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“職場達(dá)人”的六大策略
在這個(gè)選秀盛行的大時(shí)代下，職場其實(shí)也是個(gè)超級(jí)大秀場，職場達(dá)人們在這個(gè)秀場上比拼實(shí)力，獲得生存。“職場達(dá)人”不一定具有高高在上的職務(wù)，但他一定是職場“精神領(lǐng)袖”，社會(huì)的認(rèn)可和大家羨慕的眼光是職場達(dá)人獲得的最佳回報(bào)。前程無憂職場專家洪向陽認(rèn)為，在職場這個(gè)超級(jí)大秀場上，想要煉就“職場達(dá)人”，需要掌握六大策略：1） 科學(xué)制定職業(yè)規(guī)劃通常來說，做自己感興趣、擅長且能獲得成就感的工作將更容易取得成功。這就需要了解：自己的職業(yè)性格特點(diǎn)是什么？哪些是你的特長？哪些是劣勢？只有在深入了解自我的基礎(chǔ)上，才能職業(yè)方向進(jìn)行合理的調(diào)整和矯正。職場的成功往往來自于準(zhǔn)確的職業(yè)定位、明確的目標(biāo)設(shè)定和可行的通道設(shè)計(jì)，而職業(yè)定位是最基礎(chǔ)、也是最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。我們發(fā)現(xiàn)，那些在職場中獲得成功的職場達(dá)人，往往都較早地鎖定了自己的職業(yè)定位，并制定了良好的職業(yè)規(guī)劃。因?yàn)�，一個(gè)人擁有準(zhǔn)確的職業(yè)定位，并將其最強(qiáng)的競爭優(yōu)勢發(fā)揮最大效應(yīng)，他的成功率將比他人至少多出5-10倍。職場看重的是人的職業(yè)價(jià)值本身，而非單純經(jīng)驗(yàn)的多寡和學(xué)歷高低。整合自己的優(yōu)勢競爭力，合理規(guī)劃職業(yè)道路才是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。2） 精確管理時(shí)間眼下可不是崇尚“慢功出細(xì)活”的時(shí)代，效率總是與工作業(yè)績、獎(jiǎng)金，甚至?xí)x升掛鉤，如何精確管理時(shí)間、提高工作效率十分重要。一個(gè)合格的“職場達(dá)人”懂得在工作時(shí)，一定要全心投入，不浪費(fèi)時(shí)間，更不把工作場合當(dāng)成社交場合。如果你能在工作中養(yǎng)成一種緊迫感，一次專心做一件事，并且用最快的速度完成，之后立刻進(jìn)入下一件工作。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，一天所能完成的工作量居然是如此地驚人。“職場達(dá)人”明白，工作時(shí)間的長短不見得與工作成果成正比。精明的老板關(guān)心的是你的工作數(shù)量及品質(zhì)，工作時(shí)間并非重點(diǎn)。因此聰明的職場人會(huì)想辦法找出對達(dá)成工作目標(biāo)及績效標(biāo)準(zhǔn)有幫助的辦法，然后投入最多時(shí)間與心力在這些事情上面。3） 建立良好人脈網(wǎng)絡(luò)換個(gè)更貼切的說法就是創(chuàng)造自己的“被利用價(jià)值”。在盤點(diǎn)人脈關(guān)系前，冷靜問自己：你對別人有用嗎？你無法被人利用，就說明你不具有價(jià)值。比如說，職業(yè)規(guī)劃就是提升你的“被雇傭價(jià)值”的，你越有用，你就越容易建立牢固的人脈關(guān)系。你很有價(jià)值，你身邊也有很多朋友各有自己的價(jià)值。如果你成為信息和價(jià)值交換的一個(gè)樞紐中心，那么別的朋友也更樂意與你交往，你也能促成更多的機(jī)會(huì)，從而鞏固和擴(kuò)大自己的人脈關(guān)系。所以，尋找并且建立自己的價(jià)值，然后把自己的價(jià)值傳遞給身邊的朋友，并且促成更多信息和價(jià)值的交流，這就是建立強(qiáng)有力的人脈關(guān)系的基本邏輯。4） 提高職業(yè)成熟度現(xiàn)代企業(yè)需要高素質(zhì)的職業(yè)化人才。員工職業(yè)化程度的高低決定了企業(yè)的未來發(fā)展，也決定了職場人自身未來的發(fā)展。是否具備職業(yè)化的意識(shí)和職業(yè)化的技能、知識(shí)，直接決定了企業(yè)和員工自身發(fā)展的潛力和成功的可能。想要成為職場達(dá)人，如果具備了職業(yè)化素質(zhì)，那么就等于擁有了相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)競爭力，邁出了獲得成功的重要一步。經(jīng)常有意識(shí)地加強(qiáng)職業(yè)化素質(zhì)修煉與職業(yè)競爭力提升培訓(xùn)，可以幫助你建立良好的職業(yè)意識(shí)、職業(yè)心態(tài)、職業(yè)道德、職業(yè)行為以及掌握具備職業(yè)化所需要的各種職業(yè)技能和等綜合素質(zhì)。5） 巧妙避開職場暗算為什么很多人在職場上，被人害了都不曉得為什么？因?yàn)樗麄冇鍪虏幌耄豢幢砻�，在他們眼里，工作只是工作，職�?wù)只是職務(wù)。而在“職場達(dá)人”們看來，一切都是工具和資源，是可以成為別人的陷阱，或變作自己的優(yōu)勢。不管在什么時(shí)候，千萬別恨自己的工作。因?yàn)槭枪ぷ骶蜁?huì)有好處，就看你會(huì)不會(huì)用了。有些人很痛恨自己的工作，感覺到每天所做的都毫無成就感，根本就是瞎混日子。而實(shí)際上，任何人的任何工作，他們做的每件事情，都可能是種資源。聰明人會(huì)變廢為寶，將繁瑣的東西都變身為自己的資源。當(dāng)遇見一樁事情時(shí)，先想對自己的好處和壞處，再想對別人的好處和壞處，最后想它完成或者失敗后，能有什么變化。只有經(jīng)過如此這般的考慮，你才能窮盡一件事情的可能性，才會(huì)明白，你應(yīng)該如何利用。6） 自如應(yīng)對職場危機(jī)職場中誰都會(huì)遇到被解雇、降級(jí)等種種危機(jī)，一旦遇到，你需要主動(dòng)出擊，積極應(yīng)對，這是解決危機(jī)的唯一途徑。當(dāng)職業(yè)危機(jī)出現(xiàn)時(shí)，我們首先要考慮到的是如何進(jìn)行危機(jī)公關(guān)，也就是說我們應(yīng)當(dāng)找機(jī)會(huì)和老板坐下來談?wù)�。平時(shí)可以表現(xiàn)出那些被公司老板所賞識(shí)的、無法替代的能力，并且讓老板知道這些才能。一般說來，在解雇風(fēng)潮中，老板首先考慮保留的是他們認(rèn)為有價(jià)值的職員。因此，那些時(shí)常出現(xiàn)在老板視野中，懂得展現(xiàn)能力、發(fā)揮優(yōu)勢的“活躍分子”，也就很容易成為解雇風(fēng)潮中的“幸存者”。前程無憂職場專家認(rèn)為，對于一個(gè)有著清晰職業(yè)規(guī)劃的人來說，危機(jī)往往可以轉(zhuǎn)換為一次轉(zhuǎn)機(jī)，他能把握好自己的發(fā)展軌跡，在更好的平臺(tái)獲得更大的發(fā)展。做好職業(yè)規(guī)劃，讓所有危機(jī)防患于未然，胸有成竹地面對危機(jī)，這才是當(dāng)前最重要的職場生存之道。其實(shí)，不管別人如何評價(jià)，職場達(dá)人所擁有的心理穩(wěn)定性是他最大的法寶。因?yàn)檫_(dá)人經(jīng)歷過風(fēng)雨，對天空飄出的彩虹已經(jīng)有足夠的準(zhǔn)備。達(dá)人們深知，成功的得來不是一事一時(shí)，因此，他會(huì)堅(jiān)定地做自己——將職場達(dá)人進(jìn)行到底，追求一種超乎常人的職場境界。【“職場達(dá)人”的六大策略】相關(guān)文章：
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