新人如何順利度過試用期

對于已經簽訂了就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生來說，接下來就將進入試用期。試用期是一個很重要的磨合期和考驗期，需要剛剛走上工作崗位的大學畢業(yè)生多加努力，否則，一旦通不過，便會功虧一簣。那么，如何順利通過試用期呢?總體而言，用人單位對于新人都會采取包容的態(tài)度，不能通過試用期的畢竟是少數(shù)。但是，如果要想在試用期間給用人單位留下一個較好的印象，最低也要保證不被用人單位辭退，就要努力做到“四勤”。

　　嘴勤評價一名員工是否合格，僅有專業(yè)知識或技能還不行，人際關系也是需要了解的重要方面。特別是一名新員工，處理好人際關系，對將來工作的開展必然起到良好的促進作用。值得一提的是，良好的人際關系應該建立在互相尊重的基礎上。見到人要面帶微笑，主動與別人打招呼，學會尊重別人。做好這一點，對于良好人際關系的建立，就等于成功了一半。

　　眼勤有些新人到用人單位后，對于看似與自己關聯(lián)不大的事，往往采取“視而不見”的態(tài)度，比如，臨桌的電話鈴響了，他理都不理。某外資企業(yè)的人力資源部經理說：“這樣的人，缺乏現(xiàn)代企業(yè)所必須具備的團隊合作意識，即使再優(yōu)秀，我們都不會留用。而有些新進的大學畢業(yè)生就很好，他們會主動地接聽電話，詢問對方有什么事，要不要轉告或回電話等。其實，這也是一個新員工進入公司后與老同事溝通的一條很好的途徑。”

　　手勤不少剛畢業(yè)的大學生容易犯眼高手低的毛病，大事做不來，小事又不做。有關人士建議，新參加工作的大學畢業(yè)生，不妨從身邊的點點滴滴小事做起。一屋不掃，何以掃天下?

　　腿勤面對領導吩咐的事，有的人立即就執(zhí)行，不管結果如何，他都會全力以赴。相反，有的人卻遲遲不動，非得領導一而再、再而三地催促才去完成。兩相比較，領導當然喜歡前者成為自己的員工。這就需要畢業(yè)生們在試用期過程中，必須能吃苦耐勞，主動發(fā)揮自己的能動性。

 

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