揭露招聘陷阱的全過程(5)

107777>　　■業(yè)內(nèi)聲音大公司還將擴(kuò)招大學(xué)生與“阿嫂”兼收

　　與小公司揭不開鍋形成天壤之別的是，北京一些大的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司還將在近期擴(kuò)招，鏈家寶業(yè)市場(chǎng)總監(jiān)宮萍告訴記者，目前公司從事房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)的工作人員有100余人，隨著進(jìn)一步進(jìn)入北京將發(fā)展到400人以上。中原房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司副總經(jīng)理殷則告訴記者，目前公司也準(zhǔn)備將經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍擴(kuò)招到四五百人左右，而我愛我家更是一直沒有停止過對(duì)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的招聘。

　　記者了解到，大公司對(duì)于新進(jìn)員工無論是內(nèi)訓(xùn)還是公司委派參加經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)都是全部免費(fèi)的，而且在面試時(shí)也不是來者不拒。殷則告訴記者，如果持有房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人證書則會(huì)受到公司特別關(guān)注，而其他人員在招聘時(shí)則會(huì)要求其具有較強(qiáng)的溝通能力，有吃苦耐勞的精神還要至少懂一些電腦知識(shí)。而對(duì)于策劃人員和研究人員則要求更高，大多數(shù)為房地產(chǎn)專業(yè)畢業(yè)的，他告訴記者目前一些高校已經(jīng)設(shè)置了房地產(chǎn)專業(yè)，但更多的是設(shè)計(jì)規(guī)劃等，對(duì)于房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)這一塊則還很少涉及，而現(xiàn)在行業(yè)內(nèi)對(duì)銷售人員的學(xué)歷要求也不高。

　　在對(duì)于經(jīng)紀(jì)人培養(yǎng)問題上，宮萍的觀點(diǎn)是，最好要招聘沒有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員，她說：“由于行業(yè)發(fā)展不是很規(guī)范，所以一些在中小公司做過的人員，心態(tài)有可能受到影響，也可能會(huì)沾染上一些不好的習(xí)氣，為了保證公司人員的整體素質(zhì)，我們更愿意招聘大學(xué)畢業(yè)生，從頭對(duì)其進(jìn)行培養(yǎng)�！蔽覑畚壹曳康禺a(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司副總經(jīng)理胡景輝則表示，公司對(duì)于大學(xué)生和有一定社會(huì)經(jīng)歷的人員都?xì)g迎，因?yàn)榇髮W(xué)生有更強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，但在溝通和與客戶拉近關(guān)系方面則明顯不如有一定社會(huì)和生活經(jīng)驗(yàn)的人員，目前公司也希望雙方可以互通有無，大學(xué)畢業(yè)的經(jīng)紀(jì)人可以學(xué)到更多的溝通技巧。

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