畢業(yè)生日漸接受“零月薪”

　　北京青年壓力管理服務中心最近公布的一項數(shù)據(jù)顯示，隨著就業(yè)形勢的進一步嚴峻，18%的受調(diào)查大學畢業(yè)生表示可以接受“零月薪”，而去年這個數(shù)據(jù)僅為1.3%。

　　北京青年壓力管理服務中心主任、心理學博士熊漢忠說，在接受零月薪的人群中，不僅有�？粕�與本科生，還有相當比例的碩士生甚至博士生；不僅有在校學生、應屆生，還有往屆畢業(yè)生、有工作的和沒工作的；并且在來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)、中小城市、省會城市等不同生源的人群中都有相當?shù)谋壤��?/p>

　　記者從“2010大學生就業(yè)壓力管理論壇”上了解到，此次論壇邀請了一批國內(nèi)知名的心理學家、就業(yè)指導專家以及企業(yè)家，就“挑戰(zhàn)就業(yè)壓力，提升就業(yè)能力”的論壇主題，將心理學與就業(yè)指導以及企業(yè)需求相結合，與現(xiàn)場數(shù)百名大學生一道，共同探討了與大學生就業(yè)壓力相關的話題。與此同時，北京青年壓力管理服務中心與新浪網(wǎng)共同發(fā)布了《2010中國大學生就業(yè)壓力調(diào)查報告》。報告稱，與2009年相比，2010年的大學生就業(yè)壓力總體來說有所緩解，大學生的就業(yè)心態(tài)趨于平和，并且可接受零月薪的人群有了大幅度的上升。

　　熊漢忠分析說，對于求職者來說，能夠接受零月薪只是一種態(tài)度，可能并不意味著能力低下。通過分析不同人群的期望月薪、壓力感以及壓力應對方式發(fā)現(xiàn)，能夠接受零月薪的人群期望月薪也相對較低、壓力較小，而且更多的選擇積極的壓力應對方式，從而形成一種很好的良性循環(huán)。由此可見，能夠接受零月薪的心態(tài)對于求職者應對就業(yè)壓力顯然有積極的意義。

　　“對于整個社會來說，可接受零月薪比例的大幅度增加，應該說是一種進步，”熊漢忠說，“由以前的對高工資的單一的、功利性的追求，到如今的以興趣、適合度為主并注重經(jīng)驗積累和個人長遠發(fā)展的價值取向，顯然有助于求職者找到更為合適的崗位，并因此增強員工的工作滿意度，最終提高整個社會的幸福感。”

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