孩子找工作忙壞家長

招聘會(huì)上來了不少家長

　　在省人力資源市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上，臨汾的張女士拉著女兒邊走邊看。她手里拿著個(gè)小本，一看到有合適的崗位，就駐足記錄一番，還不時(shí)和女兒交流，女兒則顯得心不在焉。“快看，這個(gè)儲(chǔ)備干部崗位不錯(cuò)，公司規(guī)模大，工資待遇高，還上社會(huì)保險(xiǎn)。”在一家連鎖超市招聘展位前，張女士建議女兒投一份簡(jiǎn)歷，女兒想都沒想就投了一份。

　　在張女士看來，女兒是獨(dú)生，上大學(xué)也是在臨汾上的�，F(xiàn)在想要在太原工作，總是讓人不放心。“畢竟她還是個(gè)娃娃，不是個(gè)社會(huì)人，很多社會(huì)知識(shí)還缺乏。”張女士舉例說，女兒不清楚什么是社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)有啥用。“所以我必須陪她來，找房子租下，找好伴兒，找好工作，我才放心。”

　　記者注意到，招聘現(xiàn)場(chǎng)上陪伴孩子來找工作的家長并不少見。甚至在有的展位前，幾位家長搶奪一張招聘簡(jiǎn)章；而在另一個(gè)招聘展位，家長甚至幫孩子填起了招聘表。

　　采訪中，不少家長覺得孩子與社會(huì)接觸過少，擔(dān)心他無法處理好應(yīng)聘中遇到的突發(fā)事情。也有家長表示，他們只是替孩子選擇合適的崗位。

　　家長“陪聘”印象分大減 

　　對(duì)于家長的這種做法，用人單位卻有著不同看法。

　　省城一家國有企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人表示，他理解并贊同父母陪同子女參加應(yīng)聘，因?yàn)椴簧俸⒆訒?huì)采納父母的意見，供需雙方達(dá)成就業(yè)協(xié)議的成功幾率更大。

　　但更多的招聘主管表示，用人單位普遍看重求職者的工作能力、思考能力與求職信心，而這些全部是建立在獨(dú)立的基礎(chǔ)之上的。大學(xué)畢業(yè)生是成年人，連找工作這樣關(guān)系切身利益的事都不能單獨(dú)應(yīng)對(duì)，甚至由長輩代勞，很容易激起用人單位的反感，印象分會(huì)大減。

　　省城一家電子產(chǎn)品銷售企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，家長過多干涉和操心，不僅會(huì)讓孩子沒有獨(dú)立思考的空間，同時(shí)會(huì)給孩子未來的同事、領(lǐng)導(dǎo)造成負(fù)面印象——現(xiàn)在還要父母操心，今后到底能不能獨(dú)當(dāng)一面？“有時(shí)應(yīng)聘人員要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)初步面試和心理測(cè)試，可家長跟著說來說去，到底在面試誰、測(cè)試誰？”省城一家保險(xiǎn)公司招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，父母過多插手，會(huì)影響孩子的判斷力，同樣讓企業(yè)失去判斷力。

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