答：如果招聘經(jīng)理非常專業(yè)，甄選的角度是：（1）崗位勝任力。相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、技能、客戶資源，能否快速勝任新的工作并產(chǎn)生業(yè)績(jī)；（2）個(gè)人職業(yè)規(guī)劃方向。個(gè)人與企業(yè)（崗位）方向是否有明顯出入；（3）穩(wěn)定性。能否在一個(gè)崗位相對(duì)穩(wěn)定地持續(xù)一段時(shí)間；（4）工資成本。是否在崗位預(yù)期工資水平內(nèi)；（5）培養(yǎng)潛力。綜合素質(zhì)或某方面特長(zhǎng)、職業(yè)心態(tài)、良好的工作生活習(xí)慣等。其他還有一些與行業(yè)等有關(guān)的因素，比如招聘經(jīng)理會(huì)問(wèn)你是否回老家過(guò)年，因?yàn)榭赡苣菚r(shí)正是飯店人手最為緊缺的季節(jié)。