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勞動部門現(xiàn)場指點(diǎn)求職迷津
盡管春節(jié)已過了一個(gè)多月，但仍有大批外來農(nóng)民工從各地涌入寧波。每天上午在寧波外來人員就業(yè)服務(wù)中心大廳里求職登記的人流不斷。記者還了解到，許多農(nóng)民工雖然暫時(shí)在用人單位上班了，但仍有不少困惑。為此，本報(bào)“民情直通車”近日開到勞動力市場，邀請了勞動保障部門相關(guān)負(fù)責(zé)人，現(xiàn)場為眾多前來求職的外來務(wù)工人員解答問題，并指點(diǎn)維權(quán)的迷津。
本期嘉賓
戚伏堂：
市勞動和社會保障局法規(guī)監(jiān)察處處長
史立平：
市勞動和社會保障局勞動工資處副處長
陳發(fā)泉：
市就業(yè)管理局勞動管理科科長
四川青年何德發(fā)：我和幾個(gè)老鄉(xiāng)這兩天才到寧波，不知道這里的職業(yè)中介所可不可靠？我們要注意哪些問題？
陳發(fā)泉：農(nóng)民工來甬就業(yè)應(yīng)到寧波市勞動力市場(鄞奉路187號)內(nèi)尋找工作。其中的寧波市外來人員就業(yè)服務(wù)中心是為農(nóng)村和外來勞動力提供求職交流、職業(yè)中介的指定場所。警惕場內(nèi)外流動的非法雇傭者，不要與他們交談，以免上當(dāng)受騙。如遇異常情況，可及時(shí)告知中心管理人員。
在洽談中應(yīng)向職介所工作人員詳細(xì)了解用工單位的情況和用工條件，如：工作單位地點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)、工種、工資待遇(包括試用期間)、工作時(shí)間、住宿及聯(lián)系人等有關(guān)情況。當(dāng)被用人單位招用時(shí)，用人單位以任何名義和理由收取現(xiàn)金(如押金、風(fēng)險(xiǎn)金、信用金、培訓(xùn)費(fèi)等)或扣押身份證時(shí)，應(yīng)理直氣壯地拒絕。
求職者如沒有被用人單位錄用，應(yīng)妥善保管好推薦信和收費(fèi)憑據(jù)，讓用人單位如實(shí)在推薦信上寫明不錄用的理由，并蓋上單位公章或簽名。求職者可在退款有效期內(nèi)憑推薦信、收費(fèi)憑據(jù)到職介所辦理退款手續(xù)(除求職交通費(fèi)外)。
江西打工者洪德興等人：在寧波，哪類行業(yè)的用工需求量最大？這類行業(yè)的用工有什么技能、學(xué)歷或身體方面的要求？
陳發(fā)泉：從需求排行來看，制造業(yè)高居首位，其用人需求占求職登記人數(shù)的60%多，崗位需求量排在第二、第三位的分別是批發(fā)零售、餐飲業(yè)及社會服務(wù)業(yè)。
寧波機(jī)械、電子、服裝等制造行業(yè)比較集中，這些行業(yè)的用工密集型特點(diǎn)，使得各類制造崗位的需求居高不下。這類行業(yè)勞動強(qiáng)度相對較高，常會有加班的時(shí)候，所以對身體素質(zhì)有一定的要求。
這類行業(yè)對一般操作工或加工人員的學(xué)歷要求并不高，多數(shù)只要具備初中以上學(xué)歷就行了。不過，像機(jī)床工等一些技術(shù)性工作，并不是人人都可以上崗的，需要提供上崗證，當(dāng)然，收入相對要高一些，基本工資多數(shù)在1000—2000元之間。如果你的老鄉(xiāng)在當(dāng)?shù)乇緛砭蛷氖逻@一行業(yè)，那么來寧波工作，可能很快就能適應(yīng)。調(diào)查還得知，寧波許多企業(yè)，尤其喜歡熟練工，工資待遇方面也肯定比生手高出一截。值得一提的是，由于這類行業(yè)密集型的特點(diǎn)，很多企業(yè)為便于管理，往往會“包吃包住”。
安徽女工陳惠：我們女工工作好找嗎？
陳發(fā)泉：餐飲、商業(yè)服務(wù)人員全年都有需求缺口，不管是平時(shí)還是年末，寧波一些大中型酒店賓館都在不停地招女服務(wù)員。此外，像服裝、電子裝配、紡織、商場等行業(yè)，對女工的需求量都非常大。一般，外來女工求職成功率還是蠻高的，只要條件合適，很少有被退回的。
寧波餐飲業(yè)很發(fā)達(dá)，但如果你身體不好或有一些傳染疾病，在未獲得健康證之前，是不能進(jìn)入這些行業(yè)工作的。
安徽青年陳洛陽：我現(xiàn)在所在的服裝廠經(jīng)常叫我們加班加點(diǎn)，也沒有明確說明怎樣計(jì)算加班工資，應(yīng)該怎么算呢？
史立平：如果用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。如果用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。
用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
江西打工者葛利貴：勞動合同試用期有何規(guī)定？
戚伏堂：勞動合同可以約定試用期，試用期包括在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同期限不滿六個(gè)月的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個(gè)月以上不滿三年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個(gè)月；勞動合同期限在十年以上，可以約定超過三個(gè)月的試用期，但最長不得超過六個(gè)月。已在本單位工作六個(gè)月以上的勞動者，不再實(shí)行試用期。
安徽青年陳洛陽：我的一位工友說他一年里面僅有幾天的休息，這樣是否違反了勞動法？
史立平：關(guān)于職工工作時(shí)間的法律法規(guī)規(guī)定，1995年國務(wù)院出臺了一個(gè)職工工作時(shí)間的規(guī)定，勞動者的工作時(shí)間是每日工作8個(gè)小時(shí)，每周工作40個(gè)小時(shí)，根據(jù)這個(gè)規(guī)定的話，我們國家現(xiàn)在的規(guī)定時(shí)間是每天工作8小時(shí)，每周工作40個(gè)小時(shí)。
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