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教你八個技巧順利度過試用期
進入新的環(huán)境,每個人都有試用期。如何安全順利的度過試用期是新人都膽戰(zhàn)心驚的事,以下是小編收集整理了教你八個技巧順利度過試用期，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
教你八個技巧順利度過試用期：
每年的九十月份向來是職場跳槽高峰期，如今跳槽成功的人士紛紛步入了試用期。有許多人在試用期工作非常努力，但最后還是被無情地淘汰了。除了能力不夠等主觀因素外，缺乏對試用期這一特殊時期特點的了解和特定的工作技巧，也是一個重要原因。筆者曾在百事可樂飲料有限公司、英特布魯啤酒有限公司等單位從事多年管理工作，對這一點感觸頗深。
結合自己的從業(yè)經(jīng)驗，在此謹提供以下幾個技巧，希望能對求職者順利度過使用期有所幫助。
�。ㄒ唬┥先吻�，要對工作崗位職責描述有詳細地研究。結合自己的優(yōu)缺點制定詳盡的行動計劃，盡快縮短與新崗位要求之間的距離。
�。ǘ┳⒁獾谝挥∠�。上班的第一天，穿著得體，談吐自然，給上司、同事留下良好的第一印象。
（三）制定試用期目標。這一工作最好在上任第一周或第二周對工作有了一定了解后完成，并主動向上司報告。
�。ㄋ模┲鲃泳幹乒ぷ饔媱�。可以每周或兩周編制一次，讓上司對你的工作安排心中有數(shù)，同時也向上司表明你在有計劃地開展工作。
�。ㄎ澹┝私馍纤緦δ愕恼鎸嵠诖�。崗位描述并不能說明上司對你的具體要求。因此，你有必要與上司詳細討論一下你的工作安排和他對你的期望。
�。┘骖櫣ぷ鞯纳疃群蛷V度。在試用期，由于對工作有一個熟悉過程，因此容易犯的錯誤，不是對某項工作花費了太多的精力和時間而影響了其它工作，就是“眉毛胡子一把抓”，沒有使關鍵工作得以深入開展。
�。ㄆ撸┍M量量化一些工作。例如，你是一位部門經(jīng)理，可以將與各部門之間經(jīng)理溝通的頻率定為每周一次等。這樣強制性的規(guī)定可以避免因工作太忙而疏忽了某項工作。
�。ò耍┝私庖恍撘�(guī)則。例如，給上司的報告盡量減少錯誤；在第一時間回復上司的電子郵件；優(yōu)先完成上司布置的任務等等。
此外，編制一些自查表，經(jīng)常核對、調(diào)整也不失為有效的自我管理辦法。
順利度過試用期的辦法
職業(yè)經(jīng)理人空降到企業(yè)無論任HR主管也好，經(jīng)理也罷，都要順利度過試用期，筆者從事HR工作多年，個人總結了一個公式，即631公式，用60%的時間與精力來面對你的直接上司，用30%的時間與精力來應對你的下屬及同事，用10%的時間與精力去解決其他單位一線主管的問題。我和很多朋友說過這個公式，大家都覺得有用，也有效。
第一：花時間了解與熟悉你的上司，最主要的是了解他的想法與性格特點，怎么了解，就是多報告，不斷與他磨合，選擇一條順他的想法的解決之道。第二是全力優(yōu)先解決上司交代的問題，有次我的上司和我去參觀一個工廠，回到廠已是晚上12點多，他接到一個老板的電話，要他明天上午8點提出報告，當時他喝了點酒，有點迷糊，我連夜幫他寫了一個報告，凌晨3點發(fā)給他，第二天早上7點，我打電話給他，叫他看一下，發(fā)給老板，早上開會的時候，老板要他提出報告，他順利地報告了我們參觀的情況，提出了改善意見，得到了老板的夸獎，那天中午，他打電話請我吃飯，我告訴他吃過了，我想去睡一會兒，后來，他對我的工作及人事行政工作都給予相當大的支持。第三是適當?shù)臋C會表現(xiàn)一下，讓你的上司的上司，對你有好感，這點很重要。在上司的上司面前原則是不要說你上司的壞話，也不要抱怨，你的上司如何，你的處境如何，老板清楚得很，你說了覺得你不夠成熟，你不說，說明你忠誠可靠。
如何來應對你的下屬及同事呢？第一不輕易改變工作流程與方法，因為以前的方法與流程，不管看來多么不合理，但是存在就是合理，至少有合理性，輕易變動，會引起不安與不滿，從而抵制工作，第二不輕易表態(tài)與發(fā)言，所有的下屬都在揣測你的心思，一句不經(jīng)意的話，一次輕易的表態(tài)，可能讓別人想很多很多；第三形成圓心，所有的同事及下屬關系都在圓線上，與我距離相等。第四，多做少說，勤，主動做事，雜事也做，讓下屬感覺我們老大都做了，不好意思不做。在試用期內(nèi)，能不接觸他們就不接觸，因為他們會提出很多問題，在試用期內(nèi)你還沒有能力解決時，你就會失去信任。試用期內(nèi)少去其他單位，把自己隱起來。
5招幫你順利度過試用期：
1.心思不在工作上
上班總是喜歡走神、三心二意的，比如總在上班時間吃東西、喜歡照鏡子、跟同事閑聊，更有些女同事上班時候化妝。
2.傳播負能量
作為公司的試用期員工，對新公司的工作沒有熱情，只有負面的情緒，這種人是不可能留的，留下來了只會影響現(xiàn)有員工的情緒。
3.總給自己找借口
如果你是因為業(yè)務不熟悉而犯錯，除了承認之外，向你的部門領導或是“老同志”多多請教以免再犯是最好的辦法。千萬不要犯了錯誤還給自己找借口，那樣人家就該懷疑你做人的原則了。
4.鋒芒太露
每個人都想在試用期給別人留下好的印象，但是如果做得過火，也會給自己日后留下“隱患”。要懂得循序漸進，而不要接手太多工作。不要逞能去攬?zhí)嗟幕顑海悦饷婷婢愕降忠皇聼o成
5.愛說長道短
每個單位都免不了有說長道短的人，這些人凡事都喜歡添油加醋。試用期員工進入公司后，非常渴望融入團隊，但也容易被“帶壞”，私底下跟他們一起講同事的“八卦”。這樣是不容易得到員工的信任的。
想順利通過試用期，不妨這樣做
1.扔掉你的玻璃心
職場新人，朝氣第一，不要畏畏縮縮，畏首畏尾，你不比其他應屆生強多少，也不比其他應屆生差到哪去。
多數(shù)有規(guī)模的公司和有經(jīng)驗的管理者看中的都是你的未來潛力而非現(xiàn)在能力，也能夠預期你會犯錯，不要怕被批評，沒有犯錯就沒有成長。
2.主動適應工作氛圍
職場新人不應好高騖遠，學習的知識與經(jīng)驗是很重要的，只有主動適應企業(yè)的工作氛圍才是聰明的選擇。根據(jù)職場目標的生存、積累、發(fā)展實現(xiàn)三個職業(yè)階段的劃分，只有努力完成每一步的修煉才會在眾多實習者中脫穎而出。
3.做好每一件小事
在試用期最大的問題就是態(tài)度不端正。這一方面表現(xiàn)為做事不踏實，吃著碗里的看著鍋里的，結果往往是鍋里碗里的都沒撈著；另一方面表現(xiàn)為恒心不夠，做事往往不能長時間堅持。
在試用期一定要放低姿態(tài)，踏踏實實做好自己手頭的事。
4.凡事再三確認
不清楚的時候，微笑閉嘴；
不確定的時候，請示；
答復不清楚的時候，反復請示；
答復清楚的時候，通過微信、郵件、書面留存依據(jù)。
5.處理好人際關系
在試用期期間，職場新人也要處理好人際關系，盡快融入周圍環(huán)境，和同事融洽相處。什么都不懂的職場新人，工作任務又比較繁重，如果沒有同事的幫助，就不會那么快的適應工作。
工作中一定要謙遜，處理人際關系時，要學會尊重別人，主動積極地與周圍同事打交道，把自己當作“社會人”看待，快速融入周圍環(huán)境。
和同事融洽相處沒錯，但切勿卷入是非，因為一旦卷入是非，新人是最容易受傷的。
作為職場新人，試用期間除了做好本職工作，想讓領導喜歡你就一定要多謹慎了。
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