大學(xué)生面試的三忌

　一忌被動(dòng)接受，不敢先提、不敢詳問(wèn)、更不敢說(shuō)不。勿庸諱言，薪資是大學(xué)生求職最關(guān)心的問(wèn)題，然而，應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和面試經(jīng)驗(yàn)，容易在強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)人事經(jīng)理面前怯場(chǎng)，缺乏談判勇氣，不知道如何開(kāi)口談薪。來(lái)自大中華江門(mén)人才網(wǎng)(http://www.job110.cn/gd/GdJiangMen/)的最新調(diào)查顯示，超過(guò)30%的受訪者面試時(shí)在薪資問(wèn)題上處于被動(dòng)接受狀況，沒(méi)有任何話語(yǔ)權(quán)。有些求職者尚能小心翼翼的詢問(wèn)一下公司提供的薪資水平，但沒(méi)有勇氣提出更高的薪資或者福利要求；有些求職者在整個(gè)面試中都不敢主動(dòng)與企業(yè)談?wù)撔劫Y話題，甚至接到Offer時(shí)都不知道究竟自己能拿多少。這種求職者容易被有些不規(guī)范的公司利用，正式工作后才知道原來(lái)工資如此低。

　　二忌盲目自信，要求過(guò)高，嚇跑企業(yè)。寒窗苦讀十余年，求職路上的大學(xué)生們往往喜歡計(jì)算一下自己的求學(xué)成本和工作后的生活成本，然后拋給企業(yè)一個(gè)自己的期望月薪。應(yīng)該承認(rèn)，目前薪水是市場(chǎng)對(duì)大學(xué)生價(jià)值的貨幣體現(xiàn)，大部分情況下是合理的，因此你對(duì)自己的薪資期望只有符合市場(chǎng)預(yù)期才有可能實(shí)現(xiàn)。來(lái)自成都人才網(wǎng)(http://www.568rc.com/cd/)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，目前大多數(shù)企業(yè)愿意為大學(xué)生提供的工資大多集中在1500元-2500元/月，如果沒(méi)有特別的理由，你提出8K/月的待遇直接可以嚇跑人事經(jīng)理了。

　　三忌不談其他，急問(wèn)薪資待遇。如果應(yīng)聘者一見(jiàn)面就急著問(wèn)公司的薪資待遇、福利之類(lèi)，很容易讓企業(yè)人事經(jīng)理反感，讓對(duì)方產(chǎn)生不好的印象，如“只關(guān)待遇不關(guān)心工作，工作還沒(méi)干就先提條件”等。

 

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