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職場(chǎng)新人求職心態(tài)上不要操之過急
如何才能找到一個(gè)稱心如意的工作呢？記者就此采訪了一些專業(yè)人士：
選工作：忘記了短期與長期目標(biāo)的關(guān)系
小譚是一所知名大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，上學(xué)期間積累了豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，成為各用人單位的“搶手貨”。他卻產(chǎn)生了苦惱：有的工作待遇很好，但自己不喜歡;自己喜歡的，待遇又很差。
白玲認(rèn)為，這是一個(gè)人短期抉擇和長期抉擇的問題。對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，前3年是一個(gè)人逐步認(rèn)識(shí)社會(huì)和認(rèn)識(shí)職業(yè)的過程，工作應(yīng)該有助于自己增長見識(shí)，開拓視野。在這個(gè)階段，關(guān)鍵是培養(yǎng)自己把每一件事情做好的能力。家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生，可先完成短期目標(biāo)，找個(gè)高薪的工作，把興趣先放一放;家庭條件好的學(xué)生，沒有近憂，可從長遠(yuǎn)考慮，為發(fā)展打好基礎(chǔ)。
風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬成正比關(guān)系，在選擇工作時(shí)也是如此。過于理想化的選擇，在現(xiàn)實(shí)中是不存在的。心態(tài)要平和一些，把現(xiàn)實(shí)看得更多樣化一些。做好現(xiàn)在的需求和未來的發(fā)展之間的權(quán)衡，心理上就會(huì)減少許多沖突。
面試：心態(tài)上操之過急
小常是個(gè)活潑漂亮的女孩子，今年已經(jīng)參加了不少單位的面試。在面試的過程中，她表現(xiàn)得十分活躍。但往往面試過后，企業(yè)方面就沒有什么消息了，這讓她很惶恐。
白玲說，在面試時(shí)，要根據(jù)企業(yè)和招聘崗位的實(shí)際情況，恰如其分地表現(xiàn)自己。如果你應(yīng)聘的是銷售崗位，就應(yīng)該表現(xiàn)得積極主動(dòng)，充滿活力和熱情;如果你應(yīng)聘的是市場(chǎng)崗位，應(yīng)該表現(xiàn)你很有創(chuàng)意，很有想法;對(duì)于行政崗位，則要表現(xiàn)得穩(wěn)妥、謹(jǐn)慎和周全。當(dāng)然，不同的企業(yè)對(duì)人的要求也不一樣，外企喜歡主動(dòng)型的人;國企則要求穩(wěn)妥第一。
在激烈的競(jìng)爭中，恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己十分重要。表現(xiàn)錯(cuò)位的主要原因是操之過急。找工作關(guān)鍵在于找準(zhǔn)目標(biāo)，這樣成功率更高。如果像沒頭的蒼蠅一味亂撞，即便是頭破血流可能都找不到滿意的工作。
職場(chǎng)新人應(yīng)聘注意事項(xiàng)：
注意事項(xiàng)一、幾類人員不適用《勞動(dòng)合同法》
國家行政管理學(xué)院法學(xué)部民商法博士劉銳：返聘人員，還有我們的家庭保姆，包括我們的現(xiàn)役軍人等等這些，還有大學(xué)實(shí)習(xí)生，勤工助學(xué)的學(xué)生，這些都不適用勞動(dòng)合同法。
除了上述人員，公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員、以及事業(yè)單位中聘用制人員，法律或行政法規(guī)對(duì)其另有規(guī)定的，都不適用《勞動(dòng)合同法》。
注意事項(xiàng)二、合同簽訂時(shí)間有講究
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同之后，再簽定的合同必須是無固定期限合同，但專家提醒，這里所指的合同簽訂時(shí)間必須是在08年1月1號(hào)后。一些用人單位要求員工在07年12月31號(hào)前簽訂的勞動(dòng)合同不適用此規(guī)定。
國家行政管理學(xué)院法學(xué)部民商法博士劉銳：12月31號(hào)簽和08年元月一號(hào)簽，這之間的差別還是比較大的。差別最主要表現(xiàn)在，用人單位可以利用這一天之差，獲得一個(gè)多簽一次固定期限勞動(dòng)合同這樣的機(jī)會(huì)。
注意事項(xiàng)三、勞務(wù)派遣的崗位和時(shí)間有限制
面對(duì)用人單位越來越多采用勞務(wù)派遣這一用工方式，專家提醒勞動(dòng)者注意，只有自己所從事的崗位屬于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位，才能接受與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。
另外，專家還提醒求職者在應(yīng)聘求職時(shí)一定要誠信。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》在規(guī)范用人單位、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的同時(shí)，也對(duì)勞動(dòng)者在職場(chǎng)中的不誠信行為作出嚴(yán)格約束。
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