人才輸出使中國航天形成“神舟團隊”

　　新華網(wǎng)北京９月２６日電（記者李宣良、孫彥新）在飛船試驗隊采訪，記者經(jīng)常發(fā)現(xiàn)神六以后參加工作的新面孔；在嫦娥一號探月衛(wèi)星任務(wù)采訪中，記者經(jīng)常遇到從這里走出的“神舟人”。飛船系統(tǒng)總指揮尚志告訴記者，不斷的人才輸出使得中國航天界形成了一支“神舟團隊”。

　　“通過工程任務(wù)培養(yǎng)人才，是我國載人航天工程實施的目的之一。”尚志說，工程實施以來的１６年間，已經(jīng)培養(yǎng)和造就了大批人才。飛船系統(tǒng)的主任設(shè)計師目前已經(jīng)到了第５代，而且大多是３０歲上下的年輕人。

　　尚志和張柏楠是“神舟團隊”的代表。他們參加載人航天工程時還是剛出校門不久的小伙子，如今，４５歲的尚志和４６歲的張柏楠已分別是飛船系統(tǒng)的總指揮和總設(shè)計師。而同樣在１６年前就參加載人航天工程的張慶偉、袁家軍則走上更高的科研領(lǐng)導崗位。

　　嫦娥繞月探測工程的副總指揮、測試系統(tǒng)和計算機系統(tǒng)的主任設(shè)計師，環(huán)境與災(zāi)害監(jiān)測小衛(wèi)星的總設(shè)計師，中巴資源衛(wèi)星的總設(shè)計師……談起飛船系統(tǒng)從載人航天工程中成長和輸送出去的優(yōu)秀人才，尚志如數(shù)家珍。

　　在輸出人才的同時，“神舟團隊”也在輸出管理方法和文化。尚志告訴記者，飛船系統(tǒng)形成了自己的“神舟文化”，那就是“祖國利益至上的政治文化、勇攀科技高峰的創(chuàng)新文化、零缺陷零故障零疑點的質(zhì)量文化、同舟共濟的團隊文化”。

（編輯：程啟飛）

【人才輸出使中國航天形成“神舟團隊”】相關(guān)文章：

輸在了面試細節(jié)上11-19

最貴是人才――企業(yè)人才“換血”調(diào)查11-15

這樣的人才是真正的人才11-08

真彩人才市場 真彩人才網(wǎng) 深圳真彩人才市場11-24

人才四論：庸人、常人、能人和人才02-19

職場中哪種兔子最易輸？11-24

職場人才視點03-30

人才戰(zhàn)略制勝，外資企業(yè)人才管理的趨勢11-11

手機游戲人才緊缺02-27

同傳人才奇缺11-24