HR教你面試“談薪”四大招

　　看了很多關(guān)于面試談薪的帖子，大家通常會遇到以下幾方面的問題：

　　1.總是站在自己角度考慮要價 比如我租房要花多少錢;我每個月的交通費要花多少錢;每個月要存下多少存款;再加上我要吃飯等生活費用，因此合計下來我的薪水應(yīng)該是多少……

　　其實這種要價對于企業(yè)而言是無效的。企業(yè)在制定薪酬時或許會考慮當?shù)氐南�費水平與物價，但對于個體的要求是不考慮的。而且這種開場白很容易讓面試官反感，這與我們平時生活中的砍價心理是不同的。面試官會覺得你沒有說明你的貢獻值，反而先提要求。

　　2.談薪談薪，底氣要足 一定要有底線。不要因為自己在某些方面有小小的“弱勢”，比如裸辭，比如頻繁跳槽，比如職業(yè)空白，比如已婚未育等因此而妥協(xié)。所以一定要咬住自己的底線價不放松，大不了“此處不留人自有留人處”。

　　低于底線價就算進了該家公司你也會因為覺得委屈、不安而再次跳槽。

　　3.很多人會有疑問，要不要把自己的價位報出來。 我個人覺得視公司而定。如果是心儀的公司可以面議，如果公司有些讓人糾結(jié)，那么就報個略高的價，看公司是否有誠意。。

　　4.多做功課。做功課的目的就是把自己的底線價、高位價、中位價明確好。先設(shè)想一下，如果公司開XXXX元，你就出這個價位;如果公司開XXX元，你就出這個價位。不要到臨場了，壓力一大，什么都不會想了，慌亂中把薪資談低了，哭都來不及。

　　最后，謹記一點，如果在薪資問題上出爾反爾，在面試官的印象中會給你打上負分。(完)

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