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白領(lǐng)充電重要性
高學(xué)歷，有一份令人羨慕的職業(yè)，收入穩(wěn)定，前途無憂，忽然有一天，向單位說辭職不干了，理由是上學(xué)深造。時(shí)下，一些白領(lǐng)為了避免工作“干擾”，放棄現(xiàn)有的一切，自砸飯碗，自費(fèi)進(jìn)行充電。
這些辭職深造的白領(lǐng)，年齡大多在25?35歲左右，絕大多數(shù)是沒有負(fù)擔(dān)的單身。他們中，有政府公務(wù)員，有媒體記者，還有公司職員。來自上海的一項(xiàng)調(diào)查顯示，現(xiàn)在英語學(xué)員和日語學(xué)員中有40％的學(xué)員是辭職來充電的，這些學(xué)員充電的動(dòng)機(jī)依次為：能為就業(yè)時(shí)所用占70％、出國(guó)占20％、充實(shí)自己占10％。
白領(lǐng)辭職深造理由有一大堆，有一點(diǎn)必須承認(rèn)，終極目標(biāo)都是為了更好的將來。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，知識(shí)的折舊遠(yuǎn)比固定資產(chǎn)快得多，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)是讓自己處于職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)的最佳途徑。很多人在職業(yè)生涯中都會(huì)遇到這種情況，當(dāng)事業(yè)發(fā)展到一定階段，會(huì)陷入一種無法突破的怪圈，如果你想對(duì)現(xiàn)有狀況做些改變，知識(shí)無疑是最有力的工具。表面上看這些白領(lǐng)都有一份好工作，收入也很不錯(cuò)。但這些都是他們通過激烈的競(jìng)爭(zhēng)獲得的，因此他們對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的壓力也感受特別深刻，危機(jī)感時(shí)刻圍繞著他們。而工作了幾年，也擁有了一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，已經(jīng)有能力去承擔(dān)深造的費(fèi)用。
當(dāng)然，也有不少人是被迫來充電的。如今，像大學(xué)英語、國(guó)際日語這些等級(jí)考試已成為用人單位的“硬指標(biāo)”，英語達(dá)到大學(xué)四級(jí)甚至已成為進(jìn)一些城市工作的條件之一。其實(shí)，放棄現(xiàn)有的高收入，而辭職深造的白領(lǐng)要想得到的是更高的回報(bào)，但要想實(shí)現(xiàn)更高的回報(bào)，就必須作出良好的計(jì)劃，慎重選擇專業(yè)和對(duì)自己前程的設(shè)計(jì)。如一味跟風(fēng)，寧愿放棄國(guó)內(nèi)有前景的專業(yè)，在國(guó)外捧起并不適合自己的書本或融不進(jìn)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)，只在語言學(xué)校混日子甚至不得不放棄專業(yè)轉(zhuǎn)而在國(guó)外打工，這就與原來的理想背道而馳。
深造并非一定留學(xué)，適合自己的專業(yè)才是最好的。應(yīng)該看到，國(guó)家在鼓勵(lì)海外留學(xué)的人才回國(guó)創(chuàng)業(yè)的同時(shí)，也對(duì)這些人才提出更高的要求。今后國(guó)際間的人才交流會(huì)更加活躍，出國(guó)、歸國(guó)將越來越成為尋常事。而人才市場(chǎng)遵循優(yōu)勝劣汰的法則，競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈。有真才實(shí)學(xué)的、短缺的人才才會(huì)被重用，得到大展宏圖的機(jī)會(huì)；而那些漫無目標(biāo)的出國(guó)“鍍金”者，回國(guó)后也很難禁得住人才市場(chǎng)的考驗(yàn)，照樣會(huì)被逐漸淘汰。
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