如果已經(jīng)約好了面試而遇到突發(fā)事件不得不爽約，也可以在面試前通知公司，說明不能赴約面試的原因，請(qǐng)求諒解。這樣不僅體現(xiàn)了求職者是個(gè)信守承諾的人，為以后的好口碑奠定基礎(chǔ)，而且也給公司留下非常良好的印象。

　　二、以種種理由、借口解釋自己遲到原因

　　許多求職者在找工作時(shí)非常盲目，鋪天蓋地的發(fā)送自己的求職簡歷，當(dāng)有公司約見面試時(shí)，總是毫無思想準(zhǔn)備，對(duì)公司不甚了解，對(duì)路線也沒有清晰的認(rèn)識(shí)。因而從家中出發(fā)的時(shí)候沒有預(yù)估在路途上的時(shí)間，造成面試遲到。這本來已經(jīng)是錯(cuò)誤的做法，可當(dāng)求職者遲到之后不是向公司道歉請(qǐng)求原諒，而是找出種種理由借口說明自己主觀沒有過錯(cuò)，是堵車，是路遠(yuǎn)，是自己對(duì)路線不熟悉的原因造成自己遲到的。這樣的求職者會(huì)給HR留下一個(gè)不勇于承擔(dān)責(zé)任的印象。

　　三、面試時(shí)夸夸其談，不切實(shí)際

　　HR在面試時(shí)，希望了解的是求職者真實(shí)的工作經(jīng)歷和知識(shí)技能，所以他們會(huì)想盡辦法考察求職者。有些求職者往往把自己的經(jīng)歷描述的天花亂墜，神乎其神�？墒�，當(dāng)HR的考察更加深入時(shí)，他們就會(huì)亂了陣腳。有的編造自己帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造非常不錯(cuò)的佳績，可是當(dāng)你進(jìn)一步詢問他對(duì)團(tuán)隊(duì)的管理細(xì)節(jié)和創(chuàng)造業(yè)績的實(shí)際情況時(shí)，他就支支吾吾不知所云了。實(shí)事求是的態(tài)度是非常重要的，能勝任工作和想象中能勝任工作是有天壤之別的。

　　四、對(duì)HR的問題緘默不語、隨便搪塞

　　很多混跡職場多年的求職者在求職面試的時(shí)候產(chǎn)生了惰性，不愿意詳細(xì)地闡述自己的過去經(jīng)歷，對(duì)HR問及的工作方面的問題一筆帶過，這樣的做法使得HR無法了解求職者，更不利于求職者展示自己的才能。這樣做給HR的印象就是你是個(gè)不易溝通和不愿敞開心扉的人。

　　五、不遵守面試禮儀

　　通常求職者前去公司面試最好攜帶筆和備忘錄。筆是用來填寫求職登記表的，有時(shí)公司也會(huì)讓求職者完成筆試試題;備忘錄可以記載公司的詳細(xì)地址和電話，同時(shí)也可以記錄面試后HR傳達(dá)的有用信息。但有很多求職者沒有隨身攜帶筆和備忘錄的習(xí)慣，在面試公司給求職者提供筆之后，求職者在面試結(jié)束后卻忘記歸還而帶走借用的筆。這種做法是一件很小的細(xì)節(jié)，但也體現(xiàn)出求職者的個(gè)人素養(yǎng)水平。

　　求職面試是一個(gè)雙向選擇的過程，求職者在觀察公司的同時(shí)也要注意一下自己的情況，求職者只有做好自己應(yīng)該做的事情，才有可能被用人單位青睞。

【求職禮儀故事：讓面試失敗的八種行為】相關(guān)文章：

面試技巧讓面試失敗的6種行為11-02

關(guān)于失敗的求職故事03-02

求職禮儀故事：國外求職面試中的文化差異07-08

求職禮儀故事05-29

求職禮儀故事10-15

求職面試禮儀與技巧-職場禮儀12-28

簡述求職面試禮儀11-11

求職面試禮儀技巧11-02

求職面試坐姿禮儀04-18

銀行求職面試禮儀04-19