面試題目：單位主管常遲到怎么辦

　　在各個領(lǐng)域，我們最少不了的就是試題了，試題是參考者回顧所學(xué)知識和技能的重要參考資料。你所了解的試題是什么樣的呢？以下是小編收集整理的面試題目：單位主管常遲到怎么辦，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　面試題目：單位主管常遲到怎么辦

　　你是一位考勤員，單位主管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常遲到或曠工，你如何處理?

　　【參考答案】

　　(1)問清原因，區(qū)別對待。領(lǐng)導(dǎo)的工作不像是我們普通員工這么固定和單調(diào)，他們的工作可能千頭萬緒，錯綜復(fù)雜，會議多、外出調(diào)研多、突發(fā)事件多，因此，先要弄清領(lǐng)導(dǎo)遲到是因公還是因私，如果是因公那就不算是遲到，但也在考勤本上注明原因。

　　(2)如果是因私遲到，那么就應(yīng)該在一開始就本著對領(lǐng)導(dǎo)、對工作、對制度負(fù)責(zé)的態(tài)度，委婉提醒領(lǐng)導(dǎo)要注意考試大提供作息時間。我相信領(lǐng)導(dǎo)的覺悟，他聽到我的提醒后一定會注意遵守工作時間，帶頭維護上下班考勤制度。

　　面試題目：單位主管常遲到怎么辦

　　這是一道人際關(guān)系的面試題。面試的考察點是人際關(guān)系的靈活處理

　　答題思路不外乎三點：

　　1.堅持你的崗位職責(zé)，認(rèn)真做好考勤記錄；

　　2.委婉的向領(lǐng)導(dǎo)提醒，杜絕此類行為的持續(xù)發(fā)生；

　　3.尋求人事主管的幫助。

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