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技術(shù)工招聘難度增加
惠州三星電子有限公司，是一家生產(chǎn)手機(jī)、音響等產(chǎn)品的綜合型數(shù)碼電子生產(chǎn)企業(yè)，2011年經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售額達(dá)到76.6億美元，今年的銷(xiāo)售目標(biāo)為100億美元。該公司已經(jīng)成為全球三星手機(jī)最重要的生產(chǎn)基地。高速發(fā)展的惠州三星對(duì)技工人才有何需求，該公司又是如何培養(yǎng)人才的呢？記者就此專(zhuān)訪了惠州三星人事部科長(zhǎng)曹新穎（以下簡(jiǎn)稱“三星”）。
南方日?qǐng)?bào)：惠州三星目前擁有多少技工人才？如何進(jìn)行有效管理？
三星：公司現(xiàn)在技工人數(shù)已經(jīng)達(dá)到3000多人，占普通員工的80%。我們公司始終以“人才第一”為經(jīng)營(yíng)管理理念，強(qiáng)化員工在工作崗位中不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。三星作為新產(chǎn)品和新技術(shù)的引導(dǎo)者，在工作崗位中傾向于復(fù)合型人才的培養(yǎng)，即從原來(lái)的單一組裝工作到技能智能化員工的轉(zhuǎn)變。
公司建立了多技能工培養(yǎng)體系，多技能工強(qiáng)調(diào)的是自身技能的多樣化，通過(guò)建立現(xiàn)場(chǎng)系統(tǒng)化生產(chǎn)成果評(píng)價(jià)，以及對(duì)應(yīng)的激勵(lì)體制，變“多勞多得”為“多能多得”，讓員工在工作中更有自豪感和成就感。
南方日?qǐng)?bào)：目前惠州三星對(duì)于技工人才需求量多大？
三星：今年和明年公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和計(jì)劃都是“高速發(fā)展”，所以對(duì)于技能型人才有一定的需求，平均每年的需求量大約為1000名左右�，F(xiàn)在是競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，包括惠州在內(nèi)的全國(guó)各地都在大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，都需要技工人才，在這樣的大背景下，技工人才的招聘面臨著越來(lái)越大的困難。
南方日?qǐng)?bào)：您對(duì)于技校生就業(yè)、技工培養(yǎng)模式等有何建議？
三星：近年來(lái)，隨著企業(yè)用工需求加大，技術(shù)人才需求持續(xù)上升。作為一名技校生，首先一定要學(xué)好一門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)；其次，現(xiàn)在的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化，除了學(xué)好課堂上所教的專(zhuān)業(yè)技術(shù)外，要不斷地充實(shí)和提高自己，要及時(shí)掌握和了解最新的技術(shù)動(dòng)向；最后，要“定好位”和“定好向”，在理論學(xué)習(xí)之余，加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐，做好職業(yè)規(guī)劃，比如從技能人才往管理人才的方向發(fā)展等。
對(duì)于技校培養(yǎng)技工主要有兩點(diǎn)建議：一是技術(shù)教育課程要與現(xiàn)代技術(shù)變化相適應(yīng)；二是加強(qiáng)與企業(yè)的理論實(shí)踐課的共同開(kāi)發(fā)，走校企合作的辦學(xué)之路，實(shí)現(xiàn)校企資源優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。
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