薪酬低沒發(fā)展 職場人不快樂
自去年金融危機(jī)以來，壓抑沉重的氣氛在職場悄悄蔓延。記者從智聯(lián)招聘推出的職場人工作心理狀態(tài)特別調(diào)查中獲悉，被調(diào)查的萬名職場人中有近九成職場人表示自己不快樂，并有四成職場人認(rèn)為目前很痛苦。
調(diào)查顯示，比較迷茫找不到未來的發(fā)展方向，居職場人工作不快樂的原因榜首，薪酬太低加薪又無望居第二位。目前工作不能體現(xiàn)自己的能力和價值排在了第三位，超過四成的職場人認(rèn)為這也是自身工作不快樂的原因之一。
如果勞動合同到期了，高達(dá)七成的職場人表示僅愿意續(xù)簽一年的勞動合同。三成職場人愿意和所在單位續(xù)簽三年以上的.勞動合同。僅有不到一成（具體比例為7.3%）的職場人表示愿意跟公司簽訂終身勞動合同。智聯(lián)招聘的職業(yè)顧問表示，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不穩(wěn)定，會使得職場人對未來的把握不是很有信心，這也讓很多職場人在選擇簽合同的時候不愿簽很長年限的合同。
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