策略：看透“透明薪資”虛實(shí)詭計(jì)

策略：看透“透明薪資”虛實(shí)詭計(jì)

薪資透明成為越來越多招聘企業(yè)的選擇，此舉也受到了求職者的熱烈歡迎，但此種明碼標(biāo)價(jià)就意味著企業(yè)對(duì)求職者富有誠意嗎？并不盡然。

　　新聞背景：在某人才招聘會(huì)上，明確標(biāo)示薪金的企業(yè)大約達(dá)到設(shè)攤總數(shù)的50%。同類型公司，標(biāo)示出薪金的比寫著“待遇面議”的人氣旺許多。一家房產(chǎn)公司的招聘廣告上，明確打出“店長：4000—6000元底薪＋提成＋績效獎(jiǎng)金；高檔商圈經(jīng)紀(jì)人：1800元底薪＋提成＋績效獎(jiǎng)金；普通商圈經(jīng)紀(jì)人：1500元底薪＋提成＋績效獎(jiǎng)金”，攤位前不一會(huì)就排起了長龍；而另一家沒寫明待遇的房產(chǎn)公司，始終門前冷落……

　　明碼標(biāo)價(jià)也有噱頭

　　明碼標(biāo)價(jià)就意味著企業(yè)對(duì)求職者富有誠意嗎？有的是，有的也不盡然。記者觀察到，企業(yè)薪資的公示方法有這么幾類：一是標(biāo)出年薪，二是標(biāo)出月薪，三是給出月最低工資，即底薪。一些企業(yè)利用求職者追求高薪的心理，在種種看似透明的薪資中玩起了噱頭。

　　在以傭金為主要收入的職位上標(biāo)示年薪

　　“10萬年薪不是夢(mèng)！”，這是某保險(xiǎn)公司招聘代理人的廣告語。保險(xiǎn)代理人的收入主要來自保單提成，并非人人能拿高薪，更不存在固定年薪。求職者可衡量在沒有傭金的情況下，固定底薪能否接受，再?zèng)Q定是否應(yīng)聘。

　　年薪數(shù)額巨大

　　有的企業(yè)動(dòng)輒開出20萬、30萬甚至100萬元的年薪，引來無數(shù)求職者關(guān)注。一方面，這些職位大多對(duì)學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力和社會(huì)關(guān)系要求頗高，符合條件的人如鳳毛麟角；另一方面，一些企業(yè)開出巨額年薪是為了制造轟動(dòng)效應(yīng)，起促銷作用，最后很可能一個(gè)人也不招。如果不是能力超群，這類職位大可不必理會(huì)。

　　含含糊糊地列出一個(gè)數(shù)字，卻不解釋它的構(gòu)成

　　一家化妝品貿(mào)易公司，其招聘啟事只有寥寥數(shù)字：“市場拓展部經(jīng)理，月薪5000元以上；營銷主管，月薪3000元以上；培訓(xùn)講師，月薪2000元以上”。除此之外，既無公司介紹，又無崗位要求，求職者主動(dòng)問起時(shí)，招聘者也避而不談，反而是讓求職者先把履歷表填了再說。這樣的企業(yè)，能讓人放心嗎？

　　用最高月薪取代基本月薪

　　某公司開出4000元月薪招一個(gè)文員。一問才知，4000元指的是公司在效益最好的時(shí)候能拿到的數(shù)字，一般情況下也就3000元不到。

　　用稅前工資代替稅后工資

　　企業(yè)開價(jià)一般都往高里說，很少會(huì)給出去除個(gè)稅和“四金”后的真正數(shù)字，而主動(dòng)詢問的求職者也不多。

　　透明薪資，借你一雙慧眼

　　薪資透明為什么受歡迎？一位叫王菁的求職者告訴記者，應(yīng)聘中最敏感、最麻煩的環(huán)節(jié)就是談薪資。以往都是由企業(yè)詢問求職者期望薪資，讓求職者左右為難：報(bào)高了，會(huì)嚇跑公司；報(bào)低了，自己又不甘心。這使得每次談薪水都像招聘雙方的一次心理戰(zhàn)。但如果企業(yè)主動(dòng)報(bào)價(jià)，主動(dòng)權(quán)就能掌握在求職者手中。

　　明碼標(biāo)價(jià)的好處不只這些，有心的求職者還能把它當(dāng)作了解市場行情的窗口。李敏蘭是從安徽來上海求職的大學(xué)生，她一邊看著招聘廣告，一邊把感興趣的職位、薪水記錄在小本子上。面對(duì)記者的疑問，她解釋說：“作為外地求職者，我對(duì)上海的市場行情不太了解。看看不同公司的報(bào)價(jià)，再比對(duì)一下公司的規(guī)模、名氣、地理位置、投資背景，能大致估摸出某個(gè)職位的市場均價(jià)。心里有了譜，再去應(yīng)聘那些‘待遇面議’的企業(yè)就有底氣了�！痹瓉恚�細(xì)心閱讀招聘廣告，還能從字里行間“讀”出所需要的信息，廣大求職者可要學(xué)會(huì)這一招。

　　識(shí)破薪資把戲有辦法

　　面對(duì)“透明薪資”中形形色色的把戲，求職者要一眼看穿可不容易。上海赫敦管理咨詢公司首席職業(yè)顧問張建勤建議求職者從以下幾個(gè)方面考察薪資的可信度：

　　一看行業(yè)、職位特點(diǎn)。行業(yè)和職位是影響薪資水平的重要因素。一個(gè)工程師月入5000元很平常，普通出納拿5000元就比較少見。同理，IT行業(yè)的工程師年薪十幾萬元不足為奇，但化工行業(yè)的工程師就不那么容易。多比較同行業(yè)、同類職位的薪酬水平，就不難看出對(duì)方的報(bào)價(jià)有沒有水分。

　　二看單位的實(shí)力。問清單位的注冊(cè)資本、生產(chǎn)規(guī)模、市場占有率等情況，只有實(shí)力真正雄厚的企業(yè)才會(huì)不惜重金攬才。

　　三看拿高薪的條件。高薪往往與高門檻掛鉤，有的單位以不可能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)作為高薪前提，一旦達(dá)不到目標(biāo)，自然就拿不到這份高薪。因此要防對(duì)方“畫餅充饑”。

　　四要仔細(xì)審視自己。對(duì)自己做出客觀評(píng)價(jià)，看自己是否真值這個(gè)價(jià)錢。倘若信心不足，最好還是先及時(shí)充電，再重拳出擊。

　　高薪的標(biāo)價(jià)往往讓求職者一時(shí)腦熱，直到簽約還弄不明白狀況，而在今后的工作中便逐漸知道其中貓膩，再去追問可能為時(shí)以晚，同時(shí)影響了自己的工作情緒，這就要求求職者要在應(yīng)聘時(shí)多個(gè)心眼，即使是大公司對(duì)自己的薪資構(gòu)成也要問清楚。

來源：SOHU

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