企業(yè)法律顧問(wèn)的職業(yè)生涯規(guī)劃

企業(yè)法律顧問(wèn)的職業(yè)生涯規(guī)劃作為公司法律顧問(wèn)，該如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃呢？生涯設(shè)計(jì)公益網(wǎng)(m.mypeppercompany.com)職業(yè)生涯規(guī)劃專(zhuān)題組推薦。一、自我造成的執(zhí)業(yè)尷尬現(xiàn)在的執(zhí)業(yè)尷尬，實(shí)際上很多不是什么國(guó)家政策不明確或者企業(yè)老板看得中看不中的問(wèn)題。實(shí)際上的問(wèn)題出自我們自己！我們不是執(zhí)業(yè)律師，而我們卻一直想做律師的工作（很多企業(yè)法律顧問(wèn)一直想在幾家單位擔(dān)任法律顧問(wèn)，卻忘記了我們是企業(yè)雇員，我們只能在一家企業(yè)執(zhí)業(yè)！）我們是管理者，但是我們卻常常抱怨沒(méi)有事情可作，因?yàn)槲覀兪歉惴�律的！所以我們就只作法律工作，因�(yàn)楦惴�律的要打官司，但是老板只信任律師，我們沒(méi)有官司給我們打，讓我們表現(xiàn)一下.....呵呵，所以很多同行因此陷入了迷茫與落寞......我個(gè)人觀點(diǎn)：企業(yè)法律顧問(wèn)、律師是法律服務(wù)業(yè)這個(gè)產(chǎn)業(yè)食物鏈中的環(huán)節(jié)。律師是專(zhuān)業(yè)的法律工作者，所以他們的法律知識(shí)是豐富的，由于長(zhǎng)期與司法機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)往來(lái)，所以他們對(duì)法院的熟悉程度比我們高，而且訴訟是需要實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的，因此我們很少出庭的話，可能什么時(shí)候提交證據(jù)，什么時(shí)候什么地方能夠說(shuō)服法官，甚至庭辨中急中生智辯駁等等都是訴訟法文書(shū)中所沒(méi)有的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。我曾經(jīng)看到某同行說(shuō)，我只能給律師斟茶倒水（因?yàn)椴荒苌吓_(tái)表演）.....哈哈，何必看輕自己？我很多律師朋友，他們都說(shuō)：“在我們眼里，法務(wù)就是老板......”為什么？因?yàn)槲覀円彩歉惴�律的，某種角度上我們也是內(nèi)行，律師們是“承攬人”，而我們往往是發(fā)包人或者說(shuō)我們也要驗(yàn)收監(jiān)督他們工作的。也許法庭經(jīng)驗(yàn)不如他們，但是法律關(guān)系判定，證據(jù)審核以及風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估方面，我們或許是他們的“老板”，如果我在老板面前指出那律師的不負(fù)責(zé)任的地方的話，只要有理有據(jù)，那律師還不心慌？當(dāng)然，說(shuō)話是要技巧的哦.....很多老板委托的律師，往往是其好友（包括牌友、校友........）那么我們究竟是干什么的？《執(zhí)業(yè)資格管理辦法》列舉了十一條職務(wù)內(nèi)容，但是就我看來(lái)，實(shí)際可操作的余地不大，因?yàn)檫@里很多東西是企業(yè)行政管理部門(mén)的職權(quán)范圍，同時(shí)要做好這些事情，對(duì)于很多法學(xué)院出來(lái)的同行們，還是有難度的。生涯設(shè)計(jì)公益網(wǎng)(m.mypeppercompany.com)職業(yè)生涯規(guī)劃因?yàn)檫@里有很多是企業(yè)管理中的問(wèn)題。我們很多同行的抱怨，我總結(jié)下來(lái)，主要有這幾個(gè)方面：1.待遇低——據(jù)我調(diào)查（以上海為例），法務(wù)專(zhuān)員的月薪一般都只在2000～3000之間，高端點(diǎn)也就4000～5000，法務(wù)主管年薪一般在5萬(wàn)～8萬(wàn)之間，法務(wù)經(jīng)理（總監(jiān)）級(jí)別在10萬(wàn)到20萬(wàn)之間（不過(guò)80％以上企業(yè)根本沒(méi)有這個(gè)職位）。但是注意的是，剛出校門(mén)的法學(xué)生，能夠做到專(zhuān)員就很不容易了，一般許多是做法務(wù)助理開(kāi)始，1000到2000左右。而法務(wù)主管需要起碼5年以上的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，而且很注重是否有律師所的工作背景，或者在企業(yè)法律工作的經(jīng)歷�，F(xiàn)在很多的法學(xué)畢業(yè)生（或者不滿2年的職場(chǎng)新人）我勸各位不要抱多大希望，你們真的很嫩！我曾經(jīng)請(qǐng)過(guò)名牌法學(xué)院畢業(yè)生做助理，結(jié)果很讓我為難。因?yàn)椴磺袑?shí)際的想法太多了，而且總要和什么同學(xué)（律師）比較，后來(lái)我干脆告訴她：如果你在律所做律師助理，而且沒(méi)有通過(guò)司法考試資格，你的薪水不會(huì)比我開(kāi)出的1500元高。那么待遇真的很低嗎？其實(shí)企業(yè)開(kāi)出的待遇是根據(jù)工作性質(zhì)決定的，這就是我說(shuō)的第二問(wèn)題：2.工作少——這里的工作少不是什么沒(méi)有事情干的“少”，而是我們認(rèn)為“應(yīng)該我干的”少！很多企業(yè)一年也未必有幾件案子（注意，我們很多同行只把訴訟[1][2][3]下一頁(yè) 作為案子來(lái)看），同時(shí)審查合同也是，只要做好范本讓業(yè)務(wù)部門(mén)填空就行了......哪里有什么事情？上班無(wú)聊啊.....說(shuō)句玩笑話：能工作時(shí)間經(jīng)常上網(wǎng)討論的，看來(lái)工作量不會(huì)大啊哦）：果真如此？那么你的待遇肯定會(huì)低。老板不是傻的，不會(huì)就因?yàn)槟闶敲�牌法學(xué)院出來(lái)的，因?yàn)槟闶菍W(xué)法律的，就給你高薪！老板永遠(yuǎn)需要能做更多事情的人。如果你只能“等”著來(lái)事情做，那么我估計(jì)長(zhǎng)此以往，你連這點(diǎn)薪水也拿不到！績(jī)效考核肯定有問(wèn)題了......工作少，就意味著不被人重視，那么我們就繼續(xù)下面第三問(wèn)題：3.不重視——由于工作少，而雜事多，所以會(huì)有這種感覺(jué)：“老板也沒(méi)有把我當(dāng)回事，作為企業(yè)法律顧問(wèn)，我應(yīng)該是顧問(wèn)啊，可是老板老不問(wèn)我，或者問(wèn)了后對(duì)我寫(xiě)的報(bào)告，放在一邊，看都不看！.......”果真如此？那么你就走吧，不重視人才��！二十一世紀(jì)最貴的是什么？人才啊！連賊都知道，老板太差了；呵呵，不可否認(rèn)，會(huì)有這樣的事情。生涯設(shè)計(jì)公益網(wǎng)(m.mypeppercompany.com)職業(yè)生涯規(guī)劃但是，我希望換位思考！我曾經(jīng)也見(jiàn)過(guò)某些同行寫(xiě)的《法律意見(jiàn)書(shū)》，要說(shuō)是很用心寫(xiě)的，真是“專(zhuān)業(yè)”，有好幾個(gè)名詞我都一時(shí)反映不過(guò)來(lái)——“禁治產(chǎn)人”——老天，我的國(guó)際私法功課要補(bǔ)了！但是太專(zhuān)業(yè)了，老板都看不懂！法言法語(yǔ)，那是給誰(shuí)看？另外，還有不得要領(lǐng)。我們說(shuō)——發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出問(wèn)題還有要解決問(wèn)題！發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并不是很大功勞，能夠發(fā)現(xiàn)后進(jìn)行分析最后解決，才是最主要的。而提出的解決問(wèn)題必須站在企業(yè)利益的角度上，必須讓企業(yè)利益最大化！這就需要我們對(duì)企業(yè)營(yíng)運(yùn)、管理非常熟悉，對(duì)企業(yè)文化了如指掌，否則空談多了就會(huì)讓老板對(duì)你失去信心！二、反思職業(yè)定位我對(duì)“企業(yè)法律顧問(wèn)”的定位理解：我認(rèn)為“企業(yè)法律顧問(wèn)”不只是法律工作者，與其將其勉強(qiáng)放在“律師”或者“法律工作者”類(lèi)別中，不如重新審視！我所理解的企業(yè)法律顧問(wèn)其實(shí)應(yīng)該成為——職業(yè)經(jīng)理人Professional Executive！所謂職業(yè)經(jīng)理人，是指在一個(gè)所有權(quán)、法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的企業(yè)中承擔(dān)法人財(cái)產(chǎn)的保值增值責(zé)任，全面負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，對(duì)法人財(cái)產(chǎn)擁有經(jīng)營(yíng)權(quán)和管理權(quán)，由企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)（包括社會(huì)職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)和企業(yè)內(nèi)部職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)）中聘任，而其自身以受薪、股票期權(quán)等為獲得報(bào)酬主要方式的職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)家。企業(yè)法律顧問(wèn)或者是企業(yè)法務(wù)經(jīng)理、法務(wù)主管、法務(wù)專(zhuān)員，這個(gè)職業(yè)（職位）他的性質(zhì)是：1.“企業(yè)”——說(shuō)明了我們所面對(duì)的服務(wù)群體只是企業(yè)，這是區(qū)別與律師等法律業(yè)者面向社會(huì)各階層提供法律服務(wù)的“特征”。2.“法律”——我們不是什么都管，我們只是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中可能涉及到的公法與私法領(lǐng)域內(nèi)進(jìn)行服務(wù)。比如在執(zhí)業(yè)資格考試中，我們很明確對(duì)于象婚姻家庭法等其他私法領(lǐng)域，不是我們企業(yè)法律顧問(wèn)的服務(wù)區(qū)域。3.“顧問(wèn)”——我們只是為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)的內(nèi)部雇員，這個(gè)顧問(wèn)實(shí)際上是內(nèi)部提供法律咨詢(xún)意見(jiàn)，進(jìn)行合同或者規(guī)章制度的審查制定，以及一些法律手續(xù)的辦理。我們與律師不同在于：我們是雇員，我們與企業(yè)之間是勞動(dòng)關(guān)系，而不是律師與企業(yè)之間的勞務(wù)關(guān)系！綜合來(lái)看，企業(yè)法律顧問(wèn)實(shí)際上是企業(yè)的內(nèi)部雇員，是個(gè)經(jīng)營(yíng)管理者，而不要把自己?jiǎn)渭兌ㄎ挥诜�律工作者。從某種角度上說(shuō)，我們是“企業(yè)管理者”與“法律服務(wù)者”復(fù)合的“邊緣人”。生涯設(shè)計(jì)公益網(wǎng)(m.mypeppercompany.com)職業(yè)生涯規(guī)劃如果我們不能將自己定位明確，那么很有可能我們就面臨一種“尷尬”，我們?cè)趺聪蚱髽I(yè)所有者——就是我們的“老板”解說(shuō)我們。我們能否給自己制作一份讓“老板”以及“同事”都明白的《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》？企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中需要法律服務(wù)的地方很多，并不是只有合同審核。在企業(yè)戰(zhàn)略制定實(shí)施，在人力資源管理，在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，在項(xiàng)目策劃上，我們是大有作為。關(guān)鍵是看我們?nèi)绾味ㄎ弧１热缭谌肆�資源上，很多HR經(jīng)理上一頁(yè)[1][2][3]下一頁(yè) ，對(duì)勞動(dòng)法體系了解并不多；在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)公關(guān)關(guān)系上，對(duì)于反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的風(fēng)險(xiǎn)策略也需要我們進(jìn)行參與或者我們應(yīng)該轉(zhuǎn)換思路。我們是復(fù)合型人才！�。∵@點(diǎn)是我們的優(yōu)勢(shì)！律師是法律專(zhuān)業(yè)人士，而我們要比律師在某些領(lǐng)域更加專(zhuān)業(yè)！事實(shí)上，我有很多律師朋友，在面臨象勞動(dòng)爭(zhēng)議中社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)務(wù)操作上，在商業(yè)秘密保護(hù)的某些課題如競(jìng)業(yè)禁止方面都與我進(jìn)行合作。因?yàn)楹芏喾�律�?guī)定需要實(shí)踐操作！我們對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的熟悉，以及管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)勢(shì)更能出色！但是，在目前現(xiàn)實(shí)中，我們也要與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)行必要的思路轉(zhuǎn)換！我們的職業(yè)生涯將面臨新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)三、職業(yè)生涯中的轉(zhuǎn)換前面我們說(shuō)了很多問(wèn)題，那么現(xiàn)在我們要解決問(wèn)題了——沒(méi)有辦法，在法學(xué)院養(yǎng)成了這種三段論的思維方式了....呵呵。根據(jù)我本人的經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)許多同行的跟蹤了解，我發(fā)現(xiàn)，其實(shí)目前我們企業(yè)法律顧問(wèn)或者說(shuō)“企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格”的持有者，其職業(yè)生涯是有很多可以發(fā)展的地方。試列舉以下，供同仁參考：1.律師（公司律師）對(duì)于大多數(shù)自認(rèn)是法律專(zhuān)業(yè)人士的同仁而言，公司律師制度是比較好的發(fā)展機(jī)會(huì)。不要固守“企業(yè)法律顧問(wèn)”執(zhí)業(yè)資格，想辦法通過(guò)司法考試，拿到律師資格。這樣你就能在未來(lái)的公司律師中大展拳腳，由于你對(duì)企業(yè)管理有經(jīng)驗(yàn)，加上你的法律功底，即使企業(yè)不能滿足你的發(fā)展要求，那么經(jīng)過(guò)幾年企業(yè)法務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷，你也能在某些專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域拓展開(kāi)。我認(rèn)識(shí)很多律所合伙人，都有在企業(yè)法務(wù)執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。尤其注意：律師業(yè)也是種產(chǎn)業(yè)，營(yíng)銷(xiāo)推廣以及資源組合等企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念同樣適用律師業(yè)。如果你有很好的管理經(jīng)驗(yàn)以及營(yíng)銷(xiāo)策略能力，那么你將比只在律所工作出來(lái)的律師更勝一籌......市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)都是同一道理的！2.行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管/辦公室主任事實(shí)上很多法務(wù)要做的事情，和行政系列職位是共同的，如：法律規(guī)定的行政許可手續(xù)、工商登記、規(guī)章制度的制定完善，甚至政府公關(guān)方面，作為企業(yè)法律顧問(wèn)，我們的法律根底使我們?cè)谛姓�工作上游刃有余�?.人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/主管人力資源是企業(yè)重要的管理部門(mén)，而人事方面的政策法律法規(guī)，浩如煙海，稍有不慎就會(huì)迷失方向。尤其是我國(guó)勞動(dòng)法是強(qiáng)行法，生涯設(shè)計(jì)公益網(wǎng)(m.mypeppercompany.com)職業(yè)生涯規(guī)劃法定責(zé)任優(yōu)先的。作為企業(yè)法律顧問(wèn)，我們需要學(xué)習(xí)HR理論的時(shí)候，將比其他人理解更多更快！呵呵，我就是例子哦！4.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)經(jīng)理/主管這里的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，包括了推廣、宣傳、廣告、公關(guān)、銷(xiāo)售等等，我曾經(jīng)認(rèn)識(shí)一位外企高層公關(guān)主管，年薪數(shù)十萬(wàn)。她也是法學(xué)院畢業(yè)，思路明晰，有的放矢，對(duì)于反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)方面，她可是真正高手！5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門(mén)經(jīng)理/主管這個(gè)不需要多說(shuō)了，新世紀(jì)后企業(yè)在商標(biāo)、著作權(quán)、專(zhuān)利權(quán)、商業(yè)秘密保護(hù)等方面競(jìng)爭(zhēng)白熱化，而技術(shù)專(zhuān)家們?nèi)狈Ψ�律知識(shí)，導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)與糾紛頻繁發(fā)生，我們?cè)谠擃I(lǐng)域絕對(duì)是有發(fā)展的！建議大家好好考慮！最后，還有個(gè)職位將是我們企業(yè)法律顧問(wèn)所甘心從事的——董事會(huì)秘書(shū)！，但是我看來(lái)，能做董秘的畢竟不多。不過(guò)，這應(yīng)該是我們企業(yè)法律顧問(wèn)的目標(biāo)！s("content_relate");

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