面試技巧 面試談薪決定薪酬地位！

　　面試談薪決定薪酬地位

　　在面試時，如何在薪酬問題上開口會讓不少求職者，尤其是經驗不多的新人甚為尷尬。百花網友得分為七就表示：很想和HR談薪，但是又覺得對方肯定會有標準，但是最后的薪水又不滿意，只能安慰自己說工資不重要，就當是學習。

　　的確，如果你不掌握主動，那或許就很有可能壓低了自己的價碼，而且，過低的薪資，對你今后再次跳槽會有一定影響，畢竟大家都認為“物有所值”，你的低薪經歷會讓別人對你的能力保持懷疑態(tài)度。

　　有著HR背景的網友wendydue和大家分享了一個她認為非常棒的回答：每個人對于自己的貢獻度評估方式不一樣，你們的崗位要求是這樣的(崗位關鍵詞條闡述一遍)，這個在整個行業(yè)內屬于要求偏高的，而我正是看中你們的要求才來面試的，因為我希望在這個崗位上能做深做好，如果一定要我說數字，我想只能這樣回答你。如果可以高出我目前薪資30%，我肯定非常愿意加入;如果能高出15%，我需要再考慮一下，畢竟這個選擇會影響我今后至少35年的發(fā)展;如果持平的話，我可能就不考慮過來了。我也非常希望您能給我一個你們的預算數字，以便讓我重新審視對于自己的價值評估，謝謝!

　　不卑不亢，有理有節(jié)，這樣回答不但會讓面試官慎重考慮你的薪資等級，也會讓對方覺得，你是一個有規(guī)劃的人才，而這樣的人才往往對于企業(yè)的忠誠度較高，不會輕易選擇跳槽。

【面試技巧 面試談薪決定薪酬地位！】相關文章：

面試時的談薪絕招，面試技巧05-16

關于情景面試談薪酬的技巧10-31

面試：專家談薪02-18

面試這樣談薪02-24

情景面試：談薪02-18

面試談薪不可太低--談薪經驗分享02-23

談薪不容忽視之細節(jié)面試技巧02-18

情景面試：話說談薪02-18

面試談薪 不可太低02-24