結構化的面試思維

　　結構化的面試思維

　　問：

　　老師，有一種叫啥結構化思維的，請問是怎么回事呢?可以方便講講嗎?

　　答：

　　所謂的“結構化思維”就是考慮問題或者輸出表達的思維角度更全面，更系統(tǒng)。比如回答問題的時候，更能按照某種邏輯，有效的系統(tǒng)封閉回答對方可能提出的設問。

　　舉個例子，像一場面試，面試官可能會有很多很多的問題，但你在做自我介紹的時候就可以優(yōu)先自我回答對方最關心的問題。

　　比如：

　　1. 我是誰?

　　想辦法讓別人以最快的速度記住你。

　　2. 我做過什么?

　　讓別人知道你對于這個崗位，有什么歷史儲備與心理準備。

　　3. 為什么是我?

　　讓別人知道你的與眾不同是什么，與應聘崗位的匹配度，非我莫屬的理由是什么。

　　注：以上給的僅僅是應聘“結構化思維”中的一種，而不是唯一的絕對的標準答案。

　　同理，面試官的所謂的“STAR” 的結構化面試也是一種結構化的思維哦。

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