最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是標(biāo)準(zhǔn)工資

   對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，很多公司都在打馬虎眼，為了一點(diǎn)蠅頭小利，傷害員工利益，比如把最低工資當(dāng)成了標(biāo)準(zhǔn)工資。

   問：《北京市職工“十二五”時(shí)期發(fā)展規(guī)劃》中提出的收入權(quán)是指什么？

   答：收入權(quán)是指職工按照自己付出的勞動(dòng)而獲得相應(yīng)報(bào)酬的基本權(quán)利，體現(xiàn)為勞動(dòng)者收入正常增長(zhǎng)的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)收入穩(wěn)步、公平的增長(zhǎng)�！兑�(guī)劃》從提高一線職工收入水平的機(jī)制、積極推進(jìn)工資集體協(xié)商與完善最低工資制度三個(gè)方面進(jìn)行闡釋。

   問：《規(guī)劃》針對(duì)完善最低工資制度推出了哪些舉措？

   答：目前，部分企業(yè)存在“最低工資”政策執(zhí)行不到位的情況：通過延長(zhǎng)工作時(shí)間、提高勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)等辦法，變相違反最低工資規(guī)定；不及時(shí)發(fā)放工資，而在年終結(jié)算時(shí)克扣部分工資，導(dǎo)致平均工資水平低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；將勞動(dòng)者的食宿補(bǔ)貼、特殊工作條件下的津貼、福利待遇也折算為工資，導(dǎo)致實(shí)際工資水平低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為正常工資支付標(biāo)準(zhǔn)等。

   為此，《規(guī)劃》提出堅(jiān)決反對(duì)企業(yè)將最低工資作為支付標(biāo)準(zhǔn)的行為，杜絕正常勞動(dòng)情況下支付工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象。

   對(duì)違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，可由勞動(dòng)部門責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金，情節(jié)嚴(yán)重的，可提請(qǐng)給予企業(yè)停產(chǎn)整頓或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的處罰。

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