- 相關(guān)推薦
找工作成＂點(diǎn)球大戰(zhàn)＂ 就業(yè)壓力逼出＂試考族＂
39.5％的人認(rèn)為“試考族”對(duì)真正找工作的人不公平
從本次調(diào)查結(jié)果看，受訪者對(duì)“試考”行為的態(tài)度，并沒(méi)有形成“一邊倒”的局面，僅有21.1％的人明確反對(duì)“試考”行為。
但有39.5％的人擔(dān)心“試考”會(huì)擠占應(yīng)屆畢業(yè)生的機(jī)會(huì)，對(duì)真正找工作的人不公平；38.9％的人認(rèn)為，“試考族”提供虛假信息有違誠(chéng)信，不值得提倡。
北京某會(huì)展公司職員光光認(rèn)為，“試考”行為有違誠(chéng)信，誠(chéng)信又是公務(wù)員很重要的素質(zhì)。“一個(gè)不講誠(chéng)信的人，如何成為真正的公務(wù)員？這樣的人將來(lái)會(huì)不會(huì)也造假？”
調(diào)查中，有網(wǎng)友干脆建議，“鑒于‘試考’者眾多，國(guó)家可以考慮設(shè)立‘試考專(zhuān)場(chǎng)’，供大學(xué)生練兵。”但這個(gè)提議馬上遭到不少網(wǎng)友反對(duì)，有網(wǎng)友反駁：當(dāng)考公務(wù)員也成了一種“應(yīng)試教育”，這些人即使考上了，會(huì)不會(huì)也是“高分低能”的官？
北京某高校研二學(xué)生馮崢則認(rèn)為，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，“試考”無(wú)可厚非。“對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)，找工作是頭等大事，只要不損害別人利益，其他原則都可以推后。這實(shí)在是求職壓力下的無(wú)奈之舉。”
不過(guò)，華東師范大學(xué)研究生宋良容認(rèn)為，“試考”、“試應(yīng)聘”很可能損害他人利益。非應(yīng)屆生在參加公務(wù)員考試或招聘的時(shí)候，通常不計(jì)較得失，這樣往往還能發(fā)揮出水平，而應(yīng)屆生迫于就業(yè)壓力，很容易患得患失，發(fā)揮失常。“非應(yīng)屆生通過(guò)‘試應(yīng)聘’，最終被企業(yè)錄用或‘延期錄取’，這對(duì)應(yīng)屆生非常不公平。”
“企業(yè)千里迢迢來(lái)學(xué)校招聘，是有成本的。如果‘試應(yīng)聘’的學(xué)生越來(lái)越多，企業(yè)將來(lái)只能做兩種選擇：要么增加面試入圍人數(shù)，增加時(shí)間成本；要么干脆取消明年來(lái)該校的招聘計(jì)劃，畢竟現(xiàn)在很多企業(yè)非�？粗貑T工的誠(chéng)信問(wèn)題。”宋良容建議，健全社會(huì)誠(chéng)信體系，將“試考”、“試應(yīng)聘”等行為計(jì)入“誠(chéng)信檔案”，并給予當(dāng)事人相應(yīng)的懲罰。
從事多年人力資源工作的魏秋實(shí)，則提醒一些希望通過(guò)“試考”實(shí)現(xiàn)“曲線就業(yè)”的學(xué)生：“這種學(xué)生被用人單位錄用的幾率非常低。”他還指出，提前求職遭拒的可能性非常大，這對(duì)大學(xué)生的心理會(huì)產(chǎn)生消極影響。“學(xué)生不要輕易‘試考’。非應(yīng)屆生應(yīng)更多專(zhuān)注于學(xué)業(yè)，做一些適合非應(yīng)屆生的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。”
調(diào)查顯示，41.4％的人覺(jué)得，大學(xué)生還不如參加實(shí)習(xí)等社會(huì)實(shí)踐，對(duì)就業(yè)更有用。
【找工作成＂點(diǎn)球大戰(zhàn)＂ 就業(yè)壓力逼出＂試考族＂】相關(guān)文章：
應(yīng)屆生,如何突破就業(yè)壓力找工作11-11
就業(yè)陷阱隨就業(yè)大戰(zhàn)而來(lái)02-18
“跑腿族”跑成財(cái)富巨頭11-20
明年就業(yè)壓力將達(dá)到峰值02-18
如何防止找工作誤落就業(yè)陷阱11-29
HR經(jīng)理緣何成“跳槽一族”？11-11
五成上班族曾遭遇求職陷阱11-08
新人入職首月多成“月光族”11-08
5成上班族曾遭遇求職陷阱11-20