- 相關(guān)推薦
三大熱點(diǎn)問題巧應(yīng)對
可以說，每一次求職面試，都是轉(zhuǎn)變你職業(yè)生涯和生活方式的一次機(jī)遇。毫無疑問，面試已成為求職過程中最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，短短幾分鐘的表現(xiàn)，可能決定著你一生的發(fā)展。在激烈的就業(yè)競爭中，面試場就如戰(zhàn)場，只有知己知彼，方能取得成功。這本書不僅提出忠告：創(chuàng)造完美的第一印象至關(guān)重要；而且，精準(zhǔn)分析求職面試的熱點(diǎn)問題，傳授當(dāng)今最精粹的面試策略和技巧，幫助你揭開求職面試的神秘面紗。
熱點(diǎn)問題1：
“從你的第一份工作開始，談?wù)勀愕穆殬I(yè)經(jīng)歷。”
面試官目的：了解你的技能、責(zé)任心和職業(yè)成就。
答案范例：“我從計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)后，在一家財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)做金融分析師，這是我的第一份工作。工作中我學(xué)會了如何將計(jì)算機(jī)知識與企業(yè)戰(zhàn)略原則結(jié)合起來。由于表現(xiàn)突出，我被提升為助理，工作職責(zé)也擴(kuò)展到項(xiàng)目管理方面，我的金融分析能力也因此得到進(jìn)一步提高。”
分析：這個(gè)答案的優(yōu)點(diǎn)在于，求職者有效展現(xiàn)了其技能的進(jìn)步，同時(shí)注意言簡意賅，重點(diǎn)突出了面試官想要了解的內(nèi)容，并且暗示其在工作中長期保持著出色的成績。
提醒：不要僅僅談你完成的任務(wù)而不談從中獲取的技能。一個(gè)好的答案應(yīng)該將技能和任務(wù)結(jié)合在一起。
熱點(diǎn)問題2：
“你希望應(yīng)聘的這份工作能帶給你什么？”
面試官目的：了解你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是否與應(yīng)聘崗位的要求相符合。
答案范例：“我以前在一家新創(chuàng)立的電信公司擔(dān)任經(jīng)理工作，取得了不錯的業(yè)績，具備了較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力，包括為工作團(tuán)隊(duì)設(shè)置目標(biāo)和計(jì)劃，與客戶接洽并了解市場需求，確保團(tuán)隊(duì)的服務(wù)質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量。目前我正在尋求新的職業(yè)發(fā)展方向，希望在一家規(guī)模更大、資歷更老的電信公司挑戰(zhàn)自己的能力，能與財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)的客戶共事，能在更多職業(yè)精英中管理團(tuán)隊(duì)。貴公司此次招聘的職位正是我所尋找的理想類型，并且我相信完全能夠適應(yīng)你們的工作原則。”
分析：這個(gè)答案的優(yōu)點(diǎn)在于，求職者明確表現(xiàn)出自己對所應(yīng)聘職位的了解和認(rèn)識，強(qiáng)調(diào)了自己已有的工作技能，并證明了自己的職業(yè)目標(biāo)與應(yīng)聘工作特點(diǎn)相符。回答中也注重提及自己希望面對挑戰(zhàn)，有機(jī)會為公司做出貢獻(xiàn)的迫切心情。
提醒：面試前要盡可能從各種途徑了解所應(yīng)聘的工作，包括工作職責(zé)、技能要求以及企業(yè)的相關(guān)背景。
熱點(diǎn)問題3：
“你最大的弱點(diǎn)是什么？”
面試官目的：了解你的資質(zhì)與應(yīng)聘職位理想人選的要求是否符合。
答案范例：“我最大的弱點(diǎn)是有太注重細(xì)節(jié)的傾向。有時(shí)候，為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，我們需要迅速完成工作并解決主要問題。如果我事事追求完美，可能會浪費(fèi)一些時(shí)間。針對這一不足，我會經(jīng)常對比一下我的工作現(xiàn)狀和職業(yè)目標(biāo)，確保自己沒有把太多時(shí)間花費(fèi)在某一個(gè)項(xiàng)目或不必要的工作上。”
分析：這是個(gè)常見的弱點(diǎn)，所以即使提到也不會對求職者的面試造成不良影響，相反還能提高自己的誠信度。此外，這位求職者同時(shí)提到自己正努力克服這一弱點(diǎn)，這類針對弱點(diǎn)的建設(shè)性措施是面試官最希望聽到的。
避免事項(xiàng)：在談到某項(xiàng)弱點(diǎn)時(shí)，注意這一弱點(diǎn)不應(yīng)該對勝任應(yīng)聘職位產(chǎn)生任何影響。
熱點(diǎn)問題4：
疤敢惶改閌亂瞪獻(xiàn)畬蟮氖О��！?
面試官目的：希望通過你所經(jīng)歷的事件，了解你是如何應(yīng)對失敗，以及接受挑戰(zhàn)的能力。
答案范例：“我初次管理團(tuán)隊(duì)時(shí)負(fù)責(zé)的是一個(gè)時(shí)限要求很緊的項(xiàng)目。我認(rèn)為7天就夠了，但我當(dāng)時(shí)疏忽了一個(gè)事實(shí)，這個(gè)項(xiàng)目的一個(gè)環(huán)節(jié)是由另外一個(gè)部門負(fù)責(zé)的。由于他們沒有按計(jì)劃完成，而我又沒有考慮周全，因此最后我們不得不加班加點(diǎn)，才在預(yù)定期限內(nèi)完成了項(xiàng)目。這次經(jīng)歷讓我懂得了時(shí)間管理和部門間交流的重要性。在之后的工作中，我在時(shí)間計(jì)劃上一直保持謹(jǐn)慎態(tài)度，并更注重全方面地考慮問題。”
分析：這個(gè)回答所提出的失敗，是新負(fù)責(zé)項(xiàng)目工作的職員常犯的錯誤，因此可算是相當(dāng)保險(xiǎn)的選擇。而且，求職者詳細(xì)解釋了其早期失敗的原因，然后把話題轉(zhuǎn)移到從中吸取的教訓(xùn)上，這種回答方式很值得借鑒。
提醒：不要舉出一個(gè)一般職員不常犯的大錯誤，也不要選擇近期剛發(fā)生的錯誤，這樣你就沒有時(shí)間表現(xiàn)自己如何將失敗的教訓(xùn)轉(zhuǎn)化為成功的動力。
熱點(diǎn)問題5：
“你在過去的四年中經(jīng)常換工作，對此有何解釋？”
面試官目的：希望你能證明自己是一個(gè)作風(fēng)穩(wěn)健、踏實(shí)肯干的員工。
分析：這位求職者用積極的語氣對以前的跳槽經(jīng)歷做出了合理的解釋，而且轉(zhuǎn)換到積累工作經(jīng)驗(yàn)的角度，變不利為有利。同時(shí)，他也表現(xiàn)出對長期工作的興趣。
提醒：雇主一般都希望尋找穩(wěn)定性強(qiáng)的員工，同時(shí)也對員工的誠實(shí)度有一定要求。因此，在回答此類問題時(shí)，一方面要開誠布公地談自己的經(jīng)歷和想法，另一方面要明確準(zhǔn)備長期工作的態(tài)度，并強(qiáng)調(diào)自己的能力以及對所應(yīng)聘職位的強(qiáng)烈興趣。
短評：
本書作者謝利-利恩博士，是Wilshel公司的總裁，是教育及職業(yè)咨詢方面的資深專家。這本書是一個(gè)解決實(shí)際問題的范例，內(nèi)容樸實(shí)無華，沒有虛無的道理，完全來自作者多年來作為“財(cái)富100強(qiáng)企業(yè)”職業(yè)顧問的豐富經(jīng)驗(yàn)，以及IMB、寶潔、思科等財(cái)富100強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)招聘專業(yè)人士的經(jīng)驗(yàn)之談。本書通過100個(gè)經(jīng)典面試問答范例的分析，詳細(xì)介紹一些最實(shí)際有效的面試技巧。無論你是初涉職場的新人，還是打算改弦更張的在職人員，這本書都將有助其出色面試.
【三大熱點(diǎn)問題巧應(yīng)對】相關(guān)文章：
求職英語的巧問11-13
巧避面試的陷阱11-21
價(jià)格底線巧探出12-01
單招面試技巧和常見熱點(diǎn)問題11-08
面試應(yīng)對技巧11-18
巧使會議效率高11-10
如何巧避招聘陷阱02-19
如何應(yīng)對電話面試11-21
電話面試應(yīng)對技巧11-19
職場壓力的分析與應(yīng)對11-24