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勞動者主動辭職的新變化_求職故事
辭職是勞動者主動終止勞動關(guān)系的一種行為。勞動者的辭職與用人單位的解雇，是《勞動合同法》中一對隱性的概念。一般情況下，辭職總是勞動者的一種主動行為�！秳趧雍贤ā穼趧诱叩霓o職權(quán)作了多方面的強化，應(yīng)當密切關(guān)注�！秳趧雍贤ā分�，勞動者的主動辭職制度可分為到期終止與提前解除兩類。提前解除又可分為雙方協(xié)商解除與單方解除。這一基本制度由四種情況構(gòu)成。
勞動合同到期，勞動者不愿續(xù)簽勞動合同
對于有固定期限的勞動合同而言，合同到期后，原勞動合同的雙方或一方當事人均可能存在不愿續(xù)簽的情況，勞動合同可因當事人不再續(xù)簽而終止。
對于勞動合同不續(xù)簽的情況，《勞動合同法》第46條以用人單位與勞動者之間誰采取主動行為作為依據(jù)，將其區(qū)別為辭職性的終止與解雇性的終止。
辭職性終止是指在用人單位維持或提高現(xiàn)有勞動合同約定條件的情況下，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形。除此之外，都屬于解雇性的終止。
《勞動法》中則規(guī)定勞動合同到期終止，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金，因此也不必區(qū)分合同當事人中哪一方不愿續(xù)簽勞動合同。但是，《勞動合同法》從支付補償金的角度進行了區(qū)分：對于辭職性的終止，由于是勞動者采取主動行為，用人單位不必支付經(jīng)濟補償金；而屬于解雇性的終止，一般需支付經(jīng)濟補償金。
另外，需要提醒的是，因為終止合同而支付經(jīng)濟補償金，其起算點從2008年1月1日開始。對于新法生效之前的工作年限，一般來說不需要支付經(jīng)濟補償金。
勞動者主動與用人單位協(xié)商解除勞動合同
《勞動合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。按權(quán)利主體分類，這是因雙方的協(xié)議行為導致勞動合同解除的情形。
勞動合同協(xié)議解除，又稱約定解除，它是指在合同期內(nèi)，勞動合同雙方當事人在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞動合同的行為。我國《勞動法》第24條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。這一規(guī)定未對雙方當事人協(xié)議解除勞動合同的形式做出具體規(guī)定，《勞動合同法》沿用了這一規(guī)定。
《勞動合同法》第46條以“提出動議”為標準，將協(xié)議解除區(qū)別為辭職性的協(xié)商解除與解雇性的協(xié)商解除。在勞動合同履行過程中，勞動者提出動議，要求提前解除勞動合同的，屬于辭職性協(xié)商解除，用人單位不必支付經(jīng)濟補償金。
協(xié)議解除作為一種雙方行為，無論是勞動者還是用人單位哪方先提出，只有對方同意方可解除勞動合同，而《勞動法》并未區(qū)別解除動議由誰先提出來的問題。從支付經(jīng)濟補償金的角度，勞動和社會保障部對解除動議的提出做出了區(qū)分，這一區(qū)分被《勞動合同法》采納，并成為支付補償金的依據(jù)。
試用期內(nèi)解除勞動合同，勞動者提前三天通知
《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是勞動者在試用期內(nèi)的單方解除。按照《勞動法》的規(guī)定，試用期內(nèi)，勞動者隨時都可以解除合同，并不需要提前3天通知用人單位。
試用期是用人單位與勞動者相互考查的期限。在這段期限內(nèi)，允許勞動者依法單方通知解除。單方解除相對于雙方解除，是指勞動合同的一方當事人，不需對方同意，單方面行使勞動合同解除權(quán)�！秳趧雍贤ā穭t規(guī)定在試用期內(nèi)，勞動者單方通知解除的預(yù)告期為3天。
《勞動合同法》沿用了《勞動法》的規(guī)定，以錄用條件為標準，將這種試用期解除行為區(qū)別為辭職性的試用期解除與解雇性的試用期解除。用人單位在試用期解除的，作為解雇性的單方解除，須證明勞動者不符合錄用條件；勞動者在試用期解除的，作為辭職性的單方解除，只要在試用期內(nèi)行使解除權(quán)，提前3日通知即可，無須承擔證明責任。
合同期內(nèi)的勞動者，提前三十天通知解除勞動合同
《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同�！边@是勞動者在合同期內(nèi)的單方解除。只需履行一定的預(yù)告程序，勞動者便可單方解除勞動合同，這一規(guī)定賦予勞動者較大的自主權(quán)。
《勞動法》中也有類似的規(guī)定。1994年9月5日，勞動和社會保障部辦公廳發(fā)布了《關(guān)于<勞動法>若干條文的說明》中解釋道：“本條規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)，不能附加任何條件。但違反勞動合同約定者要依法承擔責任。”
在此提醒廣大讀者，勞動者依據(jù)上述規(guī)定行使辭職權(quán)時，用人單位、勞動者與有關(guān)管理部門也會產(chǎn)生一些相應(yīng)的義務(wù)。
對勞動者而言，勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。否則，對用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。此外，還要注意，如果勞動者與用人單位簽訂有服務(wù)期合同，勞動者應(yīng)當履行相關(guān)的合同義務(wù)，一般不得擅自辭職，否則可能需要承擔高額的違約金。同時，如果雙方簽訂了競業(yè)限制合同，離職后的員工不能在一定期限內(nèi)自己經(jīng)營，或為他人經(jīng)營與本單位具有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。而且，員工離職后，對于自己知曉的商業(yè)秘密，仍需要繼續(xù)保守商業(yè)秘密。
對用人單位而言，用人單位應(yīng)當在解除或終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15天內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。在勞動者辭職過程中，用人單位不得扣壓勞動者的身份證件，并及時為勞動者辦理檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。
對國家的有關(guān)部門而言，應(yīng)采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。
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