面試試題的提問方式

一、公務(wù)員面試題目的基本種類和提問方式
　　根據(jù)國(guó)家公務(wù)員招考過程中實(shí)際出現(xiàn)的面試題目看，主要包括以下幾種性質(zhì)的試題：面試試題的提問方式
　　1?背景性問題。主要考察考生的基本情況，并收集下一步提問的話題。
　　2?意愿性問題。主要考察考生的求職動(dòng)機(jī)，以及與所要招考的職位的匹配性。
　　3?行為性問題。主要考察考生在相關(guān)事件中體現(xiàn)出來的計(jì)劃、組織和協(xié)調(diào)能力，人際交往能力，以及相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和自我認(rèn)知能力。同時(shí)往往還考察考生的價(jià)值觀等問題，而且常常會(huì)要求考生舉出具體事例。
　　4?情境性問題。往往是設(shè)置一個(gè)具體的情景，考察考生的應(yīng)變能力、在具體情況下解決問題的能力。
　　5?智能性問題。往往是通過對(duì)一下社會(huì)熱點(diǎn)問題的回答，來考察考生的綜合分析能力。
　　6?思辨性問題。綜合考察考生的分析問題、解決問題的能力。
　　在面試中，主考官要獲得關(guān)于應(yīng)試者的不同方面的情況，如心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)，由于要測(cè)評(píng)的內(nèi)容是多方面的，這就要求主考官根據(jù)評(píng)定內(nèi)容的不同來采取相應(yīng)的提問方式。面試中常用的提問方式有以下幾種：
　　1?連串式提問
　　即主考官向面試者提出一連串相關(guān)的問題，要求應(yīng)試者逐個(gè)回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應(yīng)能力、思維的邏輯性和條理性。
　　例如：“你在過去的工作中出現(xiàn)過什么重大失誤？如果有，是什么？從這件事本身你吸取的教訓(xùn)是什么？如果今后再遇到此類情況，你會(huì)如何處理？”
　　回答這個(gè)問題，首先要保持鎮(zhèn)靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相關(guān)，要回答后一個(gè)必須以前一個(gè)問題的回答為基礎(chǔ)，這就更要求應(yīng)試者聽清題目及其順序，逐一回答。
　　2?開放式提問
　　所謂開放式提問，就是指提出的問題應(yīng)試者不能使用簡(jiǎn)單的是或不是來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發(fā)面試者給予詳細(xì)的說明，則符合“開放式提問”的要求。面試的提問一般都應(yīng)該用開放式的提問，以便引出應(yīng)試者的思路，真實(shí)考察其水平。
　　那么，什么樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個(gè)例子：
　　你在大學(xué)期間，從事過哪些社會(huì)工作？
　　你的專業(yè)課開了多少門？你認(rèn)為這些課將對(duì)工作有什么幫助？
　　什么原因促使你在二年內(nèi)換了三次工作？
　　這類提問的目的是為了從應(yīng)試者那些獲得大量豐富的訊息，并且鼓勵(lì)應(yīng)試者回答問題，避免被動(dòng)。提問方式常用“如何……”、“什么……”、“為什么……”、“哪個(gè)……”等。
　　回答這類問題，應(yīng)試者應(yīng)該開闊思路，對(duì)主考官提出的問題盡量給予圓滿的回答，同時(shí)要注意做到條理清晰、邏輯性強(qiáng)，說理透徹，充分展現(xiàn)各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己，這是一個(gè)被錄用的前提條件，如果應(yīng)試者不能被主考官所了解，就根本談不上被錄用。

【面試試題的提問方式】相關(guān)文章：

12種面試的提問方式07-25

面試前的準(zhǔn)備第三節(jié)了解試題的主要類型和提問方式07-31

奇葩面試題考的是思維方式與視角07-30

面試方式談07-31

面試別忘了給考官提問07-31

面試：巧答尷尬提問07-31

面試中的類型提問法07-31

面試官提問的英語(yǔ)問題11-17

巧對(duì) 面試官的苛刻提問08-08