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哪些人才笑傲職場(chǎng)
在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人才是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最直接動(dòng)力。面對(duì)日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),以及不斷變化的市場(chǎng),人力資源的競(jìng)爭(zhēng)已近白熾化?v觀目前的發(fā)展形勢(shì),在未來(lái)人才市場(chǎng)上最走俏的將是如下的13類經(jīng)濟(jì)專業(yè)人員。
財(cái)經(jīng)記者隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,中國(guó)媒體也開(kāi)始逐漸在轉(zhuǎn)變,特別是證券業(yè)的興起,更是將媒體推向了經(jīng)濟(jì)大舞臺(tái)。在一些專業(yè)證券報(bào)刊出現(xiàn)的同時(shí),一些非專業(yè)的綜合性報(bào)刊也扣緊這一熱點(diǎn),大作文章。有的改頭換面,專攻“經(jīng)濟(jì)”;有的拿出版面讓位“經(jīng)濟(jì)”。在報(bào)刊十分青睞“財(cái)經(jīng)”報(bào)道的同時(shí),向來(lái)以?shī)蕵?lè)和影視為主的電視,也一改常態(tài),開(kāi)始大幅度傾斜“財(cái)經(jīng)”,而且還出現(xiàn)了一些專攻經(jīng)濟(jì)的電視臺(tái)(如湖南經(jīng)視),有的(如中央電視臺(tái))還從眾多頻道中分出經(jīng)濟(jì)頻道。據(jù)媒體報(bào)道:時(shí)下的電視競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)向大變,節(jié)目熱點(diǎn)已由娛樂(lè)轉(zhuǎn)向財(cái)經(jīng),湖南電廣傳媒今年就投資8600萬(wàn)元,精心打造大型財(cái)經(jīng)類欄目《財(cái)富中國(guó)》,而且推出一個(gè)月后,就已在80多家電視臺(tái)落地。在時(shí)下的新聞界,那些懂新聞與經(jīng)濟(jì)的復(fù)合型財(cái)經(jīng)記者十分搶手。
保險(xiǎn)人才中國(guó)人口近13個(gè)億,這一市場(chǎng)潛力是十分巨大的。也正是看到了這一誘人的市場(chǎng),外資保險(xiǎn)開(kāi)始瞄準(zhǔn)中國(guó)市場(chǎng)。目前,中國(guó)已相繼批準(zhǔn)美國(guó)友邦等17家獨(dú)資保險(xiǎn)公司分別在上海、廣州、深圳經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù),并批準(zhǔn)了來(lái)自美國(guó)、英國(guó)、日本、加拿大、瑞士、德國(guó)、法國(guó)、澳大利亞及香港等國(guó)家和地區(qū)百余家保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)設(shè)立了199家代表處。外資保險(xiǎn)實(shí)際上已經(jīng)形成了對(duì)中資保險(xiǎn)業(yè)的緊逼之勢(shì),對(duì)于它們來(lái)說(shuō),挖人才的“墻腳”無(wú)疑起到了提升自己以及削弱競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的雙重功效。正是出于這種考慮,包括美國(guó)友邦在內(nèi)的多家國(guó)際保險(xiǎn)巨頭才紛紛把觸角伸到國(guó)內(nèi)一些著名的大學(xué)中間,以設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金、幫助培訓(xùn)精算人才以及提供專業(yè)教材等手段擴(kuò)大自身的影響,并力爭(zhēng)把一流的畢業(yè)生納入自己麾下。而一些尚未獲準(zhǔn)在華經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的外資公司,也開(kāi)始暗地較勁,為進(jìn)入這一龐大的市場(chǎng)蓄積人才儲(chǔ)備。在中國(guó)人民大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)等國(guó)內(nèi)一流高校,進(jìn)入外資保險(xiǎn)已經(jīng)成了大多數(shù)保險(xiǎn)類畢業(yè)生的第一選擇。 雖然人才的流動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特征,但大量業(yè)務(wù)骨干的外流,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)卻是致命的打擊,因此中資保險(xiǎn)公司也會(huì)不甘示弱。這樣一來(lái),優(yōu)秀保險(xiǎn)人才將成為香餑餑。
私企高級(jí)管理人才這些年,國(guó)家為私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了良好條件,這種好條件也使私營(yíng)企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)出來(lái)。據(jù)國(guó)家工商局日前公布的一份資料表明,全國(guó)私營(yíng)企業(yè)的隊(duì)伍以平均每天誕生809家的速度不斷壯大。到2000年年終全年新增29.53萬(wàn)戶,注冊(cè)登記的私營(yíng)企業(yè)總數(shù)已達(dá)到176.18萬(wàn)戶。全國(guó)私企承襲1997年以來(lái)的發(fā)展態(tài)勢(shì),繼續(xù)保持著30%—40%的高速增長(zhǎng)。
私企的發(fā)展,亟需人才的支持。而據(jù)記者在采訪中發(fā)現(xiàn),私企大多缺乏高級(jí)管理人才。在這些管理人才中,尤以副總經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)以及部門主管難覓。
證券分析人才股市的“春夏秋冬”開(kāi)始牽動(dòng)著許多人的心,因?yàn)橹袊?guó)證券業(yè)發(fā)展已經(jīng)“俘虜”了一大批中國(guó)人,于是對(duì)證券市場(chǎng)的發(fā)展總態(tài)勢(shì),以及對(duì)一些個(gè)股的走勢(shì),就有了許多關(guān)注的目光注視著。有人關(guān)注就有市場(chǎng),就有人為此而“發(fā)言”,這就誕生了證券分析人士。而職業(yè)化的證券分析人士如今遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了市場(chǎng)的需求,從中央臺(tái)到省臺(tái)再到地市臺(tái),這些電視臺(tái)幾乎每天要有人分析大盤的走勢(shì),點(diǎn)評(píng)個(gè)股的發(fā)展。而與此同時(shí),比電視臺(tái)更多的報(bào)刊也不甘示弱,他們也要在此爭(zhēng)一批讀者。于是一些證券分析人士開(kāi)始登臺(tái)亮相。但讓讀者、觀眾有時(shí)迷惑的是,許多人似乎水平欠佳,有些人又頻頻亮相眾多媒體。這種局面的出現(xiàn)也不能全怪罪媒體,因?yàn),中?guó)證券市場(chǎng)起步較晚,與之相對(duì)應(yīng)的是,證券分析專家也十分缺乏。所以說(shuō),潛心于證券分析的人士將能走俏市場(chǎng)。
金融業(yè)界人才目前的中國(guó)各銀行也面臨人才的壓力,這主要是金融業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)帶來(lái)的。這種競(jìng)爭(zhēng)首先來(lái)自各銀行之間,隨著銀行的商業(yè)化,各商業(yè)銀行之間開(kāi)始了人才戰(zhàn)。相比來(lái)說(shuō),這種目前已經(jīng)開(kāi)始的人才“戰(zhàn)爭(zhēng)”還不能說(shuō)有多激烈,所以目前尚看不出人才的大流動(dòng)。而隨之出現(xiàn)的兩種形式,將使人才的競(jìng)爭(zhēng)更趨激烈,這就是即將面臨的入世。入世后,銀行業(yè)將受沖擊,外資銀行會(huì)大舉進(jìn)來(lái)。與此同時(shí),中國(guó)民營(yíng)銀行的試點(diǎn)步伐正在加快。今年4月在上海召開(kāi)的第一屆民營(yíng)金融發(fā)展論壇會(huì)議透露,國(guó)內(nèi)50多位一流經(jīng)濟(jì)學(xué)家和知名學(xué)者已經(jīng)向高層正式遞交了推進(jìn)民營(yíng)銀行試點(diǎn)工作的報(bào)告。這表明民營(yíng)銀行的試點(diǎn)步伐加快了。這樣一來(lái),中國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行不久就將會(huì)與民營(yíng)銀行、外資銀行一起爭(zhēng)奪金融業(yè)人才,它將使金融業(yè)人才的需求加大。
策劃營(yíng)銷復(fù)合人才記者不論是在國(guó)有企業(yè),還是在私營(yíng)企業(yè)采訪時(shí),都聽(tīng)到同樣一種嘆息,那就是會(huì)策劃的營(yíng)銷人才太少。而處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)氛圍下的企業(yè),又十分需要這種復(fù)合人才。因?yàn)椴邉澮呀?jīng)與營(yíng)銷難以分開(kāi),營(yíng)銷的成功開(kāi)展必須要有相應(yīng)的策劃來(lái)推動(dòng)。在現(xiàn)實(shí)生活中,有的人策劃時(shí)往往過(guò)于空想,而營(yíng)銷人員又太重埋頭苦干,往往難以結(jié)合,有時(shí)一結(jié)合,又“婚姻”不美滿。因此,許多企業(yè)都特別喜歡聘用策劃、營(yíng)銷兩位一體的復(fù)合式人才。具有這種才能的人,將會(huì)十分受歡迎。
投資理財(cái)人才央行發(fā)布的居民、企業(yè)存款的數(shù)量,這幾年一直居高難下。面對(duì)這種情況,有的機(jī)構(gòu)分析認(rèn)為,這是因?yàn)槲覈?guó)的投資渠道不暢所致。事實(shí)上,居民、企業(yè)都想將“閑錢”好好理一理,理出一些比銀行更高的收益,但苦于沒(méi)有人來(lái)指點(diǎn)迷津。
在國(guó)外一些發(fā)達(dá)國(guó)家,有許多投資理財(cái)人才,他們要么向人咨詢理財(cái)方法,技巧;要么替人理財(cái)。而我國(guó),目前除了上市公司進(jìn)行委托投資的門戶已開(kāi)外,其他委托投資,理財(cái)?shù)拈T戶幾乎沒(méi)開(kāi)。一些民間資本進(jìn)行的小本信任理財(cái),只是幾個(gè)熟人之間的事。而這種熟人之間的“地下”理財(cái),又容易被非法集資活動(dòng)所利用,極不利于社會(huì)穩(wěn)定,也不利于資本的良性循環(huán)。因此,中國(guó)未來(lái)幾年將出現(xiàn)一些專門替居民、企業(yè)進(jìn)行投資理財(cái)?shù)臋C(jī)構(gòu),一些國(guó)有金融公司也有可能涉足此行。那樣一來(lái),熟悉投資理財(cái)?shù)娜瞬艑涫軞g迎。
汽車專業(yè)人才中國(guó)汽車業(yè)的發(fā)展目前所處的境遇,成因很多,有資金、歷史等原因,但人才的缺乏是一個(gè)關(guān)鍵。據(jù)業(yè)內(nèi)報(bào)刊載文稱:目前在中國(guó)汽車人才領(lǐng)域,技術(shù)人員占汽車職工總數(shù)比例較低,高級(jí)工程師、高級(jí)技術(shù)人員所占比例更低,數(shù)量嚴(yán)重不足,F(xiàn)代社會(huì)中所要求的既掌握技術(shù)、又懂經(jīng)營(yíng),具備一定金融、電子技術(shù)、計(jì)算機(jī)等知識(shí)的就更少。
技術(shù)經(jīng)紀(jì)人隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,人才的流動(dòng)將會(huì)更加快,一種新的能促使人才更合理流動(dòng)的技術(shù)經(jīng)紀(jì)人將出現(xiàn)。所謂的技術(shù)經(jīng)紀(jì)人是指:“在技術(shù)市場(chǎng)中,為促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化為目的,為促成他人技術(shù)交易而從事中介居間、行紀(jì)或代理等,并取得合理傭金的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的公民、法人和其他經(jīng)濟(jì)組織!痹诩夹g(shù)市場(chǎng)上,技術(shù)經(jīng)紀(jì)人是聯(lián)系著成果與企業(yè)、讓科技和市場(chǎng)有機(jī)結(jié)合的橋梁。隨著我國(guó)科技成果市場(chǎng)化進(jìn)程的加快,中介市場(chǎng)對(duì)科技經(jīng)紀(jì)人的需求日漸迫切。物業(yè)管理人才隨著中國(guó)住房分配制度的改革,中國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)近年來(lái)得以迅速發(fā)展,與之相對(duì)應(yīng)的是,市場(chǎng)對(duì)物業(yè)管理人才的需求加大。而目前在房地產(chǎn)業(yè)界存在著物業(yè)管理人才供不應(yīng)求的局面,這是因?yàn)榉康禺a(chǎn)市場(chǎng)是一個(gè)新興的市場(chǎng),物業(yè)管理由以前的各個(gè)單位分管,變?yōu)閷I(yè)化的物業(yè)公司管理。面對(duì)這一新的人才需求,各大專院校并非相應(yīng)增開(kāi)這一專業(yè),形成這一人才的空檔,以至于人才匱乏。一些物業(yè)管理公司因?yàn)檎也坏饺瞬,而出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)不善、管理不良的局面。為了尋找優(yōu)秀的物業(yè)管理人才,因此各公司間拉開(kāi)了物業(yè)管理人才的爭(zhēng)奪。
IT審計(jì)師隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)在管理中的廣泛運(yùn)用,傳統(tǒng)的控制、管理、檢查和審計(jì)技術(shù)都受到巨大的挑戰(zhàn),國(guó)際會(huì)計(jì)公司、專業(yè)咨詢公司和高級(jí)管理顧問(wèn)都將控制風(fēng)險(xiǎn),特別是控制計(jì)算機(jī)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)和信息系統(tǒng)運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)作為管理咨詢和服務(wù)的重點(diǎn)。幾乎所有的大型跨國(guó)公司,由于普遍使用大型管理信息系統(tǒng),都非常重視對(duì)信息系統(tǒng)安全性和穩(wěn)定性的控制,這樣就常常需高薪聘請(qǐng)國(guó)際信息系統(tǒng)審計(jì)師(簡(jiǎn)稱IT審計(jì)師)進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)。
因此,目前IT審計(jì)師已經(jīng)成為全球范圍最搶手的高級(jí)人才之一。
手握專利的人才知識(shí)產(chǎn)權(quán)的日益受到重視,將造福于那些手中握有專利權(quán)的人才。對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展,有時(shí)一個(gè)專利就能帶來(lái)滾滾財(cái)源,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。因此,企業(yè)在招攬人才時(shí),相對(duì)于同等的條件下,將會(huì)把天平傾向于手握專利的技術(shù)人才。所以說(shuō),為了在未來(lái)社會(huì)中爭(zhēng)取一席之地,一些有專長(zhǎng)的技術(shù)人員,可以利用自己的所長(zhǎng)進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造,探索出一些成果。一旦你擁有自己的專利,那就坐擁了一筆財(cái)富。既可以被企業(yè)所招幕,以專利入股,又可以自己進(jìn)行發(fā)展。計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)人才未來(lái)世界將越來(lái)越計(jì)算機(jī)化,人們購(gòu)物可以網(wǎng)上完成,辦公也可在家進(jìn)行……計(jì)算機(jī)將深入應(yīng)用到社會(huì)的各個(gè)層面,成為人們工作、生活所離不開(kāi)的幫手。但計(jì)算機(jī)是人發(fā)明的,依然要靠人來(lái)操縱和運(yùn)用。面對(duì)計(jì)算機(jī)時(shí)代,計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)人才將永遠(yuǎn)不會(huì)面臨失業(yè),因?yàn)槲磥?lái)社會(huì)一旦面對(duì)新問(wèn)題,都需要計(jì)算機(jī)作為幫手,而計(jì)算機(jī)的幫手能力體現(xiàn)在軟件的設(shè)計(jì)上。隨著計(jì)算機(jī)應(yīng)用的日益廣泛,計(jì)算機(jī)數(shù)量的增多,計(jì)算機(jī)軟件設(shè)計(jì)人員的需求也會(huì)加大。
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