談判or跳槽職場如何談加薪

時間：2024-07-09 21:46:01 綜合指導我要投稿

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談判or跳槽職場如何談加薪

人在職場，有一樣東西是一定要爭的，那就是升職加薪。加薪，理論上有“談判”和“跳槽”兩種方式。對于跳槽，很多人說它是加薪的最快方式；加薪則是導致跳槽的最快方式；一切不以加薪為目的的跳槽都是耍流氓。不為了加薪的跳槽不是好跳槽！而堅持“談判”方式的人則認為：要堅守一切不以加薪為手段的挽留都是耍流氓。加薪攻堅戰(zhàn)，你怎么看呢？

談判or跳槽職場如何談加薪

咱們不妨用網(wǎng)友小王的案例來分析兩種加薪方式的可行性。

小王是畢業(yè)出來也有幾年了，在公司也做了幾年，算是個熟手。工作中的困難不少，也學到了許多東西，這對自己來說也是個成長。人事關(guān)系自己也能處理，主要是已經(jīng)適應(yīng)了這個環(huán)境。臨近年尾，有個事一直很煩惱，那就是進來幾年，薪水漲得很慢。

在之前的同學聚會上，有些同學已經(jīng)收入上萬，大家都很羨慕他。其實小王自己也希望有這樣的收入，可以讓自己的生活過得更好。在這個市場中，跳槽當然是最快的漲薪方式，很多身邊的人也都用實際證明了這點�？墒亲约河稚岵坏眠@個已經(jīng)熟悉了的環(huán)境，要知道在一個陌生的環(huán)境中站穩(wěn)，也需要花不少的精力的。

兩邊都有好處和壞處，要么和上司談判，要么就是靠跳槽，他該怎么辦？

在幫小王分析之前，我們先要確定一件事情：每一份工作都會帶來好處也會相伴著壞處，端看自己的選擇。最好的選擇方式就是根據(jù)自己的實際情況作出最恰當?shù)倪x擇，這句話說來簡單，做起來就不那么容易啦。

回到小王身上，如果他覺得工作時非常厭倦，經(jīng)常有一些控制不住自己脾氣的情形發(fā)生，那么我們建議他考慮跳槽。在跳槽之前，先要確定以下幾點：

1、確定自己可以勝任更高職位的工作。

比如剛進公司是助理，現(xiàn)在可以勝任專員的工作。之前是專員，現(xiàn)在可以勝任主管的工作。那么，在跳槽的時候就可以直接應(yīng)聘更高的職位了。

衡量的標準是，雖然你沒有過這個級別的工作經(jīng)驗，不過你的能力會讓面試官點頭，就可以準備跳槽啦。

通過這個途徑加薪是比較輕松的，因為級別高了，薪水自然就會增加。這是普遍的做法。不過幅度嘛，就因人而異了，自己在實際面試中要確定好這點。

2、從大公司跳槽到中型公司或者是從中型公司跳槽到小公司。

要注意的是這里的大小不單單是指公司規(guī)模，還包括了公司的口碑。現(xiàn)在比較普遍的是，從現(xiàn)在的公司跳槽到小一級的公司，職位會更高，薪水也會更高。這是因為小公司的管理者希望從大公司出來的人能夠幫助公司的成長，也比較信任大公司的培養(yǎng)機制。

不過通過這個途徑跳槽的人要注意幾點：

一是確定自己在原來的公司有一定的積累。比如說年限，比如說對公司制度的了解。如果是半桶水就急不可待地跳槽，那肯定得不償失。

二是注意小公司一般需要的是多面手，大公司的職員一般是螺絲釘。大公司因為制度完善分工比較明確，缺點就是每個人只知道自己工作范圍內(nèi)的事情，對整個流程不熟悉。小公司更需要對整個流程知道得比較全的人，小方面的細節(jié)倒是可以放權(quán)給下屬。

三是對自己的發(fā)展更有利的話，暫時的低薪也可以考慮。小公司因為盈利的原因，可能開始的時候工資不高，但是如果前景比較好，會在幾年內(nèi)發(fā)展壯大，那作為元老的你，得到的就不僅僅是薪水了。具體案例可參考騰訊和淘寶，剛開始跟著馬云他們創(chuàng)業(yè)的員工，現(xiàn)在都成為職業(yè)經(jīng)理人，這樣的成長速度和高度是一般人都夢寐以求的。

如果小王在考慮了現(xiàn)狀之后，覺得工作環(huán)境、人事關(guān)系和工作任務(wù)自己都是能夠接受的，僅僅為了薪水，那么，我們不建議他跳槽，而是用跟上級談判的方式來達到加薪的目的。

這么做的好處很明顯，就是不用改變目前的生活。要知道去一個新公司有時候可能會打擾到你的私人生活，比如要搬家。留下來，先談判是一個各方面看來成本最小的方案。談判不成再跳槽，這也是對所有想加薪的人在去留猶豫不決時的第一個建議。

要準備談判，當然要做一些準備功夫了。

研究已經(jīng)表明，面對面與上級交談的成功率要高出六倍。

第二，咨詢公司批準加薪的標準。知己知彼百戰(zhàn)百勝嘛。

第三，準備一份記錄你的成就的備忘錄，記下你過去一年取得的進步，以及同事和上級對你的所有褒獎。

第四，用你過去的成績作為未來你會成功的理由，不要表示你過去的表現(xiàn)應(yīng)該得到回報，而要主張說你的業(yè)績證明你將來能有多么高的價值。

在具體做法上，建議你這么做：

自愿加班，或者申請調(diào)換部門：要表現(xiàn)出你迫切希望滿足公司的需求，無論這意味著周末或晚上加班，還是調(diào)去其他團隊。

讓上級提出金額：讓你的上級先說出加薪數(shù)字，你提出的理由應(yīng)該是，鑒于你將會為公司增加價值，所以加薪才是公平的。

詢問你是否應(yīng)該減薪：如果你的加薪談判行不通，問問你的上級，他們是否認為你應(yīng)該比現(xiàn)在掙得更少。指出通貨膨脹實際上降低了你薪水的價值。

要求獲得假期、報銷路費等無形薪資：如果公司不能直接給你加薪，那么你可以提議給你額外的假期，或是汽車津貼等額外福利。