求職技巧：“火眼金睛”識破虛假招聘

　　每年3、4月是招聘市場最活躍的時期。各平臺招聘廣告鋪天蓋地，求職者也都整裝待發(fā)，尋找心儀的公司去跳槽或者求職。因此，部分不法機構(gòu)或個人開始動起壞心思，利用虛假招聘達到自己不可告人的目的。以下是小編收集整理的求職技巧：“火眼金睛”識破虛假招聘，一起來看看吧！

　　一、虛假招聘的共同特點有哪些?

　　永久式招聘：像那些招聘廣告上標明長期有效的，且報名不受限制者的。

　　垃圾式招聘：一些貼在馬路邊、電線桿、私人住宅或者貼在人才市場附近的，對方很有可能是為了撈取不菲的報名費。

　　色情式招聘：打著急招“公關(guān)先生”、“公關(guān)女”，大多是從事不正當行業(yè)，千萬不要去應聘。

　　爆炸式招聘：一個招聘的人數(shù)過百，崗位從總經(jīng)理到基層員工，除非是新開的公司，否則很有可能是惡意炒作的行為。

　　中介式招聘：打出的招聘條件極低，卻不愿意透露公司細節(jié)，先會要你交一筆咨詢費，這些打著“策劃公司”、“信息公司”的明目，其實就是中介公司，依靠收信息費為生。

　　單線式招聘：聯(lián)系方式模糊，或僅有郵箱、手機聯(lián)系，招聘信息中的公司主頁打不開等等，大多是私人作坊，僥幸進去后自身權(quán)益也難得保障。

　　拔高式招聘：打出招聘財務總監(jiān)或部門主管、總經(jīng)理者，一般難得兌現(xiàn)，需要你經(jīng)過漫長的考核期，“高招低用”現(xiàn)象明顯。

　　二、辨別招聘信息真?zhèn)蔚囊话惴椒?/strong>

　　1、多選。優(yōu)先選擇到政府人事部門所屬人才交流機構(gòu)，開辦的人才市場或人才中介機構(gòu)求職應聘。這類部門不是以賺錢為目的，而以為用人單位、為人才服務為宗旨，運作規(guī)范服務周到，信譽高，功能全。還有各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門和就業(yè)指導機構(gòu)，以及各級各類“雙向選擇”、“供需見面”會。

　　2、多看。一看招聘單位有無法人執(zhí)照;二看是否辦理了合法的招聘手續(xù)。在人才市場設(shè)攤招聘的單位介紹均由市場統(tǒng)一印制、統(tǒng)一裝訂，招聘者可看黑板所示單位名稱與實際招聘單位名稱是否一致。另外人才市場還貼有攤位總表，招聘單位名稱、性質(zhì)、擬聘崗位均列于表上，應聘者可先瀏覽攤位總表再進場應聘，做到心中有數(shù)。三看招聘工資是否與該崗位社會基本工資相符。四看招聘崗位是否與單位經(jīng)營范圍相符。

　　3、多問。應聘者在人才集市求職應聘時，應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括其上級主管部門、單位性質(zhì)、經(jīng)營范圍、用工形式、用工時間、工資待遇等，還可以直接向有關(guān)的管理部門咨詢。

　　4、多告。求職者在應聘活動中一旦遇到非法中介，或借名義欺騙、訛詐求職者的單位，應及時、迅速到人事部門、勞動部門咨詢、投訴，尋求幫助。

　　三、畢業(yè)生初涉職場，從源頭上預防上當受騙，就要從正規(guī)的渠道了解招聘信息。搜集就業(yè)信息的主要渠道有哪些?

　　(1)學校畢業(yè)生就業(yè)指導部門。學校提供就業(yè)信息的針對性、準確性、可靠性均較強，并有一定的指導性，學校通過就業(yè)信息網(wǎng)、就業(yè)信息發(fā)布欄、就業(yè)信息簡報等發(fā)布信息，組織召開各種類型的就業(yè)洽談會，是畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的主要渠道。

　　(2)各級政府畢業(yè)生就業(yè)主管部門。各省、市高校畢業(yè)生就業(yè)部門每年組織高校舉辦畢業(yè)生校園招聘會。各地人力資源市場組織的各類招聘會，專門面向畢業(yè)生的“雙向選擇”供需洽談會，提供的崗位信息真實、有效。

　　(3)網(wǎng)絡資源。國家、省畢業(yè)生就業(yè)指導服務機構(gòu)和學校就業(yè)指導服務部門已經(jīng)建立了三級就業(yè)信息網(wǎng)，實現(xiàn)互聯(lián)互通，為畢業(yè)生提供咨詢指導、就業(yè)信息和網(wǎng)上招聘服務。特別是省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)，已經(jīng)成為學校、畢業(yè)生了解就業(yè)政策、獲取就業(yè)信息最豐富、最快捷的渠道。

　　(4)傳媒載體。通過廣播、電視、報刊、雜志的專欄報道獲取有關(guān)就業(yè)政策、熱門話題講座、招聘信息等。

　　(5)社會實踐和畢業(yè)實習。畢業(yè)生通過到企事業(yè)單位參觀、實習或參加社會實踐活動，注意了解企業(yè)各方面情況，獲取需求信息，這種信息具有全面性、準確性和成功率高的特點。

　　(6)各種社會關(guān)系。通過本專業(yè)教師、校友、家長和親戚等社會關(guān)系的介紹，可獲悉更多的就業(yè)信息。

　　常見的虛假招聘

　　一、無經(jīng)驗、學歷要求，收入極高的招聘

　　俗話說：天上不會掉餡餅。既然敢打出“兩無一高”，說明他們所圖很大。

　　人說“事有反常便為妖”，這種情況更要特別警惕。

　　因為這種情況，要不就是傳銷組織在招兵買馬，要不就是色情行業(yè)尋找“雞鴨成群”。

　　二、借著招聘的名義收取費用

　　國家規(guī)定不允許在招聘時收取任何費用。所以不要認為報名費幾十塊錢，服裝費100來塊不算多，這些騙子賺的就是這點錢，賭的就是你不會為了這點錢去告他們。

　　他們是積小成多，你是浪費時間和金錢。

　　所以，如果遇到收取費用的公司，絕對不能相信。

　　三、打著招聘的名義實際上是做培訓

　　有些公司你去面試的時候覺得待遇環(huán)境等等都很不錯，可你一旦同意入職。

　　HR就會告訴你公司先要對你進行培訓，培訓費幾千上萬元。

　　你說沒錢，他們就幫你申請貸款，等以后拿了工資就能還。

　　實際上這是培訓機構(gòu)在�；ㄕ校�以招聘名義變相收取培訓費。

　　等你培訓結(jié)束，再去找這家公司的時候，大概率是人去樓空。

　　四、以加盟名義招你做合伙人

　　合伙人機制是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中的一個亮點。

　　核心點在于能拿到高額傭金和股東分紅。

　　很多企業(yè)通過推行合伙人機制讓瀕臨倒閉的企業(yè)起死回生。

　　可這東西是要在徹底了解企業(yè)運營機制的前提下才能決定的。

　　但凡畫了一個遠大美景的公司，告訴你現(xiàn)在需要找合伙人，你花點錢加盟就能賺大錢的，基本都是騙子。

　　市場上以這種名義行騙的以游戲加盟、市場推廣加盟為主。

　　一般都是先要打筆錢給對方，才會具備合伙人資格。

　　然后

　　然后你的死活與他又有何干呢？

　　五、網(wǎng)上的兼職招聘套路特別深

　　自從互聯(lián)網(wǎng)興起，很多人就想走兼職道路，網(wǎng)絡上也就應運而生了很多打游戲賺錢、點贊賺錢的活計。

　　可真正等你加入進去之后，你一天花了十幾個小時時間，辛辛苦苦才賺到10塊20塊錢，會發(fā)現(xiàn)拿到的和付出的根本不成正比。

　　浪費了你的時間和生命！

　　六、常年招聘的企業(yè)疑似虛假

　　有的企業(yè)需要常年招聘，有的企業(yè)卻根本不需要。

　　不需要常年招聘的企業(yè)常年招聘的真實目的，不是為了招人，而是為了給自己的企業(yè)做宣傳，為了積累自己的人才庫。

　　不能說這些企業(yè)不好，但卻浪費了你的時間和精力。

　　套路說得差不多了，如果有新的以后再補充。

　　我想問問大家，你可遇到上述這些情況呢？

　　話說回來，這些虛假的招聘本質(zhì)還是為了錢或資源，他們之所以能成功，是激發(fā)了每個人的貪欲和不勞而獲的心里。

　　所以，我們首先要克服這些心理，冷靜客觀地評價招聘企業(yè)發(fā)布的信息，才能不被這些虛假企業(yè)所利用。

　　除了心理上的建設(shè)之外，我們還可以從以下幾個方面來判斷招聘崗位是否屬實。

　　第一、看招聘崗位數(shù)量

　　大部分企業(yè)的招聘崗位和公司規(guī)模成正比。如果小公司招聘崗位多而且人數(shù)多，我們就需要警惕留意，防止對方打著招聘的`旗號騙取你的金錢和隱私。

　　第二、看工資水平

　　不要奢望沒學歷沒技能就能拿到多高的薪水，薪酬的高低是與你的能力相匹配的。

　　某企業(yè)可能會開出較高的薪水，但與社會平均值相差不會很大。

　　不然，老板就是傻子。你說能當老板的，會是傻子嗎？

　　第三、看招聘崗位時間長短

　　如果一個企業(yè)發(fā)布的招聘崗位時間特別長，大概率不是真實招聘。

　　當然，現(xiàn)在疫情期，招人難，有的企業(yè)迫于無奈，會常期招聘。

　　但這時你就要看具體崗位了，如果是流動性大的崗位，常年招聘是可能的，一些工作輕松收入高的崗位，難道會缺人嗎？

　　在接到企業(yè)招聘信息后，我們可以先做以下幾件事情綜合進行判斷：

　　一、在網(wǎng)上查詢該企業(yè)的信息

　　主要包括企業(yè)成立時間、股東構(gòu)成、經(jīng)營范圍、正面負面評價等。

　　二、電話或者微信先期溝通

　　了解企業(yè)招聘崗位的情況、工作職能內(nèi)容、大概的薪酬水平等。

　　三、參加面試

　　如果招聘崗位及了解的信息對自己確實有吸引力，可以去公司面試。

　　一方面直觀感受公司的環(huán)境和氛圍；另一方面，通過直面交流，更好地掌握相關(guān)信息。

　　這時，如果遇到上述的收費問題、要你貸款等事情，馬上轉(zhuǎn)身走人。

　　另外，如果不想在這家公司工作，走的時候把自己填寫的表格資料也要帶走，防止私人信息泄露。

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