青島最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)

從市人社局獲悉，根據(jù)省政府《關(guān)于公布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，我市調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由11.5元、9.8元調(diào)整為13元、11元。如果企業(yè)未經(jīng)審批擅自使用該標(biāo)準(zhǔn)且拒不改正的，最高可處以萬元罰款。

七區(qū)最低工資漲15.8%

據(jù)了解，根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職工工資水平增長(zhǎng)等情況，從3月1日起，駐市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、李滄區(qū)、黃島區(qū)、嶗山區(qū)、城陽區(qū)用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1100元調(diào)整為1240元，增幅為12.7%。駐即墨市、膠州市、膠南市、平度市、萊西市用人單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由950元調(diào)整為1100元，增幅為15.8%。

此外，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也一同出爐：駐七區(qū)的用人單位小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由11.5元調(diào)整為13元，增幅為13%；駐五市的用人單位小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由9.8元調(diào)整為11元，增幅為12.2%。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)者。凡職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的，其工資收入不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資不含津貼

根據(jù)《關(guān)于最低工資執(zhí)行中幾個(gè)具體問題的通知》（魯勞社函【2006】387號(hào)）的規(guī)定，三類待遇不能算在最低工資之內(nèi)，包括加班工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇。

福利待遇主要包括對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的費(fèi)用；按國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給勞動(dòng)者的費(fèi)用和用品，以及用人單位自身規(guī)定的工作用品；住房公積金；醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)金、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。此外，用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

發(fā)“最低”得職工同意

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的），支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。具有工資支付能力的企業(yè)不能將此作為工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。如果企業(yè)想執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)征得本企業(yè)工會(huì)同意或者職工（代表）大會(huì)審議通過，并自執(zhí)行之日起1個(gè)月內(nèi)，按照工資管理權(quán)限向人力資源社會(huì)保障行政部門報(bào)告。

企業(yè)擅自執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不履行報(bào)告制度的，由人力資源社會(huì)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》（2006年山東省人民政府令188號(hào)），處以2000元以上10000元以下的罰款。

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