調(diào)查顯示：留住工人已是企業(yè)必做功課

　一年前，記者以“普通農(nóng)民工”的身份，在東莞求職應(yīng)聘，順利進(jìn)入一家制衣廠(chǎng)和一家玩具廠(chǎng)，與工人同吃同住同勞動(dòng)一周，管窺他們的生存、困惑和迷茫的未來(lái)。

　　當(dāng)時(shí)的報(bào)道《東莞打工周記》引起了汪洋書(shū)記的關(guān)注。他說(shuō)：“南方日?qǐng)?bào)的這個(gè)報(bào)道給我們一個(gè)啟發(fā)，面對(duì)新一代農(nóng)民工，在管理上要有所改變。最根本的辦法，就是轉(zhuǎn)型升級(jí)、減少用工、提高產(chǎn)品的附加值。不靠拼汗水，而是靠拼技術(shù)、拼知識(shí)。若再靠拼勞動(dòng)力，管理難度會(huì)越來(lái)越大，社會(huì)矛盾會(huì)越來(lái)越多、掙錢(qián)也會(huì)越來(lái)越少。要下決心去轉(zhuǎn)型升級(jí)。”

　　一年來(lái)，關(guān)于東莞轉(zhuǎn)型升級(jí)，又發(fā)生了很多故事和不少傳言，甚至成為全球關(guān)注的熱點(diǎn)。東莞普通工廠(chǎng)的真實(shí)情況到底如何？是否發(fā)生了什么大的變化？

　　為了解真實(shí)的東莞轉(zhuǎn)型升級(jí)，近日南方日?qǐng)?bào)記者再次以“普通農(nóng)民工”的身份，隨機(jī)進(jìn)入一家鞋廠(chǎng)，再次與工人們一起體驗(yàn)東莞工廠(chǎng)一年來(lái)所發(fā)生的變化與不變，努力還原東莞轉(zhuǎn)型真實(shí)的一面。

　　從未想過(guò)有一天，我會(huì)進(jìn)入工廠(chǎng)，成為流水線(xiàn)上一名真正的工人。在鞋廠(chǎng)打工的一周里，我體驗(yàn)了他們辛勞的工作，感觸他們對(duì)現(xiàn)實(shí)的無(wú)奈，也從細(xì)微之處，感受到2008年金融風(fēng)暴以來(lái)，東莞這座著名的加工貿(mào)易之城所經(jīng)歷的艱難蛻變。
 

【調(diào)查顯示：留住工人已是企業(yè)必做功課】相關(guān)文章：

面試技巧 面試前做足了解企業(yè)的功課11-21

調(diào)查顯示IT就業(yè)市場(chǎng)活躍 企業(yè)員工短缺11-24

面試前必須做足“功課”11-18

企業(yè)如何留住培訓(xùn)員工11-23

企業(yè)如何留住老員工12-23

企業(yè)留住老員工的方法07-28

企業(yè)如何留住核心員工02-28

調(diào)查顯示：職場(chǎng)人70%想跳槽11-11

調(diào)查顯示：半數(shù)敬業(yè)員工想跳槽11-13

企業(yè)留住人才的八大“錦囊”02-24